（江西財經大學副教授、社會學博士） 

來源 | 《中國青年研究》

按常理，縣域年輕女公務員人數不多，應該是婚姻市場中的優勢群體。

但D縣2008年以來參加工作的政府職員中，30歲以上未婚女性近40人，如果年齡設置在28歲，人數更多（事實上，在小縣城，如果女性虛歲到了28，都被認為是大齡未婚女性了）。

我們在訪談中發現，相比較而言，縣城女公務員要比鄉鎮女公務員更有擇偶優勢，但縣城大部分機關事業單位都存在“剩女”現象。這些大齡未婚女性中有近一半是副科級干部，并且呈逐年增多的趨勢。

個案一：G女士，1982年生，2004年師范畢業之后做了一名鄉村小學教師，由于社交面較窄、同齡人中又幾乎沒有男老師，所以一直沒有找到自認為合適或聊得來的對象。2009年，G某通過公務員考試，成為一名鄉鎮干部。相對于小學教師而言，此時的社交面比較廣，層次也較高，雖然G某本人及其家人都積極主動地尋找合適的對象，但G發現成為鄉鎮干部后依然沒有改變其擇偶困難的處境。

一是因為27周歲在小縣城已經不具有年齡優勢，二是鄉鎮各方面條件較好的適齡女性也較多，男公務員都會首先選擇在縣城工作的女公務員。2012年30歲的G提拔為鄉鎮紀委書記后，要找合適的對象更難了。

G女士原本認為擺脫鄉村小學教師的身份會更有利于找對象，但現實是，當她成為鄉鎮公務員后，發現鄉鎮也有不少大齡未婚女孩。所以成為鄉鎮領導干部，由于沒有年齡優勢反而加大了其“被?！钡母怕省?/strong>

由于縣域層級較低，科級干部在縣域體制內屬于領導干部，是縣域體制的主流群體。G的案例也說明縣域體制內女性容易成為剩女的另一個主要原因是“體制內也想找體制內”的擇偶觀，并且，隨著體制內女性其職務和身份的升高，其眼光和擇偶標準也越來越高。正如W女士所說：

“自己是公務員也想找個公務員。如果找個非公務員或是體制外的，感覺是下嫁”。

然而，在經濟欠發達的中部小縣城，沒有大型國企、高校，工商、銀行等事業編機構也較少，公務員和中小學教師是體制內的主要組成人員。在教師隊伍本身“女多男少”的情況下，可供女公務員選擇的適齡體制內男性并不多。

個案二：W女士，1988年生，某局副局長，家庭條件良好，大學畢業后通過公務員考試進入縣政府辦工作，擔任領導秘書。參加工作不久就開始相親，但均未成功。

“條件好的男性，一聽說在政府辦工作就搖頭，覺得這個工作不著家，天天加班，又要經常出差，不顧家。提拔后，越是覺得優秀的男生少。條件差一點的，我自己又看不上。總之，稍微好一點也都成家了，優秀的男性都往外走了?！?/span>

W女士的案例也反映了縣域大齡未婚女性的另一個顯著特性：在縣域，越是優秀的女性，成為剩女的可能性也越大。我們在調研時發現，像W女士一樣，大學本科畢業、家庭條件好、工作能力強的女性，擇偶標準也高，一般都想找與自己條件相當，能力比自己更強的男性。但正如W所說：

“小地方，優秀的男生并不多”。

之所以1980年之后出生的女性會覺得小縣城優秀男性不多，是因為1980后出生的大學畢業生恰好是高等教育市場化改革之后不再“分配工作”的群體，與她們同一時代的男性大學生大部分都去大城市打拼了，“只有那些在外面混不下去的，才回小縣城”。而女大學生回縣城的比率要高于男大學生，主要源于家庭對男孩和女孩（大部分是獨生女）的預期和定位不同。

大部分家長認為，男孩子應該去外面闖，女孩就要安穩，最好在父母身邊?；氐礁改干磉叺呐?，如果條件好，眼光又高，在縣域“優質男性”資源相對偏少的情況下，“挑著挑著，年紀就大了”。女性一旦超過30歲便喪失了擇偶的年齡優勢，因此，縣域中最優秀的一群女性—女公務員、女干部越剩越多。

與優秀女孩擇偶困難的情況相反，縣域適齡的“體制男”，即使是“歪瓜裂棗”，基本上都不用擔心找對象。

個案三：G男士，鄉村小學教師，1990年生，身高偏矮、長相很一般，說話有點娘娘腔，家在縣城，家庭條件一般。G說：

“我目前最大的苦惱是不知道選哪個女孩做女朋友。因為我的一個女同事經常找我玩，幫我代課、打飯、送水果什么的；鄉鎮的一個女干部也時常打電話約我散步；還有鄉鎮衛生院的一個女護士也對我表示有好感，而且人也長得漂亮。所以，真的不知選哪個好，好苦惱”。

如果長相正常，工作單位好的未婚體制男就“格外搶手”。如果體制男是“外地青年”，那更加搶手，因為“一個女婿半個兒”，外地青年對于本地的女方家長而言相當于白撿個兒子。

個案四：B男士，縣檢察院副科級干部，1988年生，身高1.75，長相端正，外地人，在本縣已購房。B剛進入檢察院就開始有人給他介紹對象。像他這類“單位好、個人條件好，又當了個小領導，并且又是外地人，找對象時只有他挑的份”。所以他對縣里所有條件好的適齡女孩“了如指掌”。任意報上某個女孩的名字，他就知道其長相、父母的職業、職級等家庭條件。

G和B的案例從反面進一步呈現了縣域未婚“體制女”的擇偶困境。正如上文所說，其中最主要的原因是流入小縣城工作的男青年不僅在數量上少于女青年，而且在個人素質上也普通不如同齡女性。

D縣每年10月是新公務員入職期，這一時期，縣域未婚體制女青年的七大姑八大姨們紛紛出動，找人牽線，吃飯，散步，爭相預定某位新入職的適齡體制男青年。

此時，縣域女教師是女公務員強有力的競爭者，因為教師職業在工作時間和撫育下一代方面有天然的優勢，況且女教師人數眾多，漂亮的女生也相對居多。

因此，在適齡男公務員數量有限的背景下，以及“女公務員想找公務員，男公務員愿意選擇優資女教師”的擇偶意愿下，縣域適齡女公務員容易出現“越剩越多”的現象。