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[ 文章導(dǎo)讀 ] 升職加薪對(duì)職場(chǎng)中奮斗的我們來說，是人生事業(yè)當(dāng)中追求的大目標(biāo)；但是，很多的時(shí)候，在公司企業(yè)中，往往會(huì)有這樣的一個(gè)發(fā)現(xiàn)，很多公司打拼多年的老員工，卻比不上在公司里資歷更低的一些“新”同事。因?yàn)檫@些，常常也能聽到一些同事的抱怨，但是造成這樣結(jié)局 ...

升職加薪對(duì)職場(chǎng)中奮斗的我們來說，是人生事業(yè)當(dāng)中追求的大目標(biāo)；但是，很多的時(shí)候，在公司企業(yè)中，往往會(huì)有這樣的一個(gè)發(fā)現(xiàn)，很多公司打拼多年的老員工，卻比不上在公司里資歷更低的一些“新”同事。因?yàn)檫@些，常常也能聽到一些同事的抱怨，但是造成這樣結(jié)局的原因除了外在，是否有考慮自身的原因呢？

就如上面的對(duì)話中一樣，很多的時(shí)候，要想自己達(dá)成在公司里升職加薪的愿景，除了外在不可避免的因素，還可以去多反思自身的原因，當(dāng)你從自身做出改變之時(shí)，或許將擁抱一個(gè)無限的未來。

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