對于剛出道的菜鳥來說，要面對各種各樣的問題，經歷各種磨難。而在這個過程中，你很有可能會遭遇失敗、上當，甚至會被人利用，因此菜鳥們一定要學會一些生存法則，盡量少走彎路！
我到底更適合做什么呢？怎么還沒有公司通知我面試呢？看中的公司是否也會看中自己？競爭這么激烈，我在這個城市能站穩腳跟嗎？……
江湖閱歷1：小毛驢的猶豫——初涉江湖的擇業心態
我到底更適合什么呢？怎么還沒公司通知我面試呢？看中的公司是否也會看中自己？競爭這么激烈，我在這個城市能站穩腳跟嗎？……
擇業是人生的一次重要選擇，無論是剛畢業的大學生，還是初到城市的打工仔，都要面臨擇業的問題，在擇業過程中，心態必然是最重要的因素。而作為剛出道的年輕人，恰恰容易在心態方面把握不住，要么好高騖遠，要么缺乏自信，要么急于求成……這些都是擇業中的不良心態，而這些又會干擾你做出正確的決策。所以對于剛出道的年輕人來說，如何克服這些常見的不良心態，就顯得尤為重要了。
盲目攀高
哈佛大學校長德雷科.鮑克說：對于每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個既能發揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如愿。這其中的原因雖然很多，但有一個很重要的原因就是求職者能否客觀看待擇業。
德雷科.鮑克指出，許多人在擇業時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，卻一再遲疑不知道吃哪一堆更好，結果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以因左顧右盼而坐失良機。
很多年輕人就是這樣，自我評價過高，在求職中不肯“屈就”，總想一下撿個大西瓜。而實際上卻是志大才疏，眼高手低，大事做不來，小事不肯做。求職者在擇業時挑肥揀瘦，這山望著那山高，往往到頭來兩手空空，一事無成。
因此，求職者在擇業前，應把自己的專業特長與用人單位的實際需求結合起來，對照衡量后再去擇業。要客觀地評價和認識自己的優點和缺點，然后根據自己所學的專業，謹慎地進行分析，看看什么樣的行業或單位既可以讓自己學以致用，又可以很好地發揮自身特長，發展自己的興趣和愛好，以便在工作中既得心應手，又可以充分發揮自己的個性。
缺乏自信
在擇業問題上，自卑感強的年輕人主要的問題是，對自己的能力缺乏了解，缺乏自信心。所以，在看到人才市場競爭激烈時，涉世未深的年輕人產生自卑心理是很正常的。
那么，怎樣消除自卑感呢？首先要相信自己。車爾尼雪夫斯基有句名言：“假如一個人總想著‘我辦不到’，那他必然會辦不到?！币粋€人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰勝困難的過程中逐步培養起來的。其實每個人的生活中都會碰到困難和挫折。正如有的人講“上帝不會把所有幸運都送給別人，而把所有不幸帶給你”。
要正確評價自己，糾正過低的自我評價，多找自己的長處，即使微不足道也不要忽略，這些本來就屬于你的財富對于恢復你的自信心是十分必要的。人都有所長，我們可以利用自己的優勢以長補短。比如有些人總感覺學歷不如別人高，證書沒有別人多。但是沒關系，你踏實、勤奮，耐得住枯燥的工作，其實有很多崗位需要你這樣的人，而那些學歷高、證書多的人卻未必做得來。
急于求成
由于年輕人想快速實現自己的抱負，或者負擔重，或者個人條件不錯、自我評價高，因而容易產生急躁的求職情緒。要克服急于求成的心理，首先必須認清競爭是當今社會的一大特點，而競爭的一個必然結果就是使就業難度增加，因此在一段時間內找不到合適的工作是情理之中的事。再者，做任何事情都要有一個過程，找工作也不例外，甚至需要更長的過程。因此，年輕人要為找工作做好打持久戰的心理準備，切不可為了一時的失敗或失落而喪失信心。
焦慮不安
年輕人突然面對高強度的競爭很容易感到無所適從，產生危機感、迷茫感，甚至是恐懼感。有的年輕人面對用人單位嚴格的錄用程序：筆試、口試、面試、心理測試，感到膽戰心驚。尤其面對自己向往的高級職位、待遇好的單位，參加競爭的人越多，錄用條件越嚴格，他們就越感到焦慮不安。
要克服焦慮的心理，就必須要樹立敢于競爭的新觀念。年輕人求職的過程就是競爭的過程，即使你得到了比較理想的工作，如果沒有競爭意識，不繼續努力，也有可能會丟掉這個工作。有競爭必定會有風險和失敗，確立了競爭意識，不怕風險和挫折，焦慮的心理才會得到緩解或克服?？陀^地分析自己，合理地設計求職目標，盡量減少挫折，增強求職的勇氣，也會減輕心理焦慮的程度。
怕苦心理
現在的年輕人大多沒有經過艱苦生活的磨煉，普遍缺乏艱苦奮斗的創業精神。包括很多大學生也存在著學工不愛工，學農不愛農的心理，在擇業中死守北京、上海，以及沿海城市，而不愿意選擇西部城市。很多年輕人都要求工作環境好，有發展前途，薪水又高，而且工作輕一點，離家近一點，管理松一點，這是典型的貪圖享受怕吃苦的表現。在怕苦心理的驅使下，大家能夠選擇的職業面很窄，就容易形成千軍萬馬過獨木橋的局面。
要克服怕苦心理，首先要從思想上認識到能吃苦是一個人最基本的能力，不能吃苦就不會有事業的成功，即使是“三高”職位也同樣需要吃苦。曾有過一些大學生，千方百計擠進了外企后，又很快跳槽了，其原因是受不了外企緊張的節奏和工作的高效率。另外還應認識到最艱苦的環境，也最容易鍛煉人，最易成功。例如，大富翁、世界級企業家美國的哈默博士，他在23歲時已是百萬富翁。二戰后，他勇敢地進入百廢待興、千瘡百孔的前蘇聯，在那里他住的是從未見過的污穢房間，與臭蟲、老鼠為伴，沒有洗澡間，沒有水，沒有面包。在這種艱苦的環境下他做了石棉、鉛筆、毛皮、古董等多項生意，他的事業又取得了巨大的成功。
消極依賴
