從五月份開始，應屆畢業生已經開始忙碌于個人求職，而對于往屆畢業生可能也會蠢蠢欲動，憑借以往的“職場經驗”而跳槽與新人競爭，求得更好的工作。但是跳槽要慎重，尤其是出現“頻繁跳槽”的情況，這可以職場大忌，并直接會導致往屆生競爭力反不敵新人。
案例：
頻繁跳槽“經驗豐富” 往屆生競爭力反不敵新人
李媛大學學的是中文專業。在校期間，她就對自己未來的從業方向非常模糊。畢業那年，從公務員考試中落榜的她便來到市內一家網站做文字編輯。當時公司剛剛創立，人手較少，李媛一個人得干2、3個人的活，但收入卻很難有保障。工作中，她每天得對著屏幕十幾個小時、夜深了還得轉載別家網站的新聞，還有無休止的加班和開會。因此，李媛干了不到半年便辭職了。之后的2年多時間里，李媛做過文秘、銷售、助理等一系列工作，但由于各種各樣的原因，她每份工作都干不長。
在李媛看來，自己做過各種類型的工作，再次選擇職位時應該比應屆畢業生更有競爭力。然而令她意想不到的是，最近她發出了幾十份簡歷卻一無所獲。而且一位和她同時應聘某公司的應屆畢業生反而求職成功。和李媛一樣，江城不少“工作經驗豐富”的求職者發現自己的求職競爭力反而不如應屆生。他們不禁感慨：“和應屆生比，我們到底輸在哪？”
職場大忌“頻繁跳槽”
經驗不足，是不少應屆畢業生的一大求職障礙，而近日，相比一些頻繁跳槽擁有“豐富經歷”的往屆生，招聘單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。
這是為什么呢？多數用人單位的招聘人員表示，所謂工作經驗，并非以時間判定，這種淺嘗即止式的工作經歷多了，只能說明經驗不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“一張白紙”的應屆生，更好培養。
所以“頻繁跳槽”已然是職場大忌，有關專家告誡往屆生要慎重跳槽。剛進入職場工作后，不管是工作不穩定，還是這份工作無法使專業技能、經驗得到有效加強，需要注重的是學會完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來換取缺乏系統化的經驗，企業需要的不是通才，你只需要在一個崗位上踏實工作，最終肯定會有所收獲，提高自己的崗位競爭力，而不是頻繁跳槽，毫無職業規劃，最終讓自己的求職競爭力而不敵新人應屆生。
