知名企業擔任高管職位
高級人才能進入到知名企業本身就是一種資格認證，能在里面任高管職位，并且有較高的穩定性，說明其才干和業績得到雇主認可，對企業有一定的忠誠度。
知名企業里面有先進的管理理念、規范的管理模式、成熟和創新的經營模式、優秀的企業文化等，在知名企業里面接觸的資源和人脈是一般企業里面不能比的，這也是用人單位比較看重的。
較高的職業穩定性
對于高管人才的穩定率，如今的理解與以往是不太一樣的?，F在2年就算過關，3年就算穩定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷，企業根本不會予以考慮。當然，也不是在同一家企業呆的時間越長越好。如果一個人在某一家企業的同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現狀、不思進取，或是擺老資格，要不就是憑借老板的關系。如果一個人是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印升遷上來的，那是非常不錯的。
因此，優才通高端招聘網提醒高級人才和職業經理人在選擇企業時要謹慎行事，要對企業的背景、老板及領導層的情況、產品的前景等有一個比較全面充分的了解，絕不能僅僅注重薪酬。高級人才和職業經理人千萬不要因為企業的因素，造成自己流動率高的不利局面，為今后的職業發展埋下隱患。
精力充沛
一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間，當然有些職位例外，比如管理咨詢類，營銷策劃類、研發設計類等。如果你超過50歲，企業考慮的可能性就不會高了。特別是對于工作強度比較大和工程類的管理職位來說更是如此。
除了上述主要方面，高級人才的簡歷還要注意以下幾個方面。
如果你的外語不錯，對外企，或是有外企客戶的企業來說，你會比外語不行的候選人得到更多的機會，外語對于高級人才和職業經理人的身價具有提升乃至倍增的作用。
簡歷要從雇主關注的角度，以倒敘的形式從現在往以前推展。簡歷要做到條理清晰，重點突出。除個人基本信息外，要寫上職業綜述，工作業績，工作經歷、教育背景。職業綜述要提綱挈領，突出個人獨特價值。工作業績要按照挑戰—行動—結果的模式盡量用可視化的量化的數據加以說明。而工作經歷中，要有工作單位全稱、起止年月、企業簡介、所任職位、匯報對象、直接下屬人數、職責等。需要注意的是：在企業簡介中，對于原任職企業只介紹其行業、產品、規模等就可以了，一般不要超過三行。介紹過多，會給人以只靠企業的規模和知名度來提升個人形象和水平的印象。另外，如果你目前在職的公司名稱處于某種原因不便于透露，可以用某某公司代替。高級人才和職業經理人的簡歷一般2頁A4紙的篇幅即可，最多不要超過3頁。
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