很多年輕人都有這種想法，等著老爸老媽、親戚朋友給自己安排工作，或者花錢，或者托人。這是一種典型的消極依賴的求職心理，對年輕人的成長是非常不利的。不參與社會競爭，即便是暫時有了工作，將來也很難適應社會發展的需要。所以，要充分認識到自己才是求職的主體，要發揮自己本身的積極主動性，樹立起強烈的主體意識。
只要有了正確的、積極的求職心態，就一定會找到適合自己的工作，哪怕暫時沒有找到自己喜歡的，只要堅持下去也一定可以找準自己的方向。
來源：卜鶴《108個江湖閱歷》
感悟：剛出道的年輕人的宿命：心比天高，命比紙薄。很多年輕人大學畢業就雄心壯志，要干一番大事業，一踏進社會，暈了！社會上的東西，書本上根本沒有學過，就是學過的專業，也根本用不上！社會的大學問一點不懂，故而，心比天高，命比紙薄。究其根本原因：一是自認為滿腹詩論，飽讀詩書，恃才清高、自傲。對現實充滿不切實際的幻想，缺少工作中實際經驗、閱歷和工作方法，高智低能，政績、業績不顯，被現實撞得頭破血流之后，往往失了初心，心中苦悶、不解，難免心中充滿憤憤不平；二是“現實和理想的差距，政策和本地實際情況”不懂變通，雖飽讀詩書，不懂得為人處世的“中庸之道”，不懂得中國式人情世故，這就是剛出道的年輕人走不出職場和官場的“死胡同”。三是剛出道的年輕人有抱負有理想，但缺乏抱負實踐的基礎錘煉和組織能力與魄力，遇到困難就灰心喪氣，沒有忍耐力。好高騖遠，不懂得腳踏實地，從小事做起，人人想一步登天！要知道做人“能伸能屈，能忍能耐”，“腳踏實地，從小事做起”是職場和官場的金鑰匙！四是剛出道的年輕人大多性格耿直，雅氣味道過濃。愛意氣用事，不分地點、不分場合，只有其“高興”才行，遇事不冷靜，對處理事情的態度易于偏激。要懂得“剛直不阿，處事不圓滑”是職場和官場的死結！五是說話不經大腦，做事不經思考，經常得罪人卻渾不知。不看重說話分寸與后果，往往為圖一時的口舌之快，有可能輸掉了一生。要懂得管住自己的嘴是職場和官場生存之道。六是剛出道的年輕人有的雖然才高八斗，可管理才能與水平低下，處理事情目光短淺，特別是不善于權術之道。年輕人追求“儒家之仁愛，佛家之忠真，道家之超然”這些都是正確的“道”，但是職場和官場法則往往“道”用得很少，“術”廣泛應用于職場和官場！這就是剛出道的年輕人“屢戰屢敗”郁悶的根本原因。
自己懂得上述六點，并且懂得解決之道，“阿米爾，上！”......文/單眼老表
江湖閱歷2：第一塊“敲門磚”——求職簡歷的制作
簡歷是職場中的人經常用的，找工作第一件事就是制作簡歷，這是給招聘單位的第一塊“敲門磚”。簡歷寫得好與壞，直接關系到應聘的成敗。
簡歷的根本作用在于盡可能地吸引招聘單位的注意，能讓負責招聘的人為之怦然心動，必欲睹之而后快，從而對求職者產生興趣和好感，欣然同意求職者來參加面試。越是條件優越的單位和職位，求職者就越多，人事部門一天下來可能同時收到幾十份甚至上百份簡歷，許多簡歷可能招聘人員掃一眼就放在一邊了。因此你簡歷上所寫的內容，必須讓人過目不忘。
那么，怎樣才能制作一份優秀的簡歷呢？
量體裁衣。用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個求職目標，最好寫多份不同的簡歷。針對招聘單位的特點和要求，每一份都突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
內容突出。內容是一切。簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，還要說明你有什么創新等。
內容突出主要指突出自己的優勢和專業性。簡歷中有幾點是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。
看起來舒服?！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆浝砣绱苏f。
用數字說明問題。用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅。
注意用詞。使用有影響力的詞匯。同時要注意，考官們總認為錯別字說明人的素質不高，他們最討厭出現常識性錯誤，一旦他們發現往往就會停止閱讀。
寫上簡短小結。這是引起招聘者注意的好辦法。小結可以寫上你最突出的幾個優點，最好與應聘的職位相稱。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這份工作，而不是能做好所有的工作。
三二一模式
所謂“三二一模式”就是三不寫，二多寫，一少寫。
不寫未成年經歷，做簡歷不是寫生平，公司選人不是政府選國家干部。一般招聘單位對你小時候的事情不感興趣，小學、中學所就讀學校之類，沒人會看。很多人覺得好像寫了也無關痛癢，其實不然，這樣的經歷一般都出現在簡歷開頭部分，看了這段內容，會嚴重影響人事經理看下去的欲望，那就虧大了！
與工作本身不緊密相關的工作、學習經歷不寫。運氣好，人事經理視而不見；運氣不好，他們就會認為，這個人經歷很復雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會跑！
不寫自我評價和真正意義上的興趣愛好，自己都評價完了，人事經理還評價什么呢？沒經驗的會覺得你傲氣，有經驗的則不看，寫了這些只有壞處沒好處。如果你寫的是與工作相關的興趣愛好(比如應聘采購的說喜歡逛街購物，應聘財務的說自己酷愛數錢之類)，那沒問題，如果你寫的是我愛唱卡拉OK、泡吧跳舞、打球打牌，那還是算了吧。
與所應聘工作直接相關的經歷要多寫，如果沒有就多寫相關的實習經歷，你最能吸引公司的關鍵能力就是這條。成功案例數據要多寫，記住一句話，事實永遠比空談有說服力，比如成功的案例。如果能多寫出兩三個成功案例，你的能力還不躍然紙上？
