完美許怡然:送給大學(xué)生的一堂職業(yè)規(guī)劃課
Posted by Gamelook on 2011.06.14 in 人物觀點, 職場/求職經(jīng)驗 | 0 Comment
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文/許怡然 完美副總
做公司高管的這段時間在高校做過不少校招演講，每次演講我都會忍不住講到“職業(yè)規(guī)劃”這個話題，也算是比較受學(xué)生們歡迎的一個話題，不過每次講都覺得遺憾，因為在大家已經(jīng)馬上就要畢業(yè)的時候聽這堂課其實已經(jīng)有點晚了，所以在此用博客寫出來，希望每一個剛上大學(xué)的學(xué)生都能夠看看，避免因為沒有想清楚而耽誤了人生。
這是根據(jù)我個人的經(jīng)歷，可以說是我生命的教訓(xùn)，總結(jié)出來的：有目標的職業(yè)規(guī)劃對于個人來說實在是太重要了。但是從小到大我們上了十幾二十年的學(xué)，卻從來沒有一門課教授這個課題的，老師多數(shù)只管教授知識，畢業(yè)辦公室也多數(shù)是只管就業(yè)率，每個學(xué)生應(yīng)該怎樣根據(jù)自己的情況選擇怎樣的職業(yè)道路才是最合理的呢？
先說說我自己吧：我91年考上清華自動化系，96年本科畢業(yè)，99年研究生畢業(yè)，從92年開始兼職打工，94年開始做游戲，97年開始創(chuàng)業(yè)，直到03年7年多的時間里，創(chuàng)辦和參與過多家公司的創(chuàng)業(yè)，全部以失敗告終。03年非典的時候，我在家深思，那時候我在可樂吧做副總，那還是一家小公司，創(chuàng)業(yè)公司，但公司發(fā)展并不順利，基本上是在被賣掉的邊緣。我突然頓悟了，原來自己的人生是需要規(guī)劃的，在沒有規(guī)劃原則指導(dǎo)的情況下渾渾噩噩地創(chuàng)業(yè)，或者從這個公司跳到那個公司，為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，為了工資而換工作，為了朋友而留在某家小公司等等全都是浪費自己生命的行為。從那時起，我開始非常理性的規(guī)劃自己的人生，我削尖了腦袋鉆進SOHU，每2年左右在職業(yè)路徑上進行一次大跳躍，直到現(xiàn)在到達了一個理想的平臺，這期間所有的工作經(jīng)歷都在大型上市公司：SOHU、Real、EA、巨人、完美。
現(xiàn)在回首我的個人職業(yè)經(jīng)歷，成長最快的顯然是03年以后，我可以非常負責任的說，之前的7年創(chuàng)業(yè)生涯是在是一種浪費，不能否認這段經(jīng)歷對我個人成長和成熟有些作用，否則我可能也寫不出《網(wǎng)游創(chuàng)業(yè)失敗全攻略》這種博文，但說實話，我現(xiàn)在在簡歷里可以完全不寫這一段兒，對我的職業(yè)生涯的影響是微乎其微的，要達到我現(xiàn)在的位置，在行業(yè)龍頭上市公司里做副總，完全可以是31歲，而不是38歲！
我一直在想，如果有一個人在97年之前就給我上一堂“職業(yè)規(guī)劃”課，我就很可能可以節(jié)約7年的時光，試問人一輩子有幾個7年？有幾個年輕時代的7年呢？所以我有強烈的欲望要給新人們講這樣的課，這堂課的目的就是告訴大家：職業(yè)需要規(guī)劃，人生需要規(guī)劃！
前面開個頭，就算是講了職業(yè)規(guī)劃的重要性吧。現(xiàn)在我開始講講我總結(jié)的具體的職業(yè)規(guī)劃方法：
1. 什么時間開始規(guī)劃
