不錯，以前未實行“職工社?！蓖诵葜贫葧r，單位對年滿法定退休年齡退休的工人和干部，有工作工齡年限、職務工種、工資級別、特殊工種……辦理退休時，有福利補貼，工種補貼，工齡折算率來核算退休工資。那時的退休政策以工作年限、身份(工人、干部)、工種（普工、特崗）、獲獎(全國、省、市勞模)為依據(jù)；根據(jù)工作年限長短(20、25、30、35、40年以上)分別折算退休工資折算率：60%、65%、70%、75%、80%、85%(不含獲獎提高5%、獨生子女父母5%)，達到離休待遇的，享受工資全額的100%，領取退休金。
譬如：干部身份就有“書報費”補貼納入退休工資中，“特崗”工人退休時有5%增加部分，“勞?！庇?%的增資，“獨生子女”家庭有5%調(diào)資，普工實打?qū)嵃垂ぷ髂晗揲L短辦理手續(xù)。大家都沒屁放，認為公平合理，不存在勞資糾紛，公平合理，還能提高在崗職工工作的積極性，爭先進評“勞動模范”，以資為榮！
國家實行社保繳費制度以來，目前雖有國家機關事業(yè)單位社保政策(2014年實施)、企業(yè)職工社保(1992年施行，(1995年實施)，下崗靈活就業(yè)社保，(2003年政策調(diào)整實施)；單位和個人按繳費基數(shù)費率參加社保繳費后，都按國家人社局有關人員退休政策，根據(jù)參保人的退休政策，辦理退休手續(xù)。除國家機關、事業(yè)單位編以外；企業(yè)職工，就是工作繳費年限、繳費指數(shù)、及退休時的“上年度職工人均月工資基數(shù)”為依據(jù)，核算養(yǎng)老金，不考慮在崗時工種問題。當然了，你如是“特崗”工人，符合法定條件，依照《勞動合同法》《職工保障條例》，可以提前5年辦理退休手續(xù)，記住，社保沒有養(yǎng)老金5%的增加，只能享受提前5前退休的社保政策。
這里需提醒一下，所謂“下崗工人”身份，是指上世紀末，本世紀初，國家國有企業(yè)改制職工，你在辦理手續(xù)時，應充分了解有關國家對“下崗工人”的優(yōu)惠政策，譬如說：以前的檔案工齡、工資級別、等在有些省市辦理退休時，在“視同繳費”年限中能反映出來的，雖不多，也是對你以前工作成績的認可。