過分耀眼的成績要少寫。比如有的簡歷上寫“自己完成了什么項目，為公司創利了幾百萬……”這些要是自己所為還好，要是把團隊的成績加到自己頭上，那么HR一眼就能看出其中的水分。
簡歷的注意事項
避免虛夸。有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，會給招聘者留下不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
避免冗長。應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙——文憑越低，簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，不能引起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業領導，他們日理萬機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
避免過謙。有的應聘者從一個極端走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你能否勝任工作產生懷疑，從而最終使你與應聘成功失之交臂。所以，填寫簡歷還是應當實事求是，樸實無華。
避免書面差錯。現在，應聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調整格式，符合行文規矩，選擇適當字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復檢查，認真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復修改后再定稿打印。
避免喧賓奪主。有的應聘者為了突出自己一專多能的素質，在寫簡歷時，主次不分，輕重無別，甚至把業余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。這樣的簡歷使招聘者感覺不著要領，分不清你的特長和優勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便使人一目了然。
避免遺漏要點。有的應聘者，尤其是剛畢業的求職者，缺乏社會經驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯系方法等，這些要點遺漏了，就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。
來源：卜鶴《108個江湖閱歷》
感悟：剛出道的年輕人的宿命：心比天高，命比紙薄。很多年輕人大學畢業就雄心壯志，要干一番大事業，一踏進社會，暈了！社會上的東西，書本上根本沒有學過，就是學過的專業，也根本用不上！社會的大學問一點不懂，故而，心比天高，命比紙薄。究其根本原因：一是自認為滿腹詩論，飽讀詩書，恃才清高、自傲。對現實充滿不切實際的幻想，缺少工作中實際經驗、閱歷和工作方法，高智低能，政績、業績不顯，被現實撞得頭破血流之后，往往失了初心，心中苦悶、不解，難免心中充滿憤憤不平；二是“現實和理想的差距，政策和本地實際情況”不懂變通，雖飽讀詩書，不懂得為人處世的“中庸之道”，不懂得中國式人情世故，這就是剛出道的年輕人走不出職場和官場的“死胡同”。三是剛出道的年輕人有抱負有理想，但缺乏抱負實踐的基礎錘煉和組織能力與魄力，遇到困難就灰心喪氣，沒有忍耐力。好高騖遠，不懂得腳踏實地，從小事做起，人人想一步登天！要知道做人“能伸能屈，能忍能耐”，“腳踏實地，從小事做起”是職場和官場的金鑰匙！四是剛出道的年輕人大多性格耿直，雅氣味道過濃。愛意氣用事，不分地點、不分場合，只有其“高興”才行，遇事不冷靜，對處理事情的態度易于偏激。要懂得“剛直不阿，處事不圓滑”是職場和官場的死結！五是說話不經大腦，做事不經思考，經常得罪人卻渾不知。不看重說話分寸與后果，往往為圖一時的口舌之快，有可能輸掉了一生。要懂得管住自己的嘴是職場和官場生存之道。六是剛出道的年輕人有的雖然才高八斗，可管理才能與水平低下，處理事情目光短淺，特別是不善于權術之道。年輕人追求“儒家之仁愛，佛家之忠真，道家之超然”這些都是正確的“道”，但是職場和官場法則往往“道”用得很少，“術”廣泛應用于職場和官場！這就是剛出道的年輕人“屢戰屢敗”郁悶的根本原因。
自己懂得上述六點，并且懂得解決之道，“阿米爾，沖！”......文/單眼老表
江湖閱歷3：不要“見光死”——成功面試的技巧
作為踏入職場的一個重要環節，忽視面試的重要性就等于放棄眼前的工作。要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯。那么我們在面試中怎樣才能表現更好呢？
首先要準備充分。比如對你要去的公司、職位等盡可能的多了解。接到面試通知的電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點、乘車路線、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。
上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷。應聘職位情況包括應聘職位的名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要。同一個職位名稱，各家企業的要求可能不盡相同，了解越多，面試的針對性就越強。
那么，怎樣在面試中介紹自己的優勢和劣勢呢？是實話實說，還是巧妙周旋？當然，這得依情況而定。
