職場(chǎng)，員工想要得到老板的重用，而老板想得到老實(shí)能干又忠心的員工，很多時(shí)候這都是事與愿違的。
職場(chǎng)
越聰明的員工想法也會(huì)越多，對(duì)于老板來說真的不好控制，他也不會(huì)太重用，踏實(shí)能干的職場(chǎng)員工不太靈活應(yīng)對(duì)，經(jīng)常因?yàn)樵瓌t問題跟老板唱反調(diào)，更是讓老板為難。
其實(shí)，不是人不好，而是現(xiàn)在的公司在職場(chǎng)職位上選人的時(shí)候就根本沒有在試用期期間進(jìn)行考察定位，職場(chǎng)新人到底適合做什么呢？
定位清晰才能安排到最適合他們的位置，有一句說的好：垃圾是放錯(cuò)地方地方的財(cái)–富，關(guān)鍵在于如何應(yīng)用？
職場(chǎng)
而作為老板對(duì)職場(chǎng)員工懷疑也是應(yīng)該，只有懷疑員工才有機(jī)會(huì)表現(xiàn)出自己，才知道誰能勝任，懷疑也就算了但關(guān)鍵是很多老板根本就不愿意聽職場(chǎng)員工的真實(shí)建議。
以至于出現(xiàn)的局面就是互相欺騙：
相信很多看官都遇到過，老板說：“進(jìn)公司這么久了，把公司當(dāng)成了自己的家，咱們都是一家人，說說你對(duì)公司的看法，有什么要求盡管提，也便于我們改進(jìn)！”
在座的老員工看著這些稚嫩的小年輕巴拉巴拉說了一大推建議和要求，真的想來一句：真勇敢！
職場(chǎng)
職場(chǎng)混久的人，根本不可能隨意提出自己的要求，老板也根本不想聽你的要求，他要的只是這段時(shí)間工作，公司到底有沒有讓你進(jìn)步？
最后，就是互相欺騙，怎么能進(jìn)步呢？
歡迎訂閱微信公眾號(hào)：缺點(diǎn)老師
聯(lián)系客服