雖然人生規(guī)劃應(yīng)該從生下來就開始，但說那些我們無法改變的事情就太遠了，我這里不是在給父母上兒童教育課。不過我認為從一個人有自主意識和選擇能力開始，就應(yīng)該開始考慮自己的職業(yè)規(guī)劃了，至少從考大學(xué)選專業(yè)的時候，或者高中分文理科的時候，就應(yīng)該開始給自己規(guī)劃，而不是完全聽從父母的建議。多數(shù)情況下你的父母只在某幾個方面有工作經(jīng)驗或特長，他們給你的指導(dǎo)往往只能停留在他們熟悉的行業(yè)。應(yīng)該多去尋找站在高處的智者，廣泛的尋找各行各業(yè)的高手，詢問他們的行業(yè)特征和需要從業(yè)者的特質(zhì)，才能讓自己的判斷和選擇更加具有科學(xué)性。
古話云“男怕入錯行”，后半句不屬于咱這里的討論范疇哈，但這前半句絕對是至理名言。你不論選擇什么行業(yè)，每天都是工作8小時，加上加班有時候干10幾個小時，但是你發(fā)現(xiàn)沒有，同樣大學(xué)畢業(yè)參加工作3年的2個人，能力和素質(zhì)完全一樣，在不同行業(yè)里完全類似的職位上，賺的錢差異之大，卻可以高至幾十倍！這兩個人完全同樣的每天辛苦工作，10年之后，薪水和生活水平可以相差數(shù)百倍！是何原因？是什么時候的選擇決定了這種差異呢？是大學(xué)畢業(yè)的第一份工作。
我可以毫不夸張的告訴大家：大學(xué)畢業(yè)的第一份工作是人生最重要的選擇之一，重要程度絕對遠遠高于第一次結(jié)婚選擇對象！因為這是你第一次真正選擇行業(yè)的時候。
有人說：為什么不是更早的高考選專業(yè)的時候呢？我說不是，因為絕大多數(shù)聰明的企業(yè)在挑選大學(xué)畢業(yè)生的時候，主要是考查能力而不是專業(yè)知識，聯(lián)合利華、麥肯錫、殼牌石油、IBM、GE等，這些公司就是很好的例子，他們在高校里選人的時候絕不是看你有什么具體的專業(yè)知識還是相關(guān)工作經(jīng)驗，而是重點考你的智商，所以專業(yè)在這個時候并沒有那么重要。
有人說：為什么將來第二份或第三份工作的時候不能再換呢？我說不是不可能，但是絕對要難得多，因為那時候你參加的就是招聘公司的“社招”了，社招看什么？看簡歷。我做管理崗位這么多年，看過的簡歷應(yīng)該不下上萬份了，你要問我“社招”的簡歷我最主要看什么，我的回答很簡單：工作經(jīng)歷。一旦你的簡歷上有了第一份工作經(jīng)歷，就像在你的身上蓋了一個印章一樣，招聘公司很自然的會在篩選簡歷的時候就把你定位了：你是做市場營銷的，他是做程序員的… 你說你原來是程序員，現(xiàn)在要應(yīng)聘做銷售，或者相反，估計你需要補充的說明至少要超過你整個簡歷的篇幅才有可能！招聘領(lǐng)導(dǎo)還不一定有時間看，或者干脆已經(jīng)被刪選簡歷的HR先扔掉了。
有人問：我已經(jīng)都畢業(yè)了，也沒選好，那下一次大轉(zhuǎn)折的機會在哪里？答案是顯而易見的：最常用的方法就是回學(xué)校讀研，讀研的時候可以重新選擇專業(yè)，畢業(yè)的時候可以重新變成“校招生”。已經(jīng)讀過研的很多去讀MBA，也是一個重要的職業(yè)轉(zhuǎn)換手段。代價可不小啊！這就是考研那么熱，MBA那么貴的原因之一。當然也有人因為選對了公司，公司內(nèi)部有很好的人才輪崗培養(yǎng)機制，發(fā)現(xiàn)和利用人才的機制，也有機會轉(zhuǎn)換，但這樣的公司鳳毛麟角，難度也相當?shù)拇螅@然這些手段都遠遠不如你在大學(xué)畢業(yè)的第一次就選擇好。
我常說一句話：你在用生命書寫你的簡歷。簡歷上的每一行字都是你的一段生命，想更改是不可能的，想抹掉也是不可能的，如果我是招聘官，我一定會抓住被你抹掉的那一段問：XX年XX月到XX年XX月你干什么去了？簡歷上為什么不寫？你逃不掉的。但簡歷上寫什么很大程度上是你可以自己決定的，這就是職業(yè)規(guī)劃的力量，試問一個人一輩子一共能寫在自己的簡歷上寫幾行？難道不應(yīng)該小心、小心，再小心嗎？