第一，正確評估自己的優勢。有的人想當然地認為自己具備某些方面的優勢，事實上，他所謂的優勢在別人眼里可能恰恰是劣勢。所以，正確評估自己的優勢是在面試中發揮優勢的前提。在自我的評價中，首先要充分肯定自己，突出自己的競爭能力和競爭優勢，這樣可以給考官們一個堅定、自信的好印象。但是，要切記：自我評價的表述要真實?？脊僖话愣际侨肆Y源或人事組織方面的專家。在面試前或面試中，他們根據掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特征。應試者如果忽略了這一點，為了達到求職目標而夸夸其談，則可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特征都是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者即使再努力也不會取得理想的結果。
第二，面試中不要被面試官牽著鼻子走，要找機會將自己的特長表達出來。在面試中，面試官通常都是經驗豐富者，是主動者，這點上，很多人都存在明顯劣勢。因為不夠自信等原因，他們容易被面試官牽著鼻子走，沒有機會表達自己的特長。所以，要勇于尋找恰當的時機，反守為攻，找到陳述自己特長的機會。
第三，面試時的自我介紹不是背簡歷。自我介紹通常是面試過程的第一個環節，有找工作經歷的人對此并不陌生。在一次面試時，面試官要求大四學生小張做自我介紹，小張流利地說出了自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭?！白晕医榻B不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己?！弊晕医榻B考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰?！耙衩餍浅鰣鲆粯?，短時間內就讓人看到自己的優勢?！?br> “我是某?；W院研二學生周曉迪，我將用3個關鍵詞來介紹自己。”她的這句話，立刻讓面試官鄭海鷗抬起頭來，坐正身子認真聽起來。周曉迪的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，并分別舉了幾個例子，讓面試官鄭海鷗聽得頻頻點頭。鄭海鷗說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。
第四，有了表達的機會，切忌夸夸其談。表達的時候貴在讓面試官理解和認可。所以，語言上要嚴謹無誤，措辭生動，不要太乏味。措辭生動的陳述是吸引面試官聽下去的前提。具體說，語言上要既專業又有白話，還要適度煽情。
而且不要信息過多。在談到學歷和工作經歷時，越是簡明扼要，就越能表達更多信息。你只需要提供事實，不要把個人的東西摻雜進去，否則要點不突出。如，在提到你擅長做某方面工作時，一定要舉例，詳細說明你是如何做的，以及利用了哪種工作中的技能，比如，溝通技能，執行能力，承受壓力的能力等。
第五，要注意邏輯和結構。有些人的自我介紹信手拈來，隨便講，天馬行空，沒有重點和結構，這樣做勢必會讓人摸不著頭腦。因此要自己理出一條線，有條不紊地講。語速要慢一點，注意抑揚頓挫。如今團隊精神或者協調能力越來越受到用人單位青睞，因此無論如何這一點要加上去。
第六，可以引用一些例子，比如列舉自己參加過什么比賽，來反映自己的一些優勢。這是一種非常生動的方法，會讓那些聽慣了說書性質的自我介紹的面試官們眼前一亮。比如說，我參加了校模擬APEC比賽，那么可以說，“我和我的隊友們努力合作，因此我具有團隊合作精神”。注意陳述中請用我們，否則不能體現團隊性。
那么在介紹過程中需要介紹自己的缺點嗎？或者當被問到缺點、劣勢時，你該如何作答？這都需要好好考慮一番。
“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？”專家認為，要如實相告?！皼]有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力?！睂＜曳Q，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題?！霸诨卮鹑秉c這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來?！?br> 美國著名的人力資源學家戈頓認為，在提到“劣勢”時，實際上應該是指非優勢的東西，而且不要用“劣勢”這個字眼。他建議道：“可以這樣開始：我想我應該提高的地方是……”你還可以提到一種在工作中其實用不著的技能，例如，語言。另外，還有的考官說：“給我說說你不成功的例子，你做了什么，感覺是什么。我想知道他們在遇到挫折時，是否有足夠的勇氣和力量去克服并繼續做好工作?！?/p>
來源：卜鶴《108個江湖閱歷》
感悟：剛出道的年輕人的宿命：心比天高，命比紙薄。很多年輕人大學畢業就雄心壯志，要干一番大事業，一踏進社會，暈了！社會上的東西，書本上根本沒有學過，就是學過的專業，也根本用不上！社會的大學問一點不懂，故而，心比天高，命比紙薄。究其根本原因：一是自認為滿腹詩論，飽讀詩書，恃才清高、自傲。對現實充滿不切實際的幻想，缺少工作中實際經驗、閱歷和工作方法，高智低能，政績、業績不顯，被現實撞得頭破血流之后，往往失了初心，心中苦悶、不解，難免心中充滿憤憤不平；二是“現實和理想的差距，政策和本地實際情況”不懂變通，雖飽讀詩書，不懂得為人處世的“中庸之道”，不懂得中國式人情世故，這就是剛出道的年輕人走不出職場和官場的“死胡同”。三是剛出道的年輕人有抱負有理想，但缺乏抱負實踐的基礎錘煉和組織能力與魄力，遇到困難就灰心喪氣，沒有忍耐力。好高騖遠，不懂得腳踏實地，從小事做起，人人想一步登天！要知道做人“能伸能屈，能忍能耐”，“腳踏實地，從小事做起”是職場和官場的金鑰匙！四是剛出道的年輕人大多性格耿直，雅氣味道過濃。愛意氣用事，不分地點、不分場合，只有其“高興”才行，遇事不冷靜，對處理事情的態度易于偏激。要懂得“剛直不阿，處事不圓滑”是職場和官場的死結！五是說話不經大腦，做事不經思考，經常得罪人卻渾不知。不看重說話分寸與后果，往往為圖一時的口舌之快，有可能輸掉了一生。要懂得管住自己的嘴是職場和官場生存之道。六是剛出道的年輕人有的雖然才高八斗，可管理才能與水平低下，處理事情目光短淺，特別是不善于權術之道。年輕人追求“儒家之仁愛，佛家之忠真，道家之超然”這些都是正確的“道”，但是職場和官場法則往往“道”用得很少，“術”廣泛應用于職場和官場！這就是剛出道的年輕人“屢戰屢敗”郁悶的根本原因。
