今天給大家推薦一篇文章，來自我的好朋友老秘書。 在體制內很資深的他，是政府部門的“大筆桿子”，精通職場規則。 老秘書每天都會分享些職場生存智慧和晉升謀略，內容涉及如何快速被提拔晉升，如何處理同事關系，如何與領導拉近距離，如何拓展人脈，怎么樣寫材料，怎么樣準備公務員考試和遴選考試等等。 他的內容實用性很強，可以讓我們少走很多彎路，強烈推薦大家關注他的微信公眾號：老秘書 正文如下 人在職場飄，哪能不挨刀。 私企還好，忍不下去了索性撕一把，反正此處不留爺，自有留爺處。 但若身處體制內，就不能這么任性了。除非你打定主意，豁出去不要這個鐵飯碗，就想圖個一時痛快，否則，大概率還得忍氣吞聲，咬碎牙往肚子里咽，盡量維持表面和諧。 畢竟，進了體制可能十幾年都不挪窩，撕破臉以后，還不得天天對著那張臉，工作也免不了有交集，到時候恐怕每天都難有好心情，那才是真正的上班如上墳。 為了避免這種尷尬局面，就需要未雨綢繆，修煉一雙火眼金睛，提前將一些潛在的風險識別出來，不給任何人“坑”自己的機會。 1 愛說是非者，必是是非人 “愛說是非者，必是是非人”，這是一條百試不爽的金科玉律，請務必牢記于心。 我剛被調到A部門的時候，人還沒報到，陳姐的歡迎信息已經發了過來，言詞間很是熱情，弄得我有些受寵若驚。 作為部門的老人，陳姐對初來乍到的我關照有加，介紹同事、解釋工作，時不時還叫我一起吃飯，像個知心大姐，沖淡了我剛到一個新環境的緊張和局促。 偶爾辦公室只有我們兩個時，陳姐也會和我說一些悄悄話，都是有關同事的八卦，比如：誰工作偷奸耍滑啦，誰作風不正拉，誰和誰表面沒事私下較勁之類的。 起初我還覺得這是陳姐待我比較親密的表現，畢竟有些話真不是誰都能說的。可漸漸的，我心里越來越犯嘀咕，怎么在陳姐嘴里，上到領導下到員工，外到客戶內到食堂大媽，沒有一個是好的？ 關鍵是不管背地里把對方說的多難聽，見了面，陳姐依然能和對方談笑風生，令我自愧不如。聽的次數多了，我越發懷疑，陳姐口中那些話，究竟是真是假？對她而言，我又怎么可能會是一個例外？ 終于有一天，我從別人嘴里聽到了陳姐關于我的評價。我也終于明白，對她而言，這世上所有人除了她自己，確實沒有一個好東西。 慶幸的是，一開始我就從不參與陳姐的話題。不管她說什么，我都不附和不評價，也從不把自己的事情全盤相告。因此，她也只能嚼一些無關痛癢的舌根。 遇到陳姐這種人，最好君子之交淡如水，不要把嫌惡寫在臉上，也不要和對方走得太近，以免你的名字成為對方茶余飯后的談資。 當一個人在你耳邊損張三貶李四的時候，請一定相信，你的名字早晚也會出現在ta嘴里。因為對這種人來說，搬弄是非可能是人生唯一的樂趣。 一個熱衷談論家長里短的人，一定是個八卦的人；而一個喜歡背后嚼舌根的人，也一定是個“是非精”。
2
笑意盈面者，或是王熙鳳
說真的，在體制里待久了，我對初次見面就表現出過分熱情的人，有一種本能的戒備。不是我想太多，實在是“一朝被蛇咬十年怕井繩”。
以前有一同事，無論什么時候見面，總是未語人先笑，不管和誰都能處得來。我自然也喜歡和她來往，工作上能幫則幫，平常也會一起玩。
她是一個很懂得示弱的人，總說自己很笨，這也學不會那也做不好。她這樣一說，那些替她收拾爛攤子的人，反倒不好意思再說什么責怪的話。