2. 正確的規(guī)劃步驟
1) 選擇行業(yè)
給自己規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑的時候，首先需要考慮的絕不是待遇，也不是興趣，甚至也不應(yīng)該是特長，而是行業(yè)。因為待遇是可以很快變化的，人的很多特長是可以培養(yǎng)的，興趣也是可以培養(yǎng)的，而且很多行業(yè)都需要各種特長的人，也都可能產(chǎn)生讓你有興趣的生活方式，但行業(yè)選擇產(chǎn)生的差異卻是巨大的和決定性的。
我建議的選擇行業(yè)的原則是：優(yōu)先選擇發(fā)展快的，相對比較長期穩(wěn)定的，足夠大的行業(yè)。舉幾個例子幫助你們思考：比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就比傳統(tǒng)報紙行業(yè)和鋼鐵、汽車等行業(yè)發(fā)展快。能源行業(yè)、生物醫(yī)藥就顯然比解決2000年問題的公司更長期穩(wěn)定。智能手機行業(yè)就比低端山寨機行業(yè)更有發(fā)展前途。
發(fā)展快的行業(yè)有幾個好處：學(xué)東西快，經(jīng)歷一個完整的產(chǎn)品周期快，人的成長就容易更快,造富的速度也快，一家新公司做好了3年就能上市，盡早完成完整的失敗、最后成功，并實現(xiàn)造富的過程，有利于你開闊視野，更早開始追求更自由的人生。
行業(yè)相對長期穩(wěn)定也很重要：否則你所在的行業(yè)突然不景氣，會造成你的公司突然遇到困難，造成對你的成長不利。
行業(yè)太小也不行：造成你學(xué)習(xí)的知識和能力過于專業(yè)，適應(yīng)性差，一旦你所在的公司或行業(yè)出現(xiàn)風險沒有避險手段。
2) 選擇單位
選定行業(yè)之后，開始選擇目標公司。就算你認為你想去的那家公司人家未必要你，但你也必須要有這個思考過程。我的理念就是：選定了我想要進的公司，就“削尖了腦袋”拼命擠進去！為什么？因為選擇公司非常重要。就算你選了一個很好的行業(yè)，能不能進一家行業(yè)里的好公司也能決定你的命運。所以你一定要事先看清楚，想清楚，做好充分的調(diào)研，然后把腦袋削得足夠尖，相信我，這一定能大大提高你進入這家公司的概率，我本人就經(jīng)常被有這種頭腦清楚并具有強大執(zhí)行力的人所感動，第一時間錄取這種應(yīng)聘者。
好公司有幾個標準：行業(yè)領(lǐng)頭羊，有良好的品牌，管理規(guī)范，給員工很好的培訓(xùn)和發(fā)展空間，績效設(shè)計合理，許諾給員工的獎勵能夠落實，領(lǐng)導(dǎo)能力強，有前瞻性，帶領(lǐng)的方向正確，公司的發(fā)展速度超越行業(yè)發(fā)展速度。
在這樣的公司里工作的好處是顯而易見的：
a) 簡歷好看，請問如果你是一個公司老板，你見到應(yīng)聘著的簡歷上寫著google或者摩根大通，和寫著一個名不見經(jīng)傳的“北京XX科技有限公司”，產(chǎn)生的感受有什么區(qū)別？
b) 在一家好公司里，你的視野開闊，學(xué)到的東西多，周圍能夠教給你知識和經(jīng)驗的高手也多，見過大陣仗的人將來有機會帶的兵也不一樣，能做的事業(yè)也更大。
c) 大公司的領(lǐng)導(dǎo)一般素質(zhì)都比較高，帶領(lǐng)的方向正確有利于你做的事情更有意義，而不是浪費生命。
d) 大公司里項目比較多，在項目之間甚至職業(yè)之間轉(zhuǎn)換的機會就多，有利于個人職業(yè)發(fā)展。
e) 大公司里晉升和績效設(shè)計合理導(dǎo)致你的能力和你的職位待遇能夠合理的對應(yīng)上，再加上管理比較規(guī)范，老板說話不算數(shù)的現(xiàn)象就會比較少，不言而喻…
