因為沒人愿意擔責任，尤其是那種可擔可不擔，擔了沒好處，不擔也沒什么的責任。
企業招聘一般的流程，HR找簡歷，項目組面試，可能有幾輪，然后HR最后考察下有什么其他問題，比如簡歷造假，背景調查，性格什么是不是很奇葩，然后就可以進來了。
招聘是有成本的，面試官的時間，HR的時間，獵頭公司的報酬，甚至萬一招聘了不合適的人，裁掉、試用期不過也都是有成本的，總之成本不低，之前聽過老東家HR說過，這個成本是平均2w一個人。
市面上有這么多的人才，只要能滿足要求就可以了。
我可以找一個簡歷漂亮、自己跳槽來的，也可以找一個背景調查老東家說盡壞話，被裁員的人。
僅憑面試那幾個小時的相處，有哪個面試官和HR能有100%把握拍胸脯說這人一定合用？
那么大家就要想后路了，履歷漂亮的，我可以說各種指標都合格，毫無瑕疵，這就是公司面試制度的局限，造成偶爾會有招聘到不合適的人，屬于正常情況，反正不是面試官和HR的鍋。
如果是履歷瑕疵的，問題就來了，為什么背景調查發現隱患你還要招？為什么被裁員你還要招？現在出問題了吧，面試官和HR怎么解釋呢？
我放你進來，你得便宜我擔風險，我犯得著這么傻嗎？
所以，問題還是出在供大于求以及招聘成本過高上。
如果人才供不應求，其實都不會有很多被裁的人。
如果國家會把招聘成本補貼給企業，比如每人6個月的試用期，期間政府出工資，讓企業毫無顧慮地去了解人才。
這些就都不存在了。
事實上，對被裁人員的歧視，一直存在。
