職場潛規(guī)則：在職場，真正聰明的人，往往能做到“八不”，是非常有心計的表現，看看你能嗎？
一、不做不懂拒絕的爛好人。
職場中最容易受欺負的人，就是不懂得拒絕的老好人、爛好人。在職場，難免會遇到別人求你幫忙的情況，如果是舉手之勞，隨手一幫也沒什么損失，但是如果有些人不知進退，得寸進尺，提出些過分請求，那你一定要懂得拒絕，否則，只會影響自己的工作，導致自己利益的受損。
二、不越俎代庖、越級匯報。
職場也是一個“不在其位，不謀其政”的地方，不該你干的事，就千萬別管。職場中的每個人，職位的權責是固定的，公司聘請你，就是讓你做好自己的本職工作，千萬別把手伸到不屬于自己的領域，否則不僅會被相應領域的同事討厭，還要背負多余的責任。當然，也不要超過自己的職級去越級匯報，否則，就容易引起直屬領導的猜忌。
三、不和領導對著干。
如果你沒有做好換一家公司的準備，那就永遠不要和領導對著干。也許你的領導水平不高，也許你的領導思維僵化，但是作為團隊的領導，他永遠是第一責任人，他的選擇，決定了你們團隊方向，你只需要好好配合他的工作即可，只要你一切的行為符合領導的指揮，那就不會犯什么大錯。
四、不在背后詆毀公司。
職場經典《玩的就是心計》一書中這樣總結：員工對公司或多或少會有些怨言，這是無可避免的，是正常的，也是可以理解的。但這不意味著，你就要去詆毀公司，有怨言，可以尋求辦法去化解，最不濟也可以和公司和平分手。天下沒有不透風的墻，如果選擇在背后詆毀公司，不僅得罪公司，在本行業(yè)里風評也會降低，可謂得不償失。
五、不做不懂匯報工作的蠢人。
在職場，領導交給你的很多任務，會有一個長時間的工作周期，并不是一兩天就能做完的，這個時候，懂得及時向領導匯報工作進度，就尤為重要。領導不會只管理你一個人，匯報工作進度，是對他的一個提醒；同時，工作難免會有疏漏或是出現問題，向領導及時匯報，也有助于工作任務一直走在正軌上。
六、不做只提建議卻沒有方案的人。
工作中難免會有錯誤出現，或是團隊整體或是具體到某一個人，如果這個錯誤影響到你的工作進度，那就需要及時的發(fā)現錯誤并改正。這里的改正，不是讓你幫助別人完成任務，而是給出錯誤的原因，并提出改錯的方案，以便能讓工作順利完成。
七、不忘記自己的本職工作。
職場中，與同事和領導處理好關系固然重要，這能讓你的工作在推進的過程中順利不少，但是這一切的基礎，是你的本職工作能順利完成，也就是你能為公司提供價值。忘記本職工作，而鉆營于職場關系，那無疑是舍本逐末。
八、不玻璃心，要能受得了委屈。
職場永遠都不相信眼淚，即使你受了再大的委屈，咬碎了牙，也要往自己肚子里咽，如果你表現出來，哭哭啼啼，絕不會有人同情你，只會讓人覺得你這是軟弱的表現，甚至會更加的欺負你。
總之，職場中的聰明人，都知道什么事情該做，什么事情不該做的，這也是職場的潛規(guī)則。如果你也想成為這樣有心計的聰明人，想要掌握更多的職場潛規(guī)則。下面就再具體推薦兩本職場經典給你，分別就是《玩的就是心計》和《職場潛規(guī)則大全集》。
《玩的就是心計》一書，被譽為“職場無望而不勝的寶典”，書中通過解讀大量真實而又典型的職場案例，全面闡述了職場生存與發(fā)展應該具備和玩好的心計。通讀這本《玩的就是心計》，做一個有心計的聰明人，你在職場就能混得風生水起，升職加薪都不能難。需要指出的是，上面這本《玩的就是心計》和《潛規(guī)則》、《每天懂一點人情世故》、《辦事的藝術》是一套書，點擊上方鏈接，即可選擇單本，或者套裝閱讀，對你的啟發(fā)和幫助會更大。
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