自己懂得上述六點，并且懂得解決之道，“阿米爾，沖！”......文/單眼老表
江湖閱歷4：外表也重要——注意面試中的形象
剛剛踏進社會的年輕人要想找到一份合適的工作，就必須要過面試這一關，所以在面試時你能有一個什么樣的形象變得至關重要。面試時展示出的形象主要包括兩個層面：物質層面和精神層面。
物質層面就是你的穿著打扮。雖然不同的公司不同的崗位對穿著打扮有不同的要求，但有些基本的原則是不變的。第一印象在面試中十分重要，小則體現你的為人處世是否清楚得體，大則體現你的為人品性、職業價值觀等。
發式
男士的頭發比較好設計，因為可供男士選擇的發型不多。如果使用發膠，需要注意臨出發前，一定要用梳子把固結成綹的頭發梳開。頭發要洗干凈、梳整齊，不能有很多頭皮屑或者打卷出油等。
女士的頭發不要有太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的發型，這種膨脹著的帶有威脅意味的頭發，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女性來評判，這無疑是對你求職的否定；披肩的長發已漸漸被接受，但應稍加約束一下，不要讓它太隨意。
著裝
面試著裝首先就是要整潔，這直接體現你對這次面試的重視和尊重。其次，不要太過隨便，著裝隨意簡潔些沒問題，但是不能變成隨便。比如穿拖鞋、短褲等。
其次是得體，符合自己的經歷和崗位要求。像女士就不能過于濃妝艷抹、著裝暴露。發型應盡量干練利落，首飾原則上不能超過3件，顏色不能太跳躍夸張。男生應該盡量穿襯衫，這樣顯得職業些。絕對不能臟亂。
根據面試企業的不同，著裝上也有相應的要求。事業單位一般要求樸素干凈，外資企業最好著西裝套裙，銀行或文秘類著裝相對傳統正規，如果是傳媒公關廣告行業就可以適當有些時尚氣息。
服飾的最高境界是自然協調，如果你的衣著與你自己的個性、品位不協調的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去你的無數形象中選擇與面試相匹配的服裝。
女孩子如何著裝
莊重典雅的服裝讓女性更有職業氣質。相比之下，女士的服裝比較靈活，每位女生應準備一至兩套較正規的套服，以備去不同單位面試之需。針對不同背景的用人單位選擇適合的套裝，必須與準上班族的身份相符，要以內在素質取勝，先從嚴肅的服裝入手。
不管什么年齡，剪裁得體的西裝套裙，色彩相宜的襯衫和半截裙使人顯得穩重、自信、大方、干練，給人“信得過”的印象。裙子長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，穿著應有職業女性的氣息。雖然服裝潮流應在首選之列，顏色鮮艷的服飾會使人顯得活潑、有朝氣，但Ｔ恤衫、迷你裙、牛仔褲、緊身褲、寬松服、高跟拖鞋等，容易給面試官留下太隨便的印象。
中高跟皮鞋會帶給你一分職業女性的氣質，很適合在求職面試時穿著。相比之下，穿高跟鞋顯得步態不穩，穿平跟鞋顯得步態拖拉；如穿中、高統靴子，裙擺下沿應蓋住靴口，以保持形體垂直線條的流暢。同樣，裙擺應蓋過長統絲襪襪口。
在女孩子的著裝中，適當的搭配一些飾品無疑會使你的形象錦上添花，但搭配飾品也應講求少而精，一條絲巾，一枚胸花，一條項鏈，就能恰到好處地體現你的氣質和神韻。應避免佩戴過多、過于夸張或有礙工作的飾物，讓飾品真正有畫龍點睛之妙。女生也可以適當地化點淡妝，使你更顯亮麗。濃妝艷抹，過于妖嬈，香氣撲鼻，過分夸張，不符合年輕人的形象與身份。
求職著裝的禁忌
忌臟污和皺褶。褶皺的衣服絕對不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺得你吊兒郎當，沒有誠意。此外，時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛風服裝，也不適合。
忌渾身名牌。參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會給人“敗家”、“個性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負面印象，就算是應征精品行業的工作，也不必如此。
忌太過性感或裸露。你的身材可能非常性感火辣，但在面試時，最好還是包緊一點，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。
忌露趾鞋。流行的“露趾鞋”，一直是時尚圈爭議的焦點。雖然很多人認為露趾鞋已可登大雅之堂，國外女星甚至還穿去赴宴呢！不過，專家還是建議能免則免，因為你不知在面試場合上，會不會遇上既八股又思想老舊的面試官。
其實，在面試時著裝大方得體就可以了，如果過于注重著裝，反而會弄巧成拙。比如在大熱天西裝革履的去面試，沒一會兒就大汗淋漓了，其實沒什么必要。只要你了解所應聘的公司的崗位的要求，根據要求著裝打扮就可以了。
