1、 布置工作，或請讓人配合您工作，將任務布置越具體和詳細，最后得益的是自己。
2、 事先未對員工講清楚的工作，不要在事后過分去評價，甚至批評員工。
3、 不要輕易替同事，哪怕是替你的下屬做決定，但可以看機會替他們承擔責任。
4、 不埋怨，多些有意識地、主動性地、有目的性地去鼓勵同伴及下屬，鼓勵的效果永遠大于批評和指責。[/L]
5、 你與別人的區別，不是你說了什么，而是你做了什么。[/L]
6、 領導要去“影響”別人，千萬別做“事后諸葛亮”，即使您有一天做了領導！
7、 做事計劃性，有計劃不一定會成功，沒計劃一定不成功，就算偶爾成功，您還不如直接去買彩票吧！[/L]
8、 當人家跟你交流或指出意見時，要聽完后再發表意見，切記：快快聽，慢慢說！
9、我到目前觀察到領導的兩個基本特質：關注下屬利益，要有影響力。
10、 職場里的人，真沒經驗的話，至少要給人一個放心踏實的感覺，這時你已經走在成功的路上了……
11、 若想“改變”，先要下“決定”，例如：決定每天出門前擦好皮鞋，決定遇到機會時先讓給同事或領導……成功別無他路，從“決定”開始。[/L]
12、 選擇一個決定是痛苦的！選擇其實不痛苦，而是您“必須放棄另一個”導致您的痛苦！[/L]
13、 不要在同事面前評價另一個同事，更不能在領導面前去指出同事的缺點，永遠相信別人的眼睛比我雪亮！[/L]
14、不要拿自己的壞脾氣和習慣，當做自己失誤的借口來取得同事或領導的諒解，例：有些人常常說：哎呀，我就這個急性子，心直口快，還好你們都理解我……（這是屁話！） [/L]
15、 若有機會做領導，逼不得已要批評下屬，切記把他單獨叫到辦公室，即使你已決定讓他走人！[/L]
16、總有人工作未開始就想別人怎么來幫助自己，似乎從來沒信心一個人面對任務！你若上過班，一定能遇到過這種人！[/L]
17、要做成功一件事，理由往往很少，但是，要不想做一件事，理由往往會很多！這話你懂的。[/L]
18、一名運動休閑品牌的高管說過：people will not do what you expect, people only do what you inspect![/L]
19、您若覺得你目前工作是在為領導工作的話，那教您一個快速上升的技巧：會哭的孩子有奶吃！領導需要真正尊敬他的下屬，尊敬的含義很難理解，對下屬對領導都一樣……[/L]
20、工作一定是為自己，不然你遲早有一天會失去學習和前進的動力！[/L]
21、我現在若做了領導，不代表我一定沒問題了；但是，我現在若還沒做領導，就代表我一定還有某些問題……[/L]
22、“憤青”的特點是，有能力“看破”，卻沒勇氣“突破”，您屬于憤青嗎？本人在國企的日子里見過太多有文采的憤青。別把太多希望寄托在別人和政府身上，有利于你遠離“憤青”；[/L]
23、職場里的我必須清楚，8小時內為公司任何工作，這本就是應該的，公司付你的是8小時的工資！[/L]
24、多年的觀察：失敗者輕信，成功者自信；窮人抱怨不公平，富人利用不公平；窮人喜歡講道德，強人喜歡講實力；窮人講對錯，成功者講雙贏；對錯永遠講不清楚，只是浪費時間。你身邊一定有這樣的情況。[/L]
25、忍辱比負重要重要。哥年輕時通宵加班2天都可以，可第三天因領導一句話承受不起，前2天“負重”白干了，差點前2年也白干了。[/L]
26、若沒有堅持不斷學習，你想穩步升職做領導，那真的對你不好，因為你憑什么來帶領你的隊伍？同樣，你可以以此來衡量你的領導，看他是否每天堅持學習。
27、很多人喜歡被關注，卻永遠不肯被透明；你生命里所不能被透明的東西，恰恰最真實反應你的品格，所以，人要經常反思。
28、別在辦公室里隨意談話聊天，聊天浪費的不只是你一個時間，還得有人花時間聽你呢。
29、不要評論同事，不是因害怕被“透風”到當事人那，因怕而不說的人往往更管不住自己嘴巴，而是“不評論”本身就是職業操守