3) 選擇項目
絕大多數(shù)還算有點“職業(yè)規(guī)劃”頭腦的人同學(xué)最多也就做到選擇好公司這一步了。其實還是不夠的。大公司里面往往有很多針對不同方向的項目組，就算整個公司很健康，也難免某些項目中途犧牲，一旦項目犧牲了，你跟著這個項目的一段生命也就跟著犧牲了。所以你還要爭取選擇好的方向，好的項目和好的項目負責人。其實招聘公司有權(quán)看你的簡歷，你也有權(quán)看他的簡歷，去網(wǎng)上查查招聘公司的資料，去找你的師兄、朋友做他的背景調(diào)查，了解公司的老板有什么優(yōu)缺點，有哪些研究方向，哪些項目，每個項目的領(lǐng)頭人是誰，管理風格如何，他的項目有什么風險和前景等等，這些都是你應(yīng)該事先做的功課。
選擇成功好項目的幾個原則是：
a) 選擇成功概率高的項目，甚至可以是已經(jīng)成功正在穩(wěn)定運轉(zhuǎn)的項目，這樣學(xué)到的主要都是正確有效的東西，而不是僅僅學(xué)到了避免某一種失敗而已。
b) 選擇具有優(yōu)秀項目負責人的項目：項目成功率高自然不必說，你還可以學(xué)到更多東西，也更有希望跟他將來能做更多的成功項目。
c) 選擇朝陽項目：盡量選擇對公司來講是“明星”的項目，而不是已經(jīng)僅僅在維持甚至準備放棄的項目。
d) 選擇開發(fā)周期相對短一些的項目：對新人來說，經(jīng)歷一個項目從零開始到成功的完整周期是最好的鍛煉，越早經(jīng)歷成熟得越快，如果你進入到一個5年到10年的項目里，期間的風險就會很多，萬一項目在第4年失敗了，你就可能一無所獲。
4) 選擇職業(yè)
現(xiàn)在才開始選擇你的職業(yè)。記住：你大學(xué)學(xué)的專業(yè)和你未來要做的職業(yè)未必是要對應(yīng)的。要不斷想辦法嘗試自己的特長和興趣到底適合做哪種類型的職業(yè)。比如你是學(xué)計算機的，但未必你就要做編程序的工作，符合我博客里寫的“八條標準”的人就可能有機會成為優(yōu)秀的制作人，你大學(xué)畢業(yè)第一份工作就可以是策劃而不是程序員。
我前面說過，你畢業(yè)的第一份工作是你選擇職業(yè)的最佳機會，可是怎樣才能在畢業(yè)之前就搞清楚自己最適合做什么職業(yè)呢？這絕對是一個挑戰(zhàn)，我不敢說我有很好的答案，我只能用我自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗盡量幫助大家，其實我本人也是花了10多年才最終找到可能最適合我的職業(yè)的。我上大學(xué)的時候嘗試過去微軟培訓(xùn)中心當老師，去樂隊拉琴，做副隊長，去三聯(lián)公司賣專利，去游戲公司做策劃、程序員，在外面自己開公司，帶團隊，拉投資，談商務(wù)，做管理等等，幾乎什么都干過。我覺得這段時間的經(jīng)歷對我是很有益的，最起碼讓我了解了我不適合做什么，尤其是那些我原本以為我可能適合的工作，試過之后發(fā)現(xiàn)不適合，我畢業(yè)的時候就不會再去選擇了。所以我給大家的建議是，在大學(xué)期間：
a) 盡量尋找各種可能的機會做各種性格測試和職業(yè)測評。
b) 根評測的建議和自己的愛好，盡量多嘗試各種你可能感興趣和有特長的工作，到各種公司里尋找類似的職位去實習(xí)，實習(xí)經(jīng)歷越豐富越好。(別光玩游戲了！)
c) 尋找你目標職業(yè)方向里的成功人士，最好是你的師兄，或者是你的同鄉(xiāng)，朋友的朋友，甚至是你家長的朋友也可以，去了解他們的生活狀態(tài)，跟他們了解這個職業(yè)需要的特質(zhì)，最需要的優(yōu)點，最怕具有的缺點，最好的職業(yè)成長路徑等等，跟自己一一對照。這招最有用！
