1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動 紀律等人事程序或規章制度。
人員培訓、招聘、考 勤、勞動紀律規章制 度
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人 力，滿足公司的經營管理需要； 3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制 年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。 4、 做好各崗位的職位說明書， 并根據公司職位調整需要進行相應的變更， 保證職位說明書與實際相符； 5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、 建立并及時更新員工檔案， 做好年度及月度人員異動統計 （包括離職、 入職、晉升、調動、降職等） 。 7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。 9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程 進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實 處，并不斷完善績效管理體系； 11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及 內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。 12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
人員崗位編制規劃 人員招聘計劃 崗位職責說明書 勞動合同 員工檔案 公司培訓計劃 培訓記錄 公司薪酬制度 績效考核方案 員工崗位、職級異動 表 員工考勤統計表 員工社保、福利、年 檢統計表
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動 爭議事宜。 15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本 會議記錄、培訓記錄 部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能 及時完成。 16、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
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