工作上有什么不滿，她從來不自己主動去說，而是跑到其他同事那里抱怨，外加煽風點火，攛掇對方出頭。
比如有次開會分配工作，領導問有沒有誰有意見，她不說話，卻暗地戳我大腿，想讓我當出頭鳥。
像這種比較明顯的攛掇，稍微有點腦子的自然不會上當，可她的段位高就高在，能忽悠到讓你主動去撞槍口而不自知。
我總結了一下這種人的套路，一般都是先給你戴高帽子，恭維的你忘記天高地厚，然后賣慘，渲染自己的弱小可憐無助，激發你的英雄主義和“我不入地獄誰入地獄”的奉獻精神，最后再稍微點點火，你就會自己跑去當炮灰。
“知人知面不知心”這句話，在職場人際關系里再適用不過了。你也許永遠不會知道，表面看起來毫無交集的兩個人，私下里關系有多好。而表面看起來一團和氣的兩個人，暗地里斗得有多么雞飛狗跳。
不想遇到笑面虎，就要記得戴好你自己的面具，同時學會看穿他人的假面。別等到碰得頭破血流，才發現始作俑者居然是你身邊那個看起來最和善的人。
3
無事獻殷勤，挖坑等你跳
雖說助人為樂是傳統美德，但在某些人身上并不成立，你以為他在幫你，殊不知人家早就挖好坑等你跳了。
我們單位是輪休，每次只有三個人可以同時休假，有一些不自覺的就上次休了這次還要休，完全不考慮別人。
有次我連著上了半個多月的班，眼看還是休假無望。同事老唐從領導辦公室回來，見我有氣無力的樣子，便勸我去找領導請假。我擔心上班人數排不過來，他信誓旦旦的讓我不用擔心，說大家都知道我好久沒休假了，領導也一定會優先照顧我。
我腦子一熱，便跑去找領導要假休。話一說出口，領導本來和顏悅色的臉便冷了下來，“你不知道這周休假的已經有3個人了嗎？你要休他也要休，工作誰來干？現在年輕人都這么不自覺嗎？”一連串的問句堵得我說不出話，站在那里無比尷尬。
出來后好半天我才回過味兒來，老唐絕對是故意的。他自己是第三個請假的，在這個單位又比我待的久，明知道這種情況我絕對請不下假，還忽悠我去找不痛快，擺明了挖坑讓我跳。可真要理論起來，人家也是為了你好，至于批不批假，那是領導的事。
最后，我也只能啞巴吃黃連，從此對老唐多留個心眼。
這里插播一下，領導永遠不會因為你的顧全大局，而特意照顧你。相反，在領導眼里，你越自覺就越好拿捏，只要工作有人干，沒人管你是不是365天全年無休。
老唐坑過的人不只我一個，大家說起來都不明白，無仇無怨的，他到底圖什么？最后一致認為，人吃五谷自有百態，世上就是有老唐這種雖非大奸大惡，但就是喜歡讓別人不痛快的人。
職場上，面對他人的“善意”，先別急著感恩戴德，對方說啥就是啥，恨不得把自己的心掏給對方。
俗話說“聽話聽聲兒，鑼鼓聽音兒”，對別人說的話記得多揣摩揣摩，想想他這么說是不是真的為了你好？有沒有可能存在一些別的目的？如果你真的照他說的做，結果最可能是什么？
就像每個人初入體制的時候，一定被問過家是哪里的，父母是做什么的，在單位有沒有認識的人……你以為別人是在關心你嗎？不，更多的是打探你的底細，看你有沒有背景或后臺。
說這些，并非想灌輸什么職場陰謀論，只是林子大了，什么鳥都有，你不算計別人，不代表別人不會算計你。
我們要善良，也要能自保。知世故而不世故，將會是你行走體制最有用的護身符。