以上不僅是外形方面，其實更重要的是精神面貌。一個成功的面試是要激發面試官與你溝通的愿望，讓他更加愿意去了解你。那么首先你就要體現出自己對這份工作的渴望和與人交流的熱情。
面試中看過第一眼后就直接把這個人淘汰的情況并不少見。其實很多有經驗的人事經理有時憑第一印象就能知道你適不適合這個崗位。特別是精神面貌差，看起來沒睡醒，著裝不整潔的面試者很容易在第一眼就“被出局”了。還有就是禮儀體態上的問題。很多年輕人面試時一緊張，平時的一些習慣性動作就出來了，拉裙角、抖腳、不停搓手。這樣的動作往往容易給面試官留下不好的印象。因此在面試中保持陽光、自信、坦誠的精神面貌非常重要。
來源：卜鶴《108個江湖閱歷》
感悟：剛出道的年輕人的宿命：心比天高，命比紙薄。很多年輕人大學畢業就雄心壯志，要干一番大事業，一踏進社會，暈了！社會上的東西，書本上根本沒有學過，就是學過的專業，也根本用不上！社會的大學問一點不懂，故而，心比天高，命比紙薄。究其根本原因：一是自認為滿腹詩論，飽讀詩書，恃才清高、自傲。對現實充滿不切實際的幻想，缺少工作中實際經驗、閱歷和工作方法，高智低能，政績、業績不顯，被現實撞得頭破血流之后，往往失了初心，心中苦悶、不解，難免心中充滿憤憤不平；二是“現實和理想的差距，政策和本地實際情況”不懂變通，雖飽讀詩書，不懂得為人處世的“中庸之道”，不懂得中國式人情世故，這就是剛出道的年輕人走不出職場和官場的“死胡同”。三是剛出道的年輕人有抱負有理想，但缺乏抱負實踐的基礎錘煉和組織能力與魄力，遇到困難就灰心喪氣，沒有忍耐力。好高騖遠，不懂得腳踏實地，從小事做起，人人想一步登天！要知道做人“能伸能屈，能忍能耐”，“腳踏實地，從小事做起”是職場和官場的金鑰匙！四是剛出道的年輕人大多性格耿直，雅氣味道過濃。愛意氣用事，不分地點、不分場合，只有其“高興”才行，遇事不冷靜，對處理事情的態度易于偏激。要懂得“剛直不阿，處事不圓滑”是職場和官場的死結！五是說話不經大腦，做事不經思考，經常得罪人卻渾不知。不看重說話分寸與后果，往往為圖一時的口舌之快，有可能輸掉了一生。要懂得管住自己的嘴是職場和官場生存之道。六是剛出道的年輕人有的雖然才高八斗，可管理才能與水平低下，處理事情目光短淺，特別是不善于權術之道。年輕人追求“儒家之仁愛，佛家之忠真，道家之超然”這些都是正確的“道”，但是職場和官場法則往往“道”用得很少，“術”廣泛應用于職場和官場！這就是剛出道的年輕人“屢戰屢敗”郁悶的根本原因。
自己懂得上述六點，并且懂得解決之道，“阿米爾，沖！”......文/單眼老表
江湖閱歷5：核心問題不規避——面試中如何談薪水
薪水問題應該是每個求職者最關注的問題之一，初涉江湖的年輕人也不例外。這個問題對每個人來說都很重要，但這也是最難啃的一塊骨頭，說高了會被用人單位拒之門外，說低了又覺得自己很虧，甚至很多人擔心只要自己主動談這個問題，就有可能被淘汰掉。那么，應該如何談薪水問題呢？
談薪技巧
不先開口。不要輕易地把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步協商的。
避實就虛。假如面試時老板問你期望的薪水是多少，那么，直接回答不會給你帶來什么好處。過去的工資并不重要，關鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。談薪水的時候不要拘泥于薪資本身。面試時談薪水，不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是最重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
拋磚引玉。即可以把期望值放到行業發展的趨勢上去。考慮你的專業是什么，人才市場對你這類人才的需求有多大。留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、以及和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水。結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
控制比例。當老板終于開始和你談工資的具體數目時，讓老板先說。每個雇主心里對薪水的上下限度都有數，他們經常會在那個限度內適當調整。在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。假如它低于你的心理價位，你就定一個比你的期望值高至少10%～20%的價。不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續順利討論下去了。
留有余地。如果你必須得先開價，勿將底線定得太低，給出一個大致和你心里想的相同的范圍。但要記?。汗椭魍鶗⒆∧愕牡拙€，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大一點，洽談自然也就更靈活了。
學旅游專業的小欣畢業后來到一家大型的旅游會展公司面試，在業內人士看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，她表現非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她提出了一個較高的薪水范圍，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪資要求，本公司不能滿足。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，小欣又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，她又結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使她最后求職成功。
