人在社會上行走，遇到多少風浪都可能不會擔心，畢竟困難都是必定會出現的，但是對于自己所結交的人就會有些甄別了，尤其是會擔心遇到那些知面不知心的人。可能現在自己正處于事業發展期，反而卻交到了那些只會阻礙自己發展的朋友，這時候肯定會覺得非常崩潰。
所以，并不是所有主動親近自己的人都適合交往，在人與人之間的相處過程中，還是要掌握一定的觀人術。當初曾國藩也曾經就這個問題展開討論，甚至還寫了一本書，專門來探討這種觀人術。而他通過生活中的經驗，告訴大家可以嘗試用這三個口訣來辨別聰明人、粗人和笨人。
第一，喜高怒重，過目輒忘，近'粗'。
這樣的人，每次只要碰到自己開心高興的事情就感覺非常高調，會很主動跟身邊的人分享自己的喜悅。同時在面臨自己討厭的事情時會很容易發火，然而很容易將看到過的東西給遺忘掉了，他本身的行為確實是比較粗魯。
他們其實不難相處，因為心情都很容易表現出來，如果他們生氣的時候大家就躲遠一點，不要被波及到，而當他們很開心的時候，可以稍微控制一下他的情緒。而且他們是不怎么會記仇的，因為他的情緒來得快去得也快，也不用太擔心他會一直沉浸在某種負面情緒中，相對來說還是比較單純的。而這類型的人其實就是粗人一個。
圖片源于網絡
第二，伏亦不伉，跳亦不揚，近'蠢'。
當他們處在一個很平和的處境中時卻沒有一點的張揚之氣，情緒高漲的時候也很難有激揚的表現，這類型的人傾向于愚蠢。
對于他們來說，該有的情緒狀態難以表達出來，和別人很不一樣，遇到不同的處境也難以做出正確的反應，這時候就很容易掃別人的興，別人漸漸地也不樂意和他為伍了。很有可能是因為他根本就沒有試過直接表達出自己的情感來，心中的愚蠢壓抑了自己想要表達的天性。
或許也是傻人有傻福吧，他們雖然感覺呆呆的，但是卻活得比別人還自在，而且也會更加長壽一些。
圖片源于網絡
第三，初念甚淺，轉念甚深，近'奸 '。
一碰到狀況的時候，可能在一開始考慮時還是只看到表面的情況，可是在認真思考之后，會想到更為深沉的含義，這類型的人傾向于有心機。
他們面對問題的時候不會只想到一種可能性，往往會從不同的層面去思考問題，有時候可能會給人一種很深沉，頗有城府的感覺。但是這恰恰是他有聰明才智的表現，因為他不會魯莽行事，總會在不同的處境中思考更多的可能性。
而能夠和他一起共事，會非常信賴他，覺得他很有想法，懂得分析形勢，往往能夠取得勝利。雖然有時候他的沉著冷靜會讓別人誤會，但是他不會去在意這些東西。為了成功，他能夠忍辱負重。
事業合伙人制的華為實踐：其本質不是股權合伙，而是一種利潤分享合伙機制。員工拿到的不是真正意義上的股權，只是利潤分紅權，你在華為干就參與分紅，不在華為干股權就退回，公司回購，回購之后放在股權池里，又給持續貢獻者及新加入的奮斗者。因此本質上讓了九十幾的利潤，實現了對公司100%的控制。這個模式適合老板富甲一方心懷天下，員工身無分文胸有大志，兩者缺一不可為。
華為為什么能從4萬元發展為2000多億？因為他在90年代就開始實行全員持股，開始與客戶在全國建立合資公司！
關鍵是任正非不到2%的股權，如何還能控制公司？
相反新浪創始人王志東當年是如何被踢出局？
小肥羊把孩子養大了叫別人爹
15年前，馬云如何鎖定18羅漢，成就了今天阿里巴巴的神話？因為他一創業就有高人為他做清晰的股權規劃及股權激勵設計！
馬云上市的事件告訴我們：
股權可以吸引人才（蔡崇信）
股權可以留住人才（18羅漢）
股權可以融資（孫正義）
股權可以打市場（與雅虎合作）
股權設計控股（馬云不到10%控制公司）
股權激勵的作用：
1、規范員工行為、提高企業凝聚力
2、解放老板、業績倍增
3、平衡股東關系、功臣退出機制
4、人才戰略梯隊、吸引同行人才
企業有5條生命線條線：
1、67%老板有完全控制權
2、51%老板有相對控制權
3、34%老板有一票否決權
4、20%界定同業競爭權利
5、10%可以申請解散公司
企業家不懂股權籌劃將面臨8大痛苦問題：
1.哥們變仇人
2.同床異夢，同室操戈
3.養大兒子叫別人爹，小肥羊管肯德基叫爹
4.競爭對手挖墻腳
5.團隊工作效率低下
6.錯過合作機會，去融資功能
7.影響上市大計
8.再好的項目都做不大
企業如何進行股權融資：
1、有人投資你企業，股權怎么劃分，選擇股東有哪些標準？
2、如何通過股權去打市場，通過股權去做連鎖？
3、股權八條線：5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%，這八條線分別意味著什么？
4、股權融資最重要三要素是什么？融資、融人、融市場？
5、如何進行天使輪、A輪、B輪和C輪的融資？
股權眾籌模式是連鎖企業擴張最快方式。如今兩大最主流的股權眾籌模式：互聯網眾籌、實體眾籌模式。如何通過眾籌模式做資金對接、人才對接、資源對接？現在都是合作共贏的年代，股權眾籌是最明顯的方式。
誠邀您加入線上微課堂股權學習群（僅限企業負責人）
▌學習內容：
1.究竟什么是股權？
2.股權該如何分配,哪些人可以獲得股份？
3.常見的分配陷阱有哪些？
4.股權激勵該從哪些方面入手？
5.如何將分錯的股權收回來？
6.如何利用股權+商業計劃書輕松融資？
7.如何在做好分股權但在治理股東方面不放松？
8.好朋友一起創業,如何書寫出資協議才能不傷感情,不起糾紛？
9.家族企業應該如何規劃企業股權結構,使企業有序經營？
10.企業不斷發展壯大,走向集團化的過程中,應該如何做股權的頂層設計。
▌進群須知：
1、授課主題：股權（對內激勵，對外融資）
2、授課時間：晚上7:00-9:30
3、授課形式：微信群內，語音+圖片+文字+一對一咨詢。
4、學習費用：50元(沒有收獲全額退還)
5、學習成員：僅限企業董事長、法人、總經理、股東進群學習。
純干貨分享，不講理論，只講干貨與落地案例和方式方法。
▌進群步驟：
1、電話報名：130 8802 3913（李老師）
2、短信報名：姓名+公司+職位 發送到：130 8802 3913
3、支付50元學習費用，由顧問李老師帶你進群
4、學習時間周一、周三、周五晚上7:00-9:30
5、報名成功后即可贈送以下資料一份
