【話題】
1. 都說老實人在職場中得不到提拔，是因為領導心胸狹窄，真的是這樣嗎？
2. 公司提拔一個員工，跟老實不老實有沒有直接關系呢？
【閑聊】
老板要提拔一個人，肯定會考慮這個人的人品，比如說老實不老實等。但這決不是最直接影響這個員工能不能得到提拔的原因（特別情況除外），因為工作中看的還是能力和技術的。今天說一說老實人得不到提拔的原因：
1. 不是老實不提拔，而是表現不給力---老實人得不到提拔，我們不能狹隘地把原因歸結于是因為老實而沒得到提拔，而應該深刻地分析一下除了老實，這個員工其實關于提拔還沒有做到位的事情，比如說光老實沒能力也不行呀！如果一個人工作能力超強，又老實，哪一個老板會不喜歡，會不提拔他呢？身為職場一個老實人，不要老拿老實說事，更多的還是要回歸到工作表現上的。
2. 老實干活不會說，提拔機會難把握---會老老實實地干活，不知道在合適的機會去爭取自己該有的機會（比如提拔），是很難得到老板的關注和提拔的。本身公司應該有關于提拔，也就是晉升加薪的政策制度的。只知道老實巴交地干活，不懂得利用現有的資源，為自己爭取機會，或許你可以等到老板主動提拔你，但對于一個只知道干活的老實人來說，這幾率會很小。
3. 老實不等于變通，想提拔還要靈活---老實不等于變通，在職場中，更多需要的還是變通和靈活，也就是隨機應變的能力。這就是為什么有時候在職場中老實，反倒是一種負擔，我們要有適應環境的能力，以及可以做出合理的變通和隨機應變。所以，工作中有些事需要老實，那就老實好了，有些事不需要，那我們就要做出改變，不能過于死板。
4. 老實不等于業績，想提拔還要努力---像第一條說的，光靠老實就想得到提拔，是非常難和渺茫的。老板又不是靠情感在維持公司發展，或許你的老實可能會打動老板，但沒有一個老板會只因為你的老實就提拔你（特殊情況除外）。所以，想得到提拔，還要回過頭來看看自己的工作業績，因為老板要提拔一個人，第一要看的就是業績，之后再是其它的細節！
【總結】
沒有得到提拔，不要過于直觀和片面地做出判斷。老實人在職場中老實沒有錯，但不懂得合理地去運用、看待自己的老實，那就有點偏執和不客觀了。實際情況，往往要比我們想的復雜，又簡單一些的。復雜，是因為千絲萬縷的關系；簡單，是因為職場規則本就如此。所以，也不是老板心胸狹窄，更不是老實人不應該老實，而是真正的原因我們沒弄明白而己！