d) 堅決摒棄以自己的興趣為出發(fā)點的思考方式，要用客觀的眼光評判自己的本性，對于自己適合的職業(yè)，可以努力培養(yǎng)興趣。你會發(fā)現(xiàn)因為具有適合做這個職業(yè)的特質(zhì)，在工作中你會經(jīng)常地獲得獎勵和回報，所以你很快就能對這個職業(yè)發(fā)生興趣。我在清華上學(xué)的時候，發(fā)生在我身的事實就有很多，比如學(xué)計算機的，發(fā)現(xiàn)自己喜歡唱歌，毅然放棄IMB的工作，最后成為了水木年華的主唱… 雖然他們都是畢業(yè)參加工作之后才最終毅然決定辭職，走向?qū)I(yè)歌唱舞臺的，但我還是非常敬佩他們，早點選擇比不敢選則要好得多。
5) 職位、薪水、福利等統(tǒng)統(tǒng)是最后考慮的因素
很多同學(xué)在畢業(yè)的時候到處去參加招聘會，到處參加考試，以拿到多少個offer，拿到的offer職位多高，待遇多高攀比。我非常不贊同這種行為。
首先，好公司不會在你一畢業(yè)的時候就給你很高的職位的，只有那些求賢若渴的小公司，在市場上很難籠絡(luò)到人才的公司，甚至公司根本就沒幾個人，隨便一個人就可以輪的上當經(jīng)理了，才會給你所謂的高職位，你這種職位寫在簡歷上有什么用？你換工作的時候，下一個好公司的老板一看：“北京XX科技有限公司副總經(jīng)理”，哦，比我職位還高，來當我老板還差不多，我是要一個能做事的人，副總還是躲著點吧。
其次，高薪也是同理，為了高2000塊錢放棄了我前面講的整條職業(yè)規(guī)劃路經(jīng)，直接選擇了一家并不適合你的公司是對的嗎？一年也就差2萬多，3年才差了不到10萬，哪里抵得上你去一家有前途的好公司工作三年獲得的能力和一份黃金簡歷值錢呀？有了這份簡歷，將來幾十萬幾百萬都不在話下，你要這10萬干什么呢？能買幾平米房子？
3. 問題處理
很多人就算上了我的職業(yè)規(guī)劃課，在人生中遇到某些決策的時候仍然猶豫不決，我在這里歸納了幾個常見的問題，幫大家思考一下，希望能夠有所啟發(fā)，也歡迎各位能踴躍提供更多的素材支持(
greatpurple@126.com)，并提出寶貴意見。
- 目前的職業(yè)不適合自己怎么辦？
首先要盡量從第三方的角度看自己的本性適合做什么，而不是看興趣，興趣可以努力培養(yǎng)。其次，如果確定了更適合自己的工作，最好在不改變你當前的工作的情況下先做一些嘗試，而不要輕易選擇跳躍，以免選擇錯誤，在非常確信之后就應(yīng)該立即改變自己的生活，決不要耽誤，你所在的項目或公司如果不能給你提供機會，你就重新按照我講的職業(yè)規(guī)劃步驟選擇新的機會，甚至選擇去讀一個新的學(xué)位，但你要記住：一旦選擇更換職業(yè)，很可能要完全從零開始，就像你要從這座山走到那座山上一樣，沒辦法飛過去，只能先從這座山上下來，再從那座山腳下走上去，如果你堅信你的選擇，就應(yīng)該勇敢接受這樣的過程。
- 有人拉我去創(chuàng)業(yè)該不該去？
在你沒有經(jīng)歷過成功項目的完整鍛煉之前，我建議完全不要考慮這樣的邀請，不論邀請你的人是誰，嚴格按照我建議的職業(yè)規(guī)劃流程選擇你的職業(yè)路徑。因為創(chuàng)業(yè)公司風險太大大，尤其是沒有得到正規(guī)VC投資的小創(chuàng)業(yè)公司，VC都不是吃素的，他們選人的標準很高，非成功人士很難過關(guān)，就算是成功人士的成功概率高一些，VC一般也會分散投資，因為往往幾個被投資的項目里才有一個成功的，而對你來講，你沒辦法分散，你選擇了一家公司就等于把雞蛋放在了一個籃子里，所以你比VC的風險大的多，一定要慎重。尤其是畢業(yè)第一份工作，一定要選擇大公司，有名的公司，記住我前面說過的話：你在用生命書寫你的簡歷。
- 錯誤迷思：到那家公司工資高2倍，沒說的，太誘人了，立即跳槽…
