| 今年以來，多地出現了用工荒，也許有人會認為這只是暫時的，但丑哥覺得這是長期積累的結果，也暴露出社會上的一些矛盾。 ★最主要的原因是今年是十二五開局之年，各地都在謀求發展，在一個個宏偉藍圖的驅使下，各地都開始了前所未有的大開發，大建設。前一段時間有報道稱全國二百多個地級市，有一百七十多個打算發展為國際大都市。在這種情況下，各地都需要一些建設性人才，而農民工則是建設性人才的主力軍。 ★改革開放以來，農民工為祖國的現代化建設立下了汗馬功勞，然而令人遺憾的是他們自己卻住進自己所建的房子內，總是被排除在城市之外。久而久之，有誰還愿意把一生搭在一個看不到一點前途的“光輝事業”上？ ★沒有住房，年輕的農民工就很難在大城市成家立業。與其這樣還不如在自己的老窩邊工作邊找對象，最終搭建一個自己的小窩。 ★農民工在外受苦，老婆和孩子在家里受苦，等到過上十幾年一發現，自己已經老了，老婆卻跟著別人跑了。與其一直往外跑，還不如在家附近找一個掙錢的活，守著“娃娃老婆熱炕頭”，至少不讓媳婦守活寡。 ★父母不在身邊，許多孩子不是上網就是跟一些不三不四的社會青年鬼混，孩子的教育問題成了許多外出務工人員的心頭之痛。所以許多農民工今年因孩子的教育問題選擇留在了附近。 ★現在在城里基本上是四個大人寵愛一個孩子，條件稍好一點的，大人們早已將房子、車子給孩子準備好了。這樣以來孩子還需要象爺父輩一樣為生活而拼搏嗎？所以許多八九零后，寧可啃老也不愿意去奮斗。 ★住房價格的飛漲，特別是今年以來房租的不斷攀升，讓許多外來務工人員失去了對以前工作的城市的興趣，大概很少有人愿意累死累活的為房東掙錢？ ★以前一些老板苛刻的管理模式表面上看似規范了員工的行為，但實際上絕大多數員工還是希望到那些人性化的公司去上班。遲到一分鐘就扣半天工資、上廁所在五分鐘之內、加班不開加班費的時代早就應該過去。老板要想留住員工，留住人心，就得以人為本，以往的強壓模式最終是沒有出路的。 ★社會發展到今天，特別是互聯網的普及，北上廣等大都市已經沒有了絕對的區域優勢。那些身處在大都市的老市民如果還用傳統的眼光看待這個世界，那只能說明自己是井底之蛙。農民工在離家近的地方如果能找到份穩定的工作，誰還愿意去背井離鄉？ ★在一些大城市，異地務工人員的就醫、子女的上學都存在一定的困難。所以要想引來“金鳳凰”，得先給人家的子女找一個上學的窩。（網絡小丑星） |
