職場浮沉，我們掙扎前行，尋求扎根立足之地，筑起自身的職場高樓。職場如江湖，高手如云，競爭無處不在，如何才能脫穎而出？這是每個職場人都在思考的問題。
——職場“實力標配”
每年數以萬計的求職大軍，讓人望而生畏，也只能迎難而上。這時候，學歷、專業背景、學習成績、語言、計算機等硬件實力，是HR關注的點，是職場“敲門磚”。當求職者的“硬件”優勢足夠明顯時，得以脫穎而出，才能得到心儀公司的面試機會。
一般來說，企業規模越大，職位越高，“硬件”門檻也相應升高。為何馬云、俞敏洪要連續三次參加高考？為何有點實力的家庭都會送孩子出國留學？為何要參加培訓班，考各種專業證書？很簡單，提升自身的硬件實力！
但是，很多人持有驕人的學歷，在職場卻沒有得到與之匹配的成就。并非是“硬件”出了問題，而是“軟件”。所謂的“軟件”是指，性格、生活經驗、心理素質、人脈、興趣愛好等，這是職場“潤滑劑”。
聊起這一話題，擔任辦公室主任的章女士頗有心得。她表示，通常性格外向的人一般愛好很廣泛，在集體活動中積極活躍，能更好地融入團隊中，工作上往往事半功倍，只要能力達標，晉升容易。相反，內向的人大多數不善于溝通，也許個人能力很強，但是由于溝通方式不當，往往費力不討好。
職場充電，不要僅限于加強“硬件”實力，“軟硬兼施”才是職場制勝寶典。越來越多的職場人士已經認識到，職場競爭已經不再局限于文憑、學歷、專業技能等“硬件”實力，態度、經驗、人脈、禮儀、興趣愛好等“軟實力”更能提升綜合競爭力。
與此同時，不少資深HR和企業高管也紛紛表示，對于朝陽行業而言，“軟實力”已成為企業招聘員工的評價標準之一。當下屬于“互聯網+”時代，有一技之長和廣泛的興趣愛好，在某種程度上來說，思維更活躍，學習和創新能力更強，能很好適應當下快節奏的發展方式，謀得一席之地。
有沒有遇到過這些問題：工作乏味枯燥、缺乏動力？對未來感到困惑，沒有“奔頭”？為了生存，不得不硬著頭皮干下去？想跳槽，卻擔心找不到更好的工作？
據統計顯示，這是80%的職場人會遇見的問題，根本原因是缺乏職業規劃，沒有方向。當清楚認識到“我是誰，我想要干什么，我能干什么”這三個基本問題時，做出系統的、切實可行的職業發展方向，才能事半功倍，更快得接近成功。
在職場中，一個人的成功是由兩部分組成，15%的專業技術和85%的人際關系。溝通，在人際交往中的重要性不言而喻，它意味著上傳下達、同級之間能否恰到好處，直接決定了團隊合作能力的高低，工作能否順利、高效地開展。
身在職場，不順心的事情接踵而至，如果一個人整天陷在負面情緒中無法自拔，不僅會降低自身的工作效率，同時會影響到其它同事，拉低整個團隊的工作進度。學會自我調節，有強大的心理素質，也意味著一個人的職場路能走多遠，是每一個職場人需要不斷充實和提高的。
