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案例： （2015）江法民初字第08672號
裁判要旨：
工傷職工為領取一次性工傷保險待遇，單方要求與用人單位解除勞動合同，屬于法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
一
基本信息
原告：王某
被告：重慶宏盛勞務有限公司
二
原告訴稱
2012年3月9日起，原告在被告處上班從事駕駛員工作。2013年8月15日，原告在駕車運送貨物過程中發生意外，右腿受傷。2013年8月15日至2013年8月20日，原告在廣東增城市永寧街永和社區衛生服務中心住院5天，2013年8月21日至2013年9月17日，原告在重慶長城醫院住院治療27天后，出院休息。醫院診斷，原告右脛骨下段粉碎性骨折。2013年12月31日，重慶市江北區勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論，原告殘疾為玖級。原告因傷無法工作，遵醫囑休息至2014年6月中旬回被告處上班。2014年9月4日至2014年9月17日，原告在重慶長城醫院住院13天，作內固定取出手術，醫囑出院全休一月。
2014年7月，重慶市江北區社會保險局向申請人發放了一次性傷殘補助金32973元。2015年4月15日，原告向重慶市江北區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動關系及賠償原告相應費用。2015年4月21日，仲委會依法受理，但該委員會未按照規定的時限作出裁決。原告認為，原告系因工受傷，依法享有相應的工傷待遇。另，原告住院期間是其妻護理。2013年8月至12月，每月被告支付原告妻800元，這不是護理費，因原告妻是被告員工，雖未出車，被告仍應支付基本生活費；原告工傷后，被告支付其8100元，此款中的8000元同意工傷保險待遇。
綜上，請求：1、解除原告與被告之間的勞動關系；2、判令被告支付原告停工留薪期工資27788.5元（4631.42元／月×6個月），住院期間護理費3200元（80元／天×40天），生活津貼16210元（4631.42元／月×5個月×70%），一次性傷殘就業補助金41691元（55588元／年÷12個月×9個月），以上共計88889.5元；3、判令被告支付原告解除勞動合同的經濟補償金13894.26元（4631.42元／月×3個月）。
三
被告辯稱
我司同意解除雙方的勞動關系。原告的仲裁申請書，我司是2015年4月24日收到。原告停工留薪時間應是2013年8月15日至2013年12月10日，2013年12月11日原告已申請勞動能力鑒定，其停工留薪期終止。2013年8月支付原告妻900元，其中100元是中秋過節費，2013年9月至12月，每月支付原告妻800元。原告住院是其妻在護理，這期間支付給原告妻的費用應視為護理費。因為，該期間原告妻不是在上班。生活津貼原告計算方式不準確，我司認為支付生活津貼期間為2013年12月11日至同年12月31日。一次性傷殘就業補助金，我司認可原告訴訟請求的金額。原告是2014年7月1日回單位上班，2015年3月31日后原告未來上班，其工資也發到2015年3月31日。原告工傷后，被告支付其8100元，此款應他沖抵原告的工傷保險待遇。我司認為原告是單方提出辭職，不存在支付解除勞動合同經濟補償金的情形。綜上，我司認可原告因工致殘，可依法承擔工傷保險責任。
四
審理查明
經審理查明，被告宏盛公司依法成立于2004年3月30日。
2012年3月9日，王某與宏盛公司簽訂《勞動合同書》約定，期限2012年3月9日至2014年3月31日。
2013年8月15日20時許，王某在用工單位工作時不慎從貨車上掉落受傷。2013年8月21日至2013年9月17日，王某在重慶長城醫院住院治療27天，2013年8月27日，王某行右脛骨骨折切開復位內固定術。出院診斷為：右脛骨下段粉碎性骨折。出院醫囑：1、院外注意患肢保護，避免再次受傷；2、抬高患肢制動；3、術后4-6周來院復查，根據患指恢復情況及復查CR片結合骨折愈合情況撤除石膏外固定；4、專科門診隨診，如有不適，請及時就診；5、全休壹月。2013年10月16日，重慶長城醫院的診斷證明建議王某休息貳月；2013年12月18日，重慶長城醫院的診斷證明建議王某休息貳月。2014年9月4日至2014年9月17日，王某在重慶長城醫院住院治療13天，出院診斷：1、右脛骨骨折鋼板螺釘、克氏針內固定術后；骨折骨性愈合、內固定物存留；出院醫囑：1、院外繼續對癥治療；2、避免再次受傷；3、在醫生指導下行傷肢康復功能鍛煉；4、每7-10天復查一次，專科門診隨訪，如有不適，請及時就診；5、建議全休壹月（每月復查時根據恢復情況決定是否繼續續假）。2014年2月19日，重慶長城醫院的診斷證明建議王某休息貳月。
王某住院期間，是其妻在護理。
2013年10月25日，江北區人力資源和社會保障局作出江人社傷險認決字（2013）第1763號《認定工傷決定書》認定，原告右脛骨下段粉碎性骨折屬于因工受傷。宏盛公司于2013年12月11日申請了王某的勞動能力鑒定。江北區勞動能力鑒定委員會于2013年12月31日作出江勞鑒（初）字（2013）862號《勞動能力鑒定（確認）結論通知書》載明：傷殘玖級，無護理依賴。
工傷后，工傷保險基金已支付王某一次性傷殘補助金32868元、勞動能力檢查費105元。
……
2015年4月15日，王某向江北區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求解除與宏盛公司的勞動關系，支付工傷保險待遇，支付解除勞動關系經濟補償金。2015年4月21日，仲委會受理。2015年7月3日，仲委會出具函件顯示，仲委會逾期未作出裁決。后王某訴至本院，本院予以立案受理。
