1、有網友問過我，通過瀏覽他的簡歷判斷一下他能找到什么樣的工作。其實無論是專家還是資深HR都提醒過廣大求職者，通常HR瀏覽求職者簡歷的時間不會超過30秒，所以簡歷的制作應該以簡單和重點突出為原則，做到有針對性。簡歷制作的這類文章太多了，請到這里查閱：
http://arts.51job.com/cls/class_050101.html。
2、有網友在發簡歷的時候會附上洋洋灑灑幾萬字的求職信，以希望能獲得HR更多的關注，其實求職信的作用是補充簡歷過于簡單的缺點，但是據專家和資深HR的意見，他們在看簡歷的時候真正審閱求職信的人不多（主要是時間不允以及與面試問題重復勞動等原因）。所以求職信的制作應該以補充敘述的適應性為原則。
3、簡歷及相關附件對于招聘者的初期判斷和選拔非常的重要，但決不是簡歷決定了招聘者的招聘意向。所以沒有獲得面試的機會并不意味著你的簡歷寫的不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求。
我的經驗： 我曾經把我的簡歷給一個世界500強HR總監看過并征求她的意見，她是資深的HR（從底層做起的）。她認為單單從簡歷上看，我的簡歷不算什么上乘的制作；但是她并不認為我需要更改簡歷。他覺得我的簡歷含金量已經足夠獲得面試機會的了。另外，她特別提醒我：要記得在網站上經常更新簡歷。（完）
