欲先取之，必先予之，所謂“舍得”之道，懂得的人數以億計，真正能踐行的，卻是寥寥。
朋友在一家創業公司當開發，團隊只有4個人，工資都不高，年前一起和老板商量，說能不能每人加薪500，老板安撫了一下，說現在經濟情況不好，賺了錢就給大家加薪。
沒辦法，老板只能再請兩個新人回來，估計價格也不低。我朋友和我說起這事時，一臉幸災樂禍：“原本花500就能解決的事情，現在要花上4000，活該。”
寧可1萬月薪請新人，也不肯給5年老員工加薪，這是不少公司都存在的問題。拒絕給老員工加薪時，估計老板們還沾沾自喜，覺得自己賺到了，殊不知這樣只是給公司埋下了一顆定時炸彈。
我曾和不少有過跳槽經歷的朋友聊過，他們都在原公司待了很長時間，其中有一個甚至待了5年。他們說起跳槽的事情，都對原公司一肚子火：“我不是在乎這一千幾百塊錢，我就是咽不下這口氣！”
不僅不會說閑話，老員工們沒準還會趕緊過去抱大腿，跟著有能力的人才有肉吃！再說，如果自己也沒什么能力，每天混日子，哪里好意思嫉妒別人拿高工資？
問題是，如果新來的員工才剛畢業，學歷比你低，崗位比你低，什么都不懂，需要你手把手教他，工資卻比你高，你心里會是什么滋味？
你在公司待了那么長時間，每天勤懇工作，從不偷懶，下班后也在想辦法提升自己，結果到頭來，自己想加個幾百塊都被老板拒絕，那些新人一進公司就拿著遠高于自己的工資。
“寧愿月薪1萬招新人，卻不愿給月薪5千的老人漲薪”，大概有兩種心態造成這種情況：
一種是“管理者的短視”，另一種是“管理者的愚蠢”，這類老板的格局有限，所謂貪小便宜吃大虧，往往有一個永遠都突破不了的天花板，死不了，但永遠也無法再壯大，發不了大財。
“想加薪，跳槽啊！” 這句話并不是無端在Office里面流行起來的，這其中經常為公司的管理者所忽略的一點就在于：
有相當一部分人，跳槽并不是因為新公司給的待遇非常高，而恰恰是因為原公司給的待遇太！低！了！
一名老員工在公司勤勤懇懇干了三年，客戶熟悉，業務熟練，考核B+，但三年來月薪只從4千漲到5千。這位老員工又要租房又要吃飯又要談戀愛，這么低的工資實在捉襟見肘，于是和老板提出希望漲薪。
“我怎么就這么蠢呢？寧愿月薪1萬招新人，卻不愿給月薪5千的老人漲薪”。
預先取之，必先予之，所謂“舍得”之道，懂得的人數以億計，真正能踐行的，卻是寥寥。
