昨天，有一個網友問我：“在機關單位干中層很多年了，怎么可以提拔為班子成員？”
我說：“要發自內心地尊崇一把手。”
為什么這么說呢?
因為在一個單位里，普通干部要上到中層不算很難，但要成為班子成員就很困難了。
在幾十人的單位，成為班子成員，那就是十里挑一；在一個幾百號人的單位里，那就是百里挑一。
由此可見，在一群優秀的中層干部中脫穎而出，難度有多大。
所以，想要隨隨便便就晉升到班子成員是不可能的。
除非單位一把手愿意幫你向上溝通。
但憑什么單位一把手要幫你向上溝通呢？
試問你對單位的工作特別是對單位一把手的工作做到了足夠的忠誠么？
實際上，很多中層干部之所以上不去，一個重要的原因就是沒有真心實意地尊重一把手。
這就相當于沒有把自己的價值坐標給校準，往后一切所做的努力都是白費力。
因為有機關工作經驗的人都可以觀察到一個這樣的現象：
很多中層干部，表面上看起來很積極，對一把手的態度也很熱情，但實際上都是表面功夫，只要往他們的工作細里扒扒，你會發現他們的工作都是花架子，糊弄一把手的。
如果你跟這些中層干部曾深入交往，你會發現他們的主要精力并沒有放在一把手身上。
他們或許把精力放在了家庭，或者放在了業余興趣愛好，又或者能讓自己的工作和生活平衡的事情上。
設身處地地想，如果這樣的狀態都可以輕而易舉地晉升為班子成員，那一定發生在另一個平行世界的機關單位，而不可能發生在當下現實的機關單位。
相反，你留心觀察那些能晉升到班子成員的中層干部，他們的精氣神確實不一樣。
他們心心念念都是一把手，每天想著一把手的事；一把手的需求就是他自己的需求，一把手的任務看成自己的任務，一把手的感受就是他的感受。
總而言之，他們每天的行動都是圍著一把手轉。
如果不是發自內心地尊重一把手，是做不到如此投入工作的。
一個人是不是真誠，只要經過交往，普通人都能感受的一清二楚；
一個中層干部是不是忠誠，難道最聰明的一把手能看不出來？
要想一把手感受到你對他的敬意，最根本的要求就是要發自心底地對一把手崇敬。
因為真的感情假不了。
這就好比男女之情，兩個人的感情是真心實意還是虛情假意，第六感能告訴你真實的答案。
雙方都能從對方的眼神、肢體接觸、語言和神態中感受出來。
所以，當一個人真心地尊重一把手，愿意投身為一把手服務，一把手一定會感受得到。
一把手是單位的主心骨，主持一個單位的全面工作，對單位事業發展有著全面了解和深入思考。
當你圍著一把手在轉的時候，其實就是圍繞著單位的中心工作在努力。
一把手指哪你就打哪；
一把手哪里不滿意，你就努力幫忙讓他滿意。由此，單位的工作必然有效推動，而在這個過程中，你的個人能力必然得到極大的提升。
我一直說，權利是稀缺的，而且在肉眼可見的將來，會越來越稀缺。
權利，一定會分配給那些尊重權利的人。
而那些不夠尊重權利的人，也將很難得到權利的賞識。
這是很公平的互換。
最后，重點要提醒年輕干部的是：
即使在最基層最普通的崗位，也不能機械地按紙面要求開展工作，而是要從一把手的角度出發，思考、分析、謀劃、落實工作。
這就務必要求你發自真心地關注一把手，追隨一把手，服務一把手，切實配合一把手推動單位中心工作的開展。
唯有如此，你才能在年輕干部中脫穎而出，早日進步！
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