#每天寫一點#認知提升#《認知紅利》# 識別他人，認知自己的框架
如果你找到了自己的天賦項，一定要牢牢抓住它，因為它很可能就是你的“人生密碼”，你需要圍繞它規劃自己的人生。
給自己的設定一個身份并賦予存在的意義
所謂的身份就是你想成為什么樣的人。在這個社會中，你扮演著各種各樣的角色，父親、老公、兒子、領導、下屬、同學等等，除了這些還有其他角色，比如銷售、老師……中國人、浙江人、北漂……好人、壞人、富人、窮人、聰明人……你在各種角色中生存，角色為你劃定了邊界和束縛，讓你無法看到自己的真實內核，到底想成為怎樣的人。
梁寧老師在產品思維三十講中介紹過一個分層框架，通過這個框架或許能幫你找到答案。這個框架分為五層：
第一層：感知層。大家對你的第一印象，比如這個人的身材、相貌，說話什么口音，是不是有禮貌，穿衣服怎么搭配等等，這個就是最外層的感知層。
第二層：角色層。這個就是剛才提到，我們每個人都生活在角色里，并且被角色馴化。你在辦公室和你的公司的同事交往，其實大家的相處首先就是角色的對接。我們談什么內容，我們知道哪些東西，都會被你的角色所控制。
第三層：資源結構層。它指的是你的財富資源、人脈資源、精神資源等等，資源結構會不斷地進化和擴張，會支撐著你成為不同的角色。
第四層：能力圈。它是指你的各種能力，比如管理能力、溝通能力、學習能力、專業技能等等。隨著資源結構的演化，你的能力圈也會不斷擴大，你的能力圈擴大了，你的資源結構也會變化，這是相輔相成不斷正向演化的過程。
第五層：存在感知層。它指對自己存在感的定義，也就是你通過什么方式“刷存在感”？這是一個人真實內核。昨天提到的“天賦”就是你你最內核的存在感，做到了，滿足了，你也就感知到自己的“存在”了。
所以，通過這個框架我們知道，你希望自己是一個怎么樣的存在，才能驅動你能走多遠，你的邊界能擴展到哪里。
明天介紹另一個分層框架——NLP理解層次框架。
