如今的職場，有兩個相反的“抱怨”。領導抱怨員工越來越不好管了，年輕員工動不動就拍桌子，動不動就撂挑子，脾氣暴的當場裸辭。員工抱怨領導越來越沒威望了，要么是“畫大餅”忽悠，讓員工白“奉獻”；要么是“壓鐵餅”，恐嚇員工完不成指標就“滾蛋”。
有一個現實，越來越多的員工，確實不怕領導了。這是時代的進步，員工的勝利。那么，為什么越來越多員工不怕領導了？敢拍桌子了？這4個實情說到根子上了，第4點原因令人振奮，也令人解氣，閱后舒適，職場的底層邏輯變了。
【一】工資偏低。
有個熱議，為什么老板訓斥中層這么兇他們不辭職？神回復是：你給我百萬年薪，怎么罵我都愿意。還有一個熱議，為什么年薪百萬的領導喜歡給月薪幾千的員工講奉獻？神回復是：你們不奉獻，他哪來的年薪百萬。有位員工說的“狠”，你給我月薪三千，憑什么給我臉色看？我憑什么怕你？
員工不怕領導的核心要素是，工資偏低。月薪三千的話，無法包含“忍受”稅。一是工資太低，員工心里本來就有怨氣。二是領導“畫大餅”的承諾遲遲沒有兌現，邊際效應太低，別人家的公司跳槽就漲工資。三是員工不愿意受氣，辭職后很容易找到月薪三千的工作，低薪工作到處有，憑什么為這“三瓜兩棗”的工資受你的氣？
【二】流動性大。
有個熱議，跳槽才是漲工資的快捷途徑。你辛辛苦苦工作，老板就是看不見，跳槽至少有30%的上漲空間。現在的年輕員工五年內平均跳槽四五次。如今的職場理念，不是父輩那樣在一個單位“生老病死”一輩子了，不敢得罪領導，擔心失去安全感。現在的年輕人在哪里都沒有“安全感”，跳槽，就是尋找安全感的過程。
公司員工之間的流動性越來越大，員工不害怕領導，是因為他隨時可以炒掉領導，反正工資都不高，隨時可以找到新工作。其他公司也需要跳槽的員工，一來可以直接上手工作，二來可以掌握其他公司的情況。因為有太多的退路和選擇，員工心里才有跳槽的底氣，當然就不再害怕領導了，“此處不留爺自有留爺處”。
【三】底氣足了。
父輩那個年代，都是白手起家，收入百分百依靠工資，哪里敢得罪上司？現在的年輕人，父母經過幾十年積累，都有了一定的家底，有的家境還比較殷實，而且可以預期將來都是自己的，一般城市家庭的孩子底氣都是比較足的。這一代年輕人大多數都是獨生子女，從小就是掌上明珠，他們更加個性的釋放和尊重，相反對物質的追求并不那么強烈。
年輕員工群體的個性需求更加多元化，有的喜歡挑戰，有的喜歡安靜，有的喜歡創新，有的喜歡佛系，對個人的價值追求和對成功的定義，也更加多元化了，并不像父輩那樣一心一意只想升職加薪。有的員工不差錢，可能會因為喜歡一個公司的文化而留在公司，也會因為領導的不尊重而辭職，與金錢無關，與心情有關。
【四】邏輯變了。
以前，勞動法規不夠健全，企業內部規章主導著職場秩序。比如，以前有個詞叫做“開除”，指企業把辭退員工當作最嚴厲的處分手段。現在已經沒有這個詞了，專業術語是“單方面解除勞動合同”。勞動法規對勞動者和弱者的保護越來越完善，領導也越來越“顧忌”勞動法規，員工也越來越不怕領導了。
主要的原因，是底層邏輯變了。領導單方面要求員工“講奉獻”不好使了，因為員工要求雙方都要講契約精神，企業對員工先講契約精神，員工才會對企業講契約精神，憑什么單方面要求員工忠誠企業、樂于奉獻？
再說了，職場“去中心化”的底層邏輯正在發生深刻變化。以前，領導這個“中心”決定下屬的職業命運。隨著互聯網+經濟蓬勃發展，員工只要有才華，任何人都不能阻擋其成功，這就是“去中心化”。互聯網沒有“中心化”，個人就是海洋里的魚，副業做得比主業還好，員工憑什么害怕領導？閱后極度舒適，同意的點贊評論加轉發吧。
