來自：51job求職教練
1、簡歷的篇幅。簡歷的篇幅不宜過長，A4紙一頁即可。不管是要求中英、中日還是其他語言的，可以中文一頁，其他語言一頁。當今網絡是各企業招聘的主要渠道，每次我們的招聘廣告在網絡上刊登后，都會從網上收到上百份的簡歷，在篩選簡歷的時候，每瀏覽一封簡歷的時間大概不會超過5秒，在如此短暫的時間中，負責招聘的工作人員沒有耐心也沒有時間去看你5～6頁長篇大論的簡歷的，他只會看幾個主要的信息，如：年齡、畢業學校、專業、主要技能、主要工作經歷等等。如果他在你的簡歷里找了半天都找不到這些他感興趣的信息，你想想他還會仔細的去看你的簡歷嗎？
2、簡歷的格式。簡歷的格式要滿足簡潔明了、重點突出的原則。簡歷最好使用表格的形式，避免整篇密密麻麻的文字。大多數的求職者都不注意簡歷的制作，有的寥寥幾行，信息殘缺不全；有的順序前后顛倒，思路混亂；有的洋洋灑灑一大篇，但不知所云。所以，如果你能將自己的簡歷用表格整理得思路清晰、層次分明、有條有理、內容完整、整體結構簡潔明了的話，就足以讓人事經理對你刮目相看了。因為你的簡歷思路清晰、有條有理，所以你在工作中也會有相同的表現；因為你使用表格制作簡歷，所以你的電腦操作水平一定不低；因為你的簡歷內容完整，所以你考慮問題一定很全面；因為你的簡歷整體結構漂亮，所以你工作也一定會要求完美；因為你做簡歷能做得如此的認真，那么你做其他的事情時候也一定很認真。這么一分析，一份簡歷給人的信息還真不少吧。
3、簡歷的內容。簡歷的語言盡量言簡意賅，描述時盡量總結成條款。一般來講，簡歷的內容可以分為以下六大部分。
第一部分：個人基本信息。包括常見的姓名、性別、出生日期、年齡、學歷、專業、聯系方式等，另外最好貼上照片。單看簡歷，不會有具體的印象，但如果加上照片的話，一個人的形象就具體了，況且某些行業和職位對相貌也有一定的要求。
第二部分：個人技能。主要包括計算機水平、外語水平、專業資格等。表述自己的技能的時候盡量量化，不要使用過于抽象的語言。如：能熟練操作計算機、使用辦公軟件，使用Word、Excel、PowerPoint的時間有五年。
第三部分：教育經歷。包括受教育的時間、畢業學校名稱、專業、學歷學位名稱等。教育經歷不要從小學寫起，最多從高中寫起。一般的公司可能會看重你畢業的學校，如果你是名校畢業的，就可以著重強調學校的名字，如果你畢業于一般的學校，你就強調你的專業、學歷或學習成績。如：你可以在接下來的面試中展現你成績優秀的一面，自己雖然畢業于一所普通大學，但在校期間成績優秀，名列前茅等。
第四部分：工作經歷。敘述自己的工作經歷，主要側重自己在以前的工作中曾經獨立完成過哪些工作，取得過哪些成績，不要只是表述你從事的職位的職責，因為職責是這個職位應該做的工作，而不是你曾經做得的工作，人事經理需要的了解的是你曾經做過哪些工作，以此來判斷你在今后的工作中可能取得的成績。
第五部分：興趣愛好。興趣愛好反映出一個人性格，如果一個需要團隊協作精神比較強的職位，但是求職的興趣愛好都是像游泳、象棋、釣魚之類的體育項目的話，估計是會被淘汰掉的，因為游泳、象棋、釣魚之類的活動都是一個人完成的項目，沒有團隊協作精神。
第六部分：其他信息。包括個人的身份證號、可上班日期、期望薪金等。這些信息都是錄用一個員工時需要了解的信息，能寫具體的盡量寫得具體一些。如果企業招人需要馬上上班，而你可以隨時上班，那你被錄用的機率就比較大。另外期望薪資最好提出具體的數字，不要用“按照公司規定”之類的語言，因為一個人如果能非常自信地提出自己期望薪資的水平就說明這個人對自己、對這個職位有一個理性的評價，是一個有主見、有想法的人。
最后，大家在簡歷制作中或許還有一些這樣或那樣的疑惑，那么作為人事經理來講，他是如何去理解呢？
① 簡歷上貼的照片用普通登記照好，還是用藝術照好？
我建議還是貼普通的登記照比較好。工作需要嚴謹的態度，需要規規矩矩、踏踏實實地去做，普通登記照給人一種正式、嚴謹的感覺。藝術照在不同程度上對本人有所美化，給人一種不真實、不踏實的感覺，另外如果藝術照很漂亮，面試時發現照片和人天壤之別的話，將會大大降低面試官對求職者的評價的。同樣的道理，生活照也不太適合貼在簡歷上。
② 是不是證書越多越好？
有的人會在簡歷后面附大量的證書，什么“優秀學生”“短跑第一名”“鋼琴7段”等等。首先我們不去討論這些證書的含金量怎么樣，單看這些證書的內容，對所應聘職位的工作有否促進作用還存在著疑問。從工作的角度來講，如果證書對工作有明顯的促進作用的話，當然是越多越好。反之，過猶不及。
③ 簡歷用WORD制作好還是用EXCEL制作好？
簡歷用哪種軟件制作都可以，只不過有的公司出于安全方面的考慮，對簡歷文件的格式有特殊要求，如：只能用網頁的形式發送。這是為了防止傳染電腦病毒的原因。
