據統計，2014年高校畢業生將達到727萬人。求職季到來之際，半月談社情民意調查中心通過半月談網開展調查，就求職中拼人脈、就業歧視、農村戶籍、敬業等問題，征集讀者的聲音，反映當下數以百萬計求職者在求職路上的期待與心聲。截至發稿日，共有1027位讀者通過半月談網參與了本次問卷調查。

透視求職者就業夢：職業環境分量凸顯

對于七百萬畢業生和廣大求職青年，“找工作”首先意味著解決生存問題，擴大就業仍為民生之本。本次調查了解了被訪者求職的主要目標，從中發現求職者的在職業選擇中的價值取向。調查顯示，當下求職者找工作時仍看重薪酬待遇，工資收入（22%）、福利保障（16%）分別列于“最看重”前兩位。

但與此同時，被訪者對于良好的職業環境也表現出了較高的關視度，直接影響職業環境的因素，包括職業發展（13%）、實現自我價值（11%）、所在城市（8%）等選項的被選率，在本次調查中都緊隨薪酬待遇問題之后。

圖1.求職目標選擇中的價值取向

國家機關和事業單位對“個人能力”要求高，進大型國企“人脈關系”較重要

調查詢問被訪者成功應聘所在單位最重要的影響因素是什么，結果顯示，“人脈關系”和“個人能力”是最重要的兩個因素。
求職中受“人脈關系”影響最大的是大型國企，在所有被訪者中獲選率為48%，高于“個人能力”（30%）、“學歷背景”（8%）、“專業經驗”（11%）等其它選項。而面向國家機關、事業單位求職時，“個人能力”的重要性要大于“人脈關系”，二者在所有被訪者中的獲選率分別為44%和41%。

由此可見，國家公務員考試構建起公平競爭機制，為健康的社會流動提供了有效渠道，同時，“人脈關系”所占比例雖然低于“個人能力”，但總體來看獲選率依然較高。而在民營和外企求職成功的被訪者則表示，“個人能力”的重要性占據絕對優勢（57%）。

圖2.對成功求職起決定性作用的主要因素

代表聲音

我們必須從制度設計上呵護好高校畢業生進入社會起點的公平，要逐步實現“好工作在體制外”。

——全國政協委員、安徽大學校長黃德寬

“拼人脈”糾結的背后，是求職者的無奈、社會流動的艱難

對于找工作時拼人脈這一現象，人們在觀念上并不認同，26%認為“已經成為一種新型就業歧視”，26%認為其“損害社會公正”。但值得注意的是，在行為上，近四成被訪者（38%）在本次調查中明確表示，“求職主要靠自己，但必要時會不惜代價‘打通關系’”。

圖3.對求職“拼人脈”的態度和行為選擇

讀者留言

就業公平已經成為社會焦慮的一個重要源頭。

——武漢 葉祝頤

“人脈關系少”令農村大學生求職路更為艱辛

高校畢業生無論來自城市、農村，其就業競爭力自進大學校門起，就已經站在同一起跑線上。但是，當求職學子懷揣學歷、文憑與夢想踏進求職考場時，看不見的“人情”“關系”因素，令部分農村畢業生的求職之旅平添幾分艱辛苦澀。

由中國社會科學院和社會科學文獻出版社共同發布的《2014年中國社會形勢分析與預測》藍皮書中指出，在畢業兩個月之后，接受調查的應屆畢業生失業率是17.6%，其中農村家庭出身的普通本科畢業生失業率竟然高達30.5%，遠遠高于城市家庭出身的畢業生。

本次調查結果顯示，大多數被訪者認為農村戶籍大學生找工作時存在一定劣勢，最主要的是“人脈關系少”（44%）、“不可能‘啃老’、生存壓力大”（35%）、用工單位對應聘者的農村戶籍存在就業歧視（8%）。

讀者留言

來自農村家庭的普通本科畢業生就業最為困難。除了沒關系沒背景，很多農村大學生都有不混出人樣不回家鄉的想法，加上父母、親友對其期望過高，導致他們求職路更為艱辛。

——江蘇 楊國棟

本次調查其他數據：關于就業歧視

超過半數的被訪者表示在求職時遭遇過“學校”（30%）和“學歷”（26%）歧視；性別歧視也較為明顯（20%）；戶籍歧視占15%；用工單位對應聘者的年齡也會有一定歧視（6%）；而在乙肝等疾病（2%）、民族（1%）等方面并沒有太多歧視。

如果在北上廣等大城市找不到合適工作會作何選擇

對近七成的被訪者來說，北上廣并不像傳說中那么理想，如果找不到合適工作，他們更愿意“去離家近的小城市工作生活”（42%），更有很多人直接表示“不會去北上廣等大城市找工作”（27%）。期待我國城鎮化的進一步推進，為民眾的選擇提供更廣闊的空間。

當然還是有很多人希望留在大城市，13%非常坦白的表示目前處于“大城市待不下去，回家鄉又不甘心”的狀態；11%的被訪者會留下奮斗，認為“大城市才有實現夢想的空間”；另有5%的人會考慮通過爭取考研、考博或出國上學等教育機會來扭轉局面。盡管新聞中多次報道過大學生畢業后利用所學知識去農村務農，但調查顯示目前真正會做這一打算的人還是少數（2%）。

對敬業精神的看法

七成被訪者非常認同敬業精神的必要性，50%被訪者的認同來自自身的價值觀，覺得“不管能不能加薪、升職，敬業是認真對待自己”，23%看到了敬業所能帶來的“提高職場競爭力”等正能量。有16%的被訪者認同敬業但也并不去執念，只是簡單地認為只要做喜歡的工作就自然會敬業。

同時，也有近兩成的被訪者對敬業存在負面看法，其中大部分人認為“辛苦加班不如和領導搞好關系”（12%），另有3%認為“無所謂，工作只是掙份工資”，還有2%秉持“多一事不如少一事”的態度。