如何回答考官提出的薪水方面的問題
在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。在回答薪金問題的時候，不能逞匹夫之勇亂答一氣，要有準備、有策略。那么，如何談到點子上呢？
典型問題1：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？
分析：面試前要做好準備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模，然后盡量了解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能提出一個你希望的薪水范圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。
典型問題2：你認為我們給你提供的薪水如何？
分析：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資。如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量；而本土公司則正好相反。
參考答案：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其他福利待遇？
典型問題3：你愿意降低自己的薪水標準嗎？
分析：如果確實非常想獲得這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什么時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。
參考答案：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作。如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢？
典型問題4：你覺得自己每年加薪的幅度是多少？
分析：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致。”除此之外，你還應該提到，自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決于公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
典型問題5：從現在開始的三年內，你的薪金目標是什么？
分析：在面試前最好能了解一下同行業從業人員工資的增長情況。如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好，可以對面試官說出一個大概的數字范圍或者百分比。
參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以后的收入和我的能力相符合。我希望自己的年收入在××元到××元之間。
來源：卜鶴《108個江湖閱歷》
友情提醒：作者的看法為一家之言，僅供參考，作者的有些做法未必行得通.....編者/單眼老表
感悟：剛出道的年輕人的宿命：心比天高，命比紙薄。很多年輕人大學畢業就雄心壯志，要干一番大事業，一踏進社會，暈了！社會上的東西，書本上根本沒有學過，就是學過的專業，也根本用不上！社會的大學問一點不懂，故而，心比天高，命比紙薄。究其根本原因：一是自認為滿腹詩論，飽讀詩書，恃才清高、自傲。對現實充滿不切實際的幻想，缺少工作中實際經驗、閱歷和工作方法，高智低能，政績、業績不顯，被現實撞得頭破血流之后，往往失了初心，心中苦悶、不解，難免心中充滿憤憤不平；二是“現實和理想的差距，政策和本地實際情況”不懂變通，雖飽讀詩書，不懂得為人處世的“中庸之道”，不懂得中國式人情世故，這就是剛出道的年輕人走不出職場和官場的“死胡同”。三是剛出道的年輕人有抱負有理想，但缺乏抱負實踐的基礎錘煉和組織能力與魄力，遇到困難就灰心喪氣，沒有忍耐力。好高騖遠，不懂得腳踏實地，從小事做起，人人想一步登天！要知道做人“能伸能屈，能忍能耐”，“腳踏實地，從小事做起”是職場和官場的金鑰匙！四是剛出道的年輕人大多性格耿直，雅氣味道過濃。愛意氣用事，不分地點、不分場合，只有其“高興”才行，遇事不冷靜，對處理事情的態度易于偏激。要懂得“剛直不阿，處事不圓滑”是職場和官場的死結！五是說話不經大腦，做事不經思考，經常得罪人卻渾不知。不看重說話分寸與后果，往往為圖一時的口舌之快，有可能輸掉了一生。要懂得管住自己的嘴是職場和官場生存之道。六是剛出道的年輕人有的雖然才高八斗，可管理才能與水平低下，處理事情目光短淺，特別是不善于權術之道。年輕人追求“儒家之仁愛，佛家之忠真，道家之超然”這些都是正確的“道”，但是職場和官場法則往往“道”用得很少，“術”廣泛應用于職場和官場！這就是剛出道的年輕人“屢戰屢敗”郁悶的根本原因。
自己懂得上述六點，并且懂得解決之道，“阿米爾，沖！”......文/單眼老表
江湖閱歷6：不要充當“冤大頭”——提防求職中的陷阱
找工作的過程其實就是年輕人闖蕩江湖的過程，江湖中不僅擁有金錢和名利，也充斥著各種陷阱。而對于年輕人來說，社會經驗少，而且求職心態急切，因此經常落入不軌分子的陷阱之中。
張松是某財經大學的應屆畢業生，他在網站上發現了某電子公司的招聘信息，在和同學一起投遞了簡歷之后又一起參加了公司的面試。出乎張松的意料，面試進行得非常輕松，他和同學都很快通過了面試。然后，公司的負責人讓張松和他的同學交200元的服裝費。張松和他的同學商量，覺得錢不是很多，而且工作后應該能很快掙回來，于是就交了。交錢之后，公司負責人與張松他們約好一周后簽訂協議。一周之后，張松和同學來到這家公司所在的寫字樓，發現已經是人去樓空……
