校園招聘是針對應屆畢業生的，一般流程就是企業到高校進行宣講，學生聽完企業的宣講會之后，如果有意向進入該企業，就要準備報名表和簡歷，之后企業組織筆試或者面試，如果面試通過之后就可以錄用，而社會招聘就是學生畢業后，拿著自己的簡歷去社會上找工作，雖然都是找工作，但是二者之間的差距還是非常大的，今天我們就詳細介紹一下，校園招聘和社會招聘的5大區別。
第一，對勞動者的要求不同。
校園招聘就是針對應屆畢業生，雖然對從業人員的工作經歷沒有要求，但是對綜合能力要求比較高，一般大型企業的校招都會先筆試，只有理論知識和技能掌握扎實才能順利通過筆試，通過筆試之后還有面試，會重點考察學生的應變能力，創新能力，邏輯思維能力和語言表達能力。而社會招聘就是面向所有社會人，但有工作經驗的人相比應屆生更有優勢，因為這類人進入公司后培養周期短，能節省大量的人力、物力和財力。
第二，用人單位的層次不同。
能進入校園招聘的企業，多數都是大型企業，類似國家電網，各大銀行等等，就算再不濟也是靠譜企業，因為企業想進入學校招聘，學校方面會先對企業做全面的摸底調查，只有該企業安全可靠，學校才會讓企業進入學校宣講、招聘。而社會上的公司就不一樣了，大企業對員工工作經驗要求高，應屆生很難進得去，而小企業雖然對員工的要求低，但是難免會有部分黑心企業，會惡意拖欠員工工資，損害勞動者的利益。
第三，薪資和福利待遇不同。
校園招聘主要是面向優秀的應屆畢業生，給出的薪資待遇較高，且社保和公積金一般也是正常繳納的，而社會上的企業良莠不齊，除了一線大城市外，其他城市的中小企業為了降低企業的經營成本，基本都不會為員工繳納社保和公積金，或者需要員工工作滿一定期限才給員工繳納社保，這將會影響到員工的福利待遇。
第四，培養的側重點不同。
校園招聘更注重對應屆生的培養，培養之后滿足入行標準，才正式開始上崗，由于應屆生就像一張白紙，也是剛剛開始工作，工作態度比較端正，如果對企業忠誠度高的話，很容易被列入企業重點培養對象的行列中，未來晉升空間也將會更大，而社會招聘更注重實用性，一般是先上崗，邊工作邊培訓，了解企業的運作方式后迅速上崗，為企業創造價值。
第五，招聘的時機不同。
社會招聘是一直存在的，只要企業有需要，就可以面向社會招聘人才，而校園招聘一般在每年的春秋兩季，也就是每年的3月份到5月份，9月份到11月份，所以對于想要參加校園招聘的應屆生，一定不要錯失良機。
