大家好，我是棟哥。

你希望得到領導的重用嗎？

你知道領導想要重用你時，都有哪些表現嗎？

很多職場人，經常因為不懂領導發出的重用信號，失去了職場上的寶貴機會！

我們每個人在職場上努力工作，其實無非就是為了兩件事，一件是為了提高自己在工作上的專業能力，還有一件是希望有朝一日，能夠得到領導的肯定，走上升職加薪的道路。

但是很多時候，其實領導已經打算重用你，機會就擺在眼前，但就是因為自己不懂，把機會讓給了別人，等明白過來時，早已經晚了。

以下這4種情況，就是領導要重用你的表現，不管是哪種，一定都要好好珍惜。

01.開始聽取你的意見

在平常的工作中，員工基本只需要聽從領導的安排就可以，沒什么特殊情況，領導也不會特地去聽取下屬的意見。

如果有一天，你發現領導開始讓你表達想法，并且會聽取你的一些意見，這就是一個很好的信號。因為這代表領導，已經開始認可你的能力，也愿意給你鍛煉決策能力的機會。

這時候我們一定要重視起來，好好把握。千萬別在領導問你意見的時候唯唯諾諾，張口就是“不知道”，過后也沒有其他解決方案，最終還要領導給你指令。

不過我們在表達意見和想法的時候，一定要先過腦子，注意三思而后行，千萬不要因為急于想表現自己，而犯了錯誤。要知道心急吃不了熱豆腐。

在表達觀點的時候，不要不懂裝懂，對于沒有把握的事情，寧可先“沉默”，后面再積極補上，也不要因此，給領導留下你信口開河的壞印象。

02.把重要的工作單獨交代給你

很多人在拿到領導交代的任務時，總是滿肚子的牢騷，在心里暗暗的嫌棄領導，為什么要給自己安排這么難的事情。

但他們都沒有意識到，這可能正是因為領導看好你，才給你安排重要的工作。

我們可以反過來想想，如果我們是領導，有重要的工作，肯定要安排給能力強，信得過的人，因為只有他們做事，才能讓我們放心。

當你想要提拔下屬的時候，愿意做事，能力強的人，肯定就成了首選。

不管我們之前有沒有接觸過，都應該盡力把事情做好，至少應該讓領導看見，我們愿意努力的態度。

不過總有小伙伴說，我明明做了一大堆事情，可老板也沒有給我升職加薪的意思。

其實這很有可能是因為你做的事情，都是比較初級的工作，是在公司核心項目邊緣，不受重視的工作，所以多且雜，這種工作往往很容易被替代，也就是沒有競爭力。

所以當領導把重要的工作，單獨安排給你時，就是重視你的表現，在考驗你能否能夠獨當一面，扛起這面大旗，而當你能夠扛起這面大旗的時候，也就具有不可替代性，這時候升職加薪，就是順理成章的事了。

我們在公司里面經常看見，幾個領導開會，或者是會見重要的客戶，都會找一個安靜沒人的地方。

除了怕講話影響到員工工作之外，還會擔心講話的內容被聽見，然后泄露出去。

如果領導正在和重要的客戶進行談話，你剛好在場，但是并沒有回避你，這就可以理解為是一種信任的表現。

但是要記住，千萬不能把聽到的內容告訴別人，如果領導知道你把對話內容說出去，就會改變他對你的看法，覺得你是一個“大嘴巴”，也不管什么事情就都往外說。

這樣他會對你徹底失去信任，而且以后估計也沒法再得到領導的重用了。

在職場上，領導要提拔一名員工，也是不能隨隨便便的。

雖說提拔下屬的權利在領導手上，但是無緣無故的直接提拔，容易讓其他人有爭議，這樣不利于公司內部的管理。

就算你被提拔，底下的人不服，也不好展開工作，所以領導有時候會給你創造機會，讓你先取得一些工作成果。

比如像前面說的，把重要的工作安排給你，等你完成后，領導就能夠對你論功行賞，這樣不管是升職還是加薪，都比較合理，其他員工也比較不會有意見。

可能工作中，也有領導的一些指導，但他還是會把所有的功勞都算到你頭上，為的就是讓你的升職加薪，更加順理成章。

如果你能遇到一位這樣的領導，一定要懂得感恩，好好珍惜他給的機會。