在求職中像這樣的案例非常常見，所以對于年輕人來說，一定要了解一些常見的求職陷阱，提前做好預防工作。
收培訓費
因為要給新人進行培訓才能上崗，培訓時要用些產品，所以剛開始要收點錢作為培訓費。收取各種名目的費用是求職陷阱中的慣用伎倆，比如風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等各種名目的費用。
有些公司會以高薪為誘餌，騙人先掏錢。如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會新人，薪水5000元起”這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續”時，對方就會要求應聘者交“建檔費”、“服裝費”、“風險押金”等費用。
“掛羊頭、賣狗肉”
有一些單位在招聘時“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時說招編輯、記者，實則是招廣告業務員。除電話費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業務員沒有任何底薪，全靠廣告提成。而且廣告上承諾提供的薪水往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。
兼職陷阱
經濟危機下，由于薪資下調等原因，兼職正成為越來越多職場人的選擇。“路邊”兼職的大量出現，也是抓住了現在職場人的這種心理。判斷“路邊”自動送上來的兼職是否有詐，首先要看其是否會先收取費用。而且，一般正規公司不會通過路邊拉人的方式招聘全職或兼職。
“黑中介”
一些外地的學生和打工人員上當的比較多。“黑中介”抓住求職者人地兩生，求職心切的心理，對求職者花言巧語，收取一定金額的信息費、介紹費后，又將其轉到另一家“黑中介”，繼續以收取所謂的服裝費、保證金等名目眾多的費用為由，“榨取”求職者的錢財。當求職者“彈盡糧絕”之時，得到的就是工作落空的結局。
扣留證件
初次求職者一般經驗缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者（尤其是學生）從事不正當的商業行為。或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使不少無辜者受害。
剽竊求職者作品
這是求職者遭遇的智力陷阱。智力陷阱是指以考試為名無償占有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等勞動成果。現在招聘過程中騙取“智力”的很常見。年輕人要具備慧眼，多加小心。
賺廉價勞動力
一些用人單位看準了求職者就業心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力，他們經常用“市場部經理”或“業務經理”等，引來眾多的應聘者。然后在試用期結束后，以各種理由辭退他們。有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價勞動力。所以對于那些諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。
在求職者正式簽約之前，要想方設法去了解該招聘企業的一些主要信息，以免誤入騙子設下的陷阱。比如：查看招聘單位的營業執照等相關證件；了解辦公或生產的具體地址和電話號碼，并進行核實。這樣可以有效地防范一些“克隆”公司的詐騙行為。
來源：卜鶴《108個江湖閱歷》
友情提醒：作者的看法為一家之言，僅供參考，作者的有些做法未必行得通.....編者/單眼老表
感悟：剛出道的年輕人的宿命：心比天高，命比紙薄。很多年輕人大學畢業就雄心壯志，要干一番大事業，一踏進社會，暈了！社會上的東西，書本上根本沒有學過，就是學過的專業，也根本用不上！社會的大學問一點不懂，故而，心比天高，命比紙薄。究其根本原因：一是自認為滿腹詩論，飽讀詩書，恃才清高、自傲。對現實充滿不切實際的幻想，缺少工作中實際經驗、閱歷和工作方法，高智低能，政績、業績不顯，被現實撞得頭破血流之后，往往失了初心，心中苦悶、不解，難免心中充滿憤憤不平；二是“現實和理想的差距，政策和本地實際情況”不懂變通，雖飽讀詩書，不懂得為人處世的“中庸之道”，不懂得中國式人情世故，這就是剛出道的年輕人走不出職場和官場的“死胡同”。三是剛出道的年輕人有抱負有理想，但缺乏抱負實踐的基礎錘煉和組織能力與魄力，遇到困難就灰心喪氣，沒有忍耐力。好高騖遠，不懂得腳踏實地，從小事做起，人人想一步登天！要知道做人“能伸能屈，能忍能耐”，“腳踏實地，從小事做起”是職場和官場的金鑰匙！四是剛出道的年輕人大多性格耿直，雅氣味道過濃。愛意氣用事，不分地點、不分場合，只有其“高興”才行，遇事不冷靜，對處理事情的態度易于偏激。要懂得“剛直不阿，處事不圓滑”是職場和官場的死結！五是說話不經大腦，做事不經思考，經常得罪人卻渾不知。不看重說話分寸與后果，往往為圖一時的口舌之快，有可能輸掉了一生。要懂得管住自己的嘴是職場和官場生存之道。六是剛出道的年輕人有的雖然才高八斗，可管理才能與水平低下，處理事情目光短淺，特別是不善于權術之道。年輕人追求“儒家之仁愛，佛家之忠真，道家之超然”這些都是正確的“道”，但是職場和官場法則往往“道”用得很少，“術”廣泛應用于職場和官場！這就是剛出道的年輕人“屢戰屢敗”郁悶的根本原因。
自己懂得上述六點，并且懂得解決之道，“阿米爾，沖！”......文/單眼老表