2015年4月17日，宏盛公司向王某郵寄了《到崗通知》，王某于2015年4月19日收到。
……
五
法院認為
本院認為，2012年3月9日，王某入職宏盛公司工作，雙方形成勞動關系。
《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：……（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金……。此表明工傷職工可解除與用人單位的勞動關系，享受相應的工傷保險待遇。查，王某申請仲裁，其在仲裁申請書中基于工傷主張解除與宏盛公司的勞動關系。宏盛公司于2015年4月24日收到仲裁申請書，王某解除勞動關系的意思已送達宏盛公司。由此，本院認定雙方的勞動關于2015年4月24日解除。
審理中，王某稱其于2015年3月31日，告知宏盛公司領導要求解除關系合同。宏盛公司予以否認。因王某對此沒有舉證證實，本院不予認可。
《工傷保險條例》第六十二條規定，未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條列規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。據此，宏盛公司應依《工傷保險條例》規定的項目和標準，賠償王某應由宏盛公司承擔的工傷保險待遇。
雖王某治療工傷及因工傷休息的時間逾6個月，但根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。因此，王某的停工留薪期為2013年8月15日至2013年12月31日。《重慶市工傷保險實施辦法》第三十二條規定，對在進行勞動能力鑒定期間停工留薪期滿的工傷職工，停發停工留薪期待遇；如因工傷不能從事工作的，由用人單位按不低于病假待遇的標準支付相關待遇。由此規定可知，勞動能力鑒定期間，工傷職工的停工留薪期并不終止。宏盛公司對此的抗辯，本院不予支持。根據認定的停工留薪期及王某主張的計算停工留薪期待遇標準，計算王某的停工留薪期待遇為：4631.42元／月÷21.75天×12天＋4631.42元／月×4個月=21080.95元。
2013年8月21日至2013年9月17日，及2014年9月4日至2014年9月17日期間，王某工傷入住醫院治療，王的傷情住院期間需人護理，故該期間按每天80元護理費計算，宏盛公司應付王某護理費為80元／天×40天=3200元。
王某住院期間，由其妻護理。2013年8月至12月，宏盛公司每月支付王某妻800元基本工資，因2013年9月19日中秋節，宏盛公司還支付王某妻100元。2013年8月21日至2013年9月17日期間，宏盛公司支付給王某妻的基本工資應視為對護理的勞動報酬，而中秋節100元針對的是2013年9月19日中秋節，非護理報酬，且也在王某住院期間外。由此，折算宏盛公司已付護理費為：1600元÷61天×27天=708.20元。
據《重慶市工傷保險實施辦法》第三十二條的規定，勞動能力鑒定期間，除享受停工留薪期待遇外的其他時間，工傷職工可依病假待遇標準享受生活津貼。但本案中，王某已在勞動能力鑒定期間享受停工留薪期待遇，而勞動能力鑒定期間外又無工傷職工可享受生活津貼的規定，故王某生活津貼的訴求，本院不予支持。
王某訴求的一次性傷殘就業補助金41691元，宏盛公司予以認可。對此，本院予以支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。王某因工傷解除雙方勞動關系的行為，符合此規定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的……。據此規定，宏盛公司應支付王某經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。由此，王某要求的3個月工資的解除勞動關系經濟補償金符合規定，本院予以支持。關于王某經濟補償金的計算標準問題。工傷后解除前，宏盛公司支付王某的工資情況是2014年7月3933.89元、8月5375.73元、9月4243.11元、10元4495.52元、11月5440.99元、12月5094.3元、2015年1月5201.12元、2月8446.3元、3月4670.1元。該9個月可納入計算經濟補償金的標準，其余3個月納入計算經濟補償金的工資標準，考慮到因工傷打亂王某正常工作秩序的特殊情況，該3個月工資標準本院按工傷前王某的薪資水平計（4776.5元／月）。由此，王某解除勞動關系經濟補償金的計算標準為5102.55元／月。據上分析，王某訴求的解除勞動關系經濟補償金13894.26元符合規定，本院予支持。
王某工傷后，宏盛公司支付王某8100元，其中包括中秋節發放的100元。本院認定該款中的8000元可沖抵王某的工傷保險待遇，另中秋節的100元仍節假日所發費用，而非針對工傷保險的待遇，故該100元不沖抵工傷保險待遇。
六
裁判結果
一、2015年4月24日，原告王某與被告重慶宏盛勞務有限公司間的勞動關系解除。
二、被告重慶宏盛勞務有限公司支付原告王某停工留薪期工資21080.95元、住院期間護理費3200元、一次性傷殘就業補助金41691元，合計65971.95元。此款已付8708.2元，未付57263.75元于本判決生效之日起三日內付清。
三、本判決生效之日起三日內，被告重慶宏盛勞務有限公司支付原告王某解除勞動關系的經濟補償金13894.26元。
四、駁回原告王某的其他訴訟請求。
友情鏈接（參見案例九）
