當(dāng)下，人工智能領(lǐng)域沸沸揚(yáng)揚(yáng)，前有阿爾法狗戰(zhàn)勝圍棋高手，后有各大大廠的人工語音智能硬件，一切都預(yù)言未來機(jī)器人數(shù)量和智力將超越人類。未來機(jī)器人將取代大部分職業(yè)崗位，但是在歷史前進(jìn)的大道上，普通人目前還得從事基礎(chǔ)性崗位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，世界上主流的職業(yè)就有1800多種，很顯然，我們是無法一一嘗試的。盡管前后有各種清華北大賣豬肉、掃大街的報(bào)道，但是一般人還真玩不來。在了解自身能力和技能之后，我們還是得匹配最適合自己的職業(yè)。
哈佛大學(xué)商學(xué)院教授邁克爾·波特于1985年提出的了價(jià)值鏈的概念，波特認(rèn)為，每一個企業(yè)都是在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、發(fā)送和輔助其產(chǎn)品的過程中進(jìn)行種種活動的集合體。因此，當(dāng)下所有的的公司基本圍繞著價(jià)值鏈圖來進(jìn)行崗位。通過這個圖，我們就很清楚一個完整公司的職位架構(gòu)。
如果你是在校大學(xué)生或者剛步入社會不久，通過這個圖來幫助你初步框定職業(yè)的大體方向。對于行業(yè)的選擇，可以從關(guān)鍵因素著手。比如快消行業(yè)重點(diǎn)是品牌和營銷，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)重點(diǎn)是研發(fā)和銷售，化工行業(yè)重點(diǎn)是研發(fā)和技術(shù)，那么與之對應(yīng)的關(guān)鍵崗位就很清晰，因此，我們就能判斷職業(yè)選擇問題了。舉個簡單例子，作為一個程序開發(fā)大咖，你不可能跑去傳統(tǒng)家具行業(yè)做吧。
通過關(guān)系鏈圖，結(jié)合自己的經(jīng)歷，從知識，技能，能力，天賦性格入手，找到適合自己的崗位。比如，一個安靜的對數(shù)字敏感的女生，可以考慮財(cái)務(wù)崗位。對于應(yīng)聘者來說，我們可以通過崗位的具體描述來判斷自己是否適合，哪些是自己的優(yōu)勢和亮點(diǎn)，哪些相對來說比較弱。我們對著崗位描述一一對比即可。
通過崗位的描述，我們大體要判斷出招聘者的潛在要求，比如看中應(yīng)聘者的工作年限，教育背景、技術(shù)能力的要求，自己做到心中有數(shù)。價(jià)值鏈圖是大的一個組織框架圖，往下還會有很多細(xì)分的崗位選擇。比如財(cái)務(wù)：基礎(chǔ)的出納、會計(jì)到中層的會計(jì)管理者以及最高層的CFO這類崗位。在相對來說比較大的公司，一般都是一個崗位一個坑。不同行業(yè)崗位也是有差異的，同時(shí)近些年來新興崗位的興起，比如當(dāng)下的新媒體運(yùn)營，往下又有很多細(xì)分崗位，用戶運(yùn)營，產(chǎn)品運(yùn)營、社群運(yùn)營等等。總之，選擇適合自己的職業(yè)才是最重要的。
圖片如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除。