工資高就應(yīng)該去嗎？小公司為了找人經(jīng)常出的價格要高一些，但依照我的原則你是不應(yīng)該輕易因為工資高就過去的。每個月多幾千塊的帳我剛才已經(jīng)給大家算過了。一旦在小公司里項目失敗了，你再拿著一份在名不見經(jīng)傳的失敗公司里工作過3年的月薪8千1萬的簡歷去打公司找工作，在聰明肯干月薪4千的畢業(yè)生和你之間選擇的時候，我肯定會選擇畢業(yè)生了。
- 錯誤迷思：到那邊去我就能做主管了，機會太難得了，所以我當然必須要去…
首先要思考清楚：你是一個技術(shù)性的人才還是一個管理型的人才？如果你是一個技術(shù)性的人才，就不要輕易去搞管理，尤其在健康的大公司里，管理和技術(shù)是兩條并行的升級路線，不論是地位還是薪水都有可能發(fā)展到同樣的高度。其次還是要考慮我的職業(yè)規(guī)劃原則：到小公司去做主管，萬一項目失敗，拿著這樣的簡歷再回來，很可能你連一個普通的技術(shù)工作都找不到了，因為大公司會覺得你已經(jīng)有了一個主管的心態(tài)，如何能安心做回普通技術(shù)呢？即使是有機會去另外一家更大更好的公司做主管，也必須要謹慎，第一要考慮你現(xiàn)在手頭的項目是否很快就要成功了，經(jīng)歷一個完整的項目成功過程對你極其重要，如果每個項目都是成功之前就離開，你還是不能完成成熟的蛻變過程，第二要考慮的就是你要去的那個項目是否能最快地給你帶來成功，尤其是當你還沒有以主管的身份帶領(lǐng)過成功項目的時候，風險更大，千萬不可輕易嘗試。
- 錯誤迷思：到那個項目我就能做我理想中的項目了，機會難得…
天下沒有幾個人能夠在很年輕的時候就有充分實現(xiàn)自己理想的工作機會。不要輕易以為你看到的機會就是機會，那很可能是是你掉進深淵的陷阱。沒有充分成功經(jīng)驗的人很難帶領(lǐng)一個新項目成功，就算你已經(jīng)是一個久經(jīng)沙場的老手了，你的團隊也未必足夠強，你的心領(lǐng)導(dǎo)也未必給你足夠的空間和權(quán)限或者正確的戰(zhàn)略指導(dǎo)，支撐你把項目做好。所以一定要把項目成功的風險作為你選擇的優(yōu)選衡量標準，而不是個人理想。
- 錯誤迷思：現(xiàn)在做的項目幾乎完全沒希望成功了，但這個主管人很好，帶我也很好，我舍不得離開他…
人好和具備成功的素質(zhì)經(jīng)常不是完全匹配的，做人生規(guī)劃不是講人文精神的時候。不合格的領(lǐng)導(dǎo)往往會耽誤整個團隊的所有成員，在毫無希望的項目里浪費生命還不如讓你的主管明白，他也在浪費生命，讓團隊其他成員也早點去選擇走正確的職業(yè)規(guī)劃道路。我自己絕對愿意遵守這個原則，我跟我的手下一直是這么說的：如果你們覺得我這里已經(jīng)不能給你進一步的職業(yè)發(fā)展空間了，請你一定要毫不客氣的找我“直接”說，我一定會尊重你的正確決定！
- 錯誤迷思：現(xiàn)在做的項目幾乎完全沒希望成功，但團隊這么多人在一起創(chuàng)業(yè)這么久，我舍不得拋棄他們…
同理，如果你是你的團隊帶頭人，你也要經(jīng)常跳出來思考問題，最主要需要考慮的問題往往是：為什么要為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)？你是否有足夠的能力和眼光帶領(lǐng)你的團隊走向成功？你的團隊是怎么來的？不是天生就互相認識吧？也是通過招聘和朋友介紹而然認識的不是嗎？你是從多少候選人當中精心挑選的呢？為什么那些精英愿意到你這樣一家名不見經(jīng)傳的小公司跟著你干呢？你確認他們就是最合適的人嗎？你給自己和你團隊的成員書寫的是怎樣的一份簡歷？不僅僅是你，你團隊的每一個成員都在用正確的職業(yè)規(guī)劃方法規(guī)劃自己的人生嗎？你繼續(xù)帶領(lǐng)他們左突右殺打游擊，他們也甘愿拋頭顱撒熱血地跟著你，這種熱血戰(zhàn)友的感情到底是對他們有好處還是害了他們？
