從遞簡(jiǎn)歷、面試到升職、加薪、進(jìn)而自己帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)……職場(chǎng)新人如何一路打怪通關(guān)，華麗轉(zhuǎn)身為職場(chǎng)達(dá)人？
我們梳理了一些熱點(diǎn)問(wèn)題，請(qǐng)幾位“HR經(jīng)理人”回答，教你找份好工作、快速煉成職場(chǎng)“白骨精”。
應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷
可以把最近一次考試所有科目成績(jī)羅列出來(lái)
問(wèn)：一份什么樣的簡(jiǎn)歷能引起HR的興趣？
繆經(jīng)理（某有限公司人力資源經(jīng)理）：我喜歡看的是這樣的簡(jiǎn)歷——簡(jiǎn)短、有條理，一到兩頁(yè)紙就夠了。結(jié)構(gòu)要“模塊化”，盡量簡(jiǎn)單明了，一般不需要文采。寫上個(gè)人基本資料，再加上各個(gè)階段的工作，管理多少人，向誰(shuí)匯報(bào)等情況。成績(jī)和關(guān)鍵性事件可以羅列一下，但不需要太詳細(xì)。
最好是你就給我一頁(yè)資料，特別長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷我真的是吃不消去看。
有個(gè)建議，你要在簡(jiǎn)歷里寫幾個(gè)關(guān)鍵詞。
比如應(yīng)聘研發(fā)崗位，要把你所擅長(zhǎng)的“軟件開發(fā)”或“手機(jī)開發(fā)”等關(guān)鍵詞寫上去。
這樣的簡(jiǎn)歷在面試時(shí)，可能會(huì)讓HR往這方面問(wèn)——這叫“行為式面試”，你希望回答的問(wèn)題被問(wèn)了！
應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，能羅列的東西不多，我們外企會(huì)關(guān)注一下他的成績(jī)。不介意的話，他可以把最近一次考試所有科目的成績(jī)羅列出來(lái)，附在簡(jiǎn)歷后面；我們可能會(huì)根據(jù)崗位情況，去看他某幾門功課的分?jǐn)?shù)，或者朝某些方面定向培養(yǎng)他。
應(yīng)屆生應(yīng)聘外企，要注意中英文簡(jiǎn)歷都要投，而且，英文可別太爛哦！
求職郵件的標(biāo)題
最好把求職要點(diǎn)列出來(lái)
問(wèn)：網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)代，寫求職郵件要注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？
張經(jīng)理（某有限公司人事行政中心總監(jiān)）：我收到很多求職信，標(biāo)題就只有“求職信”三個(gè)字。最起碼應(yīng)該寫上“求職信——求職某某崗位”，最好在標(biāo)題上就把求職要點(diǎn)列出來(lái)。
“希望企業(yè)給我一個(gè)機(jī)會(huì)”之類的廢話，都不要寫，理想和抱負(fù)也不需要講得太多。
我覺得求職信只要體現(xiàn)出你的思路清晰，簡(jiǎn)單說(shuō)明個(gè)人優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)就可以了。
繆經(jīng)理：我們做一次招聘，打開郵箱可以看到幾千封郵件。肯定要先做一個(gè)分類，有時(shí)候難免會(huì)誤刪一些指向性不明確的信件。
求職郵件還是以簡(jiǎn)歷為主，或者你為自己寫一個(gè)兩三百字的綜述，足夠了。
不要一個(gè)勁說(shuō)我會(huì)做什么
要懂得揣測(cè)這個(gè)崗位需要什么人才
問(wèn)：面試有什么技巧？是不是很忌諱提薪資要求？
文經(jīng)理（某科技有限公司人力資源兼運(yùn)營(yíng)總監(jiān)）：穿著干凈整潔是基本的要求，個(gè)性一點(diǎn)倒沒(méi)有關(guān)系。
提薪資要求也沒(méi)有關(guān)系，但是要講究方法，不要說(shuō)“必須”、“一定”，而要說(shuō)“期望”、“預(yù)想”之類的詞。
面試前，一定要去關(guān)注你應(yīng)聘企業(yè)的特點(diǎn)，你應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)。不要一個(gè)勁說(shuō)我會(huì)做什么，要懂得揣測(cè)這個(gè)崗位需要什么樣的人才。
現(xiàn)在的大學(xué)生非常懂得簡(jiǎn)歷怎么寫，但別忘了要經(jīng)得起面試的詢問(wèn)。如果有些內(nèi)容純粹是吹噓的，幾個(gè)問(wèn)題問(wèn)下來(lái)你就完了。
可以適度展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)，比如誠(chéng)懇、學(xué)習(xí)能力、公益心、親和力。這些都能為你加分。
直接找老板申請(qǐng)升職、加薪
很可能“不成功便成仁”
問(wèn)：怎么向老板申請(qǐng)升職、加薪？
陳經(jīng)理（某電子股份有限公司人力資源部經(jīng)理）：記住一點(diǎn)，不要直接找老板，否則很可能“不成功便成仁”。
我更建議他們主動(dòng)去申請(qǐng)更重要的任務(wù)，先做出一點(diǎn)成績(jī)。
然后，要找對(duì)溝通的人，找到順暢的溝通渠道，可以找你的頂頭上司，也可以找HR。
多談你的變化、進(jìn)步、成功，順便委婉地暗示升職、加薪。
除非你強(qiáng)大到讓老板離不開你，不然千萬(wàn)不要說(shuō)“我買不起房子，每個(gè)月給我加三千塊錢。”“我到這個(gè)階段就是要帶團(tuán)隊(duì)，你不給我機(jī)會(huì)我就走。”之類的話。
用跳槽威脅老板，就算讓你“得逞”了，也會(huì)埋下職場(chǎng)的“炸彈”。
越級(jí)匯報(bào)是很不理性的 得罪了你的上級(jí)
問(wèn)：如果在單位里受到上級(jí)的不公平對(duì)待，應(yīng)該怎么辦？
周經(jīng)理（某實(shí)業(yè)股份有限公司人力資源副總）：首先不能和上級(jí)直接發(fā)生沖突，不要越級(jí)匯報(bào)。
在中國(guó)的企業(yè)，等級(jí)制度還是很講究的，在不了解上級(jí)為什么這么做的情況下，越級(jí)匯報(bào)是很不理性的——得罪了你的上級(jí)。
巧妙的解決方式很重要。
你要耐心傾聽和觀察，不要表態(tài)，要冷靜分析上級(jí)為什么對(duì)你不公平，動(dòng)機(jī)是什么？
可以用非正式的方式跟HR部門表達(dá)自己的想法，或通過(guò)其他的同事來(lái)緩和與上級(jí)的關(guān)系。
每個(gè)上級(jí)的工作職責(zé)和承擔(dān)的壓力，是下級(jí)所不能了解的，有時(shí)候上級(jí)會(huì)故意給你“不公平”。我們管這個(gè)叫制造“逆境傷”。
我就曾經(jīng)刻意創(chuàng)造過(guò)一些不公平——
我手下有三個(gè)經(jīng)理，月薪分別是八千、六千、五千。有一次，五千那位，我刻意安排了一個(gè)難度很大的項(xiàng)目給他做，我要看他會(huì)不會(huì)說(shuō)“拿的錢最少，干的活最多”。我就是要考驗(yàn)他的抗壓能力，只要過(guò)關(guān)，我就主動(dòng)給他加薪。
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