小王是公司職員，擔任公司里的人事專員，他發現最近老是有老板把他當成槍來用。公司里的規定是一個月只能遲到三次，第四次就要扣工資。本來都是公司的員工，誰不是靠這點錢養家的，一般遲到這種小事，只要沒那么嚴重，私底下解決就可以了，沒想到這領導不一樣，非要治理治理。
這不，最近公司里的老板心情很不好，而且看幾個人很不順眼，就專抓他們的毛病，只要一遲到，就把小王叫他來，要扣他們的工資。這小王也不是什么不通情理的人，可是老板也不能得罪啊，只能按老板的意思來辦。結果同事們還以為是小王扣他們的錢，覺得他太不講情面了，對他的態度也冷了很多。這當老板叫你去做事情的時候，不要一味的沒有頭腦的去聽從。
所以職場新人們，你們的福利來了，今天我們來講講這鬼谷子先生的思想中是如何對抗蠻橫無理的領導的，讓大家一起學習一下。
第一:要抓住事情的規律
鬼谷子先生說“凡是謀劃策略的，都會有一定的規律可言，所以要尋找這問題的原因！”在工作上，一定不能老板叫你做什么，你就乖乖的去做。一是，如果老板叫你做的是有利于你的，一定要低調低調再低調，以免別人說閑話。二是，如果老板想要把你拿來當做槍使用，一定要先確定事情發生的原因。老板要使用陰險的招數，你就需要避開鋒芒省得傷了自己。如果老板是不便出面去做，但是事情又需要解決的時候，那你就應該拿出一個兩全其美的方案讓老板去考慮考慮。
第二:得出的解決方案
鬼谷子先生說:“知道事情的緣由之后，要有三個不同層次的對策，這三種對策要相互的互補，確定出一種最好的解決方法，那最好的計謀就會產生!”在工作上，一定不能老板叫你做事，不能沒有方向感，盲目行事。一定要冷靜下來，想一想有沒有什么可以解決的方法。
比如說小王，老板可能只是想教訓一下這些沒有規矩的員工，懲罰是可以的，不一定要罰工資啊，這時候他就應該跟老板溝通一下，看看還有什么更好的方法去解決問題。比如說罰的錢就拿出來給同事們買一點小禮物，讓其他同事覺得他們遲到得到了懲罰，同時他們也可以借坡下驢，不至于掉面子。幫老板解決了員工遲到的問題，還不會讓同事反感自己。
第三:參照別人的做法
鬼谷子先生說“去揣摩對方的才能，以對方的做事方法作為產生計謀的一個參照！”在工作上每個人都應該有一個自己的榜樣，而你的老板就是最好的榜樣。不管你的這個領導是好的還是不好的，人家能做到老板的位置就說明人家比你有本事。當然了要學好的，不要學壞的。只有有智慧的人才不會盲目的去說話和做事，人家都是用心去做事的。
以上告訴我們，一定不要盲目的去做老板叫你做的事，要認真的思考。在實際工作中，大家肯定有很多感悟，如果有時間，我們一起在評論區討論下，也許我們會有更多的收獲！
