無論是國有單位還是民營單位，甚至跟單位大小、中資外資都沒關系，無一例外，我們會發現，老板選擇管理層的一個傾向，幾乎大多數老板都選擇了在我們看來所不屑的“中庸派”，即使剛開始有些老板還猶豫不決，或者憑直覺選擇了認真工作、關注工作本身的“求真派”，但似乎到最后還都是讓位于善于處理人際關系、城府較深、處世圓滑的“中庸派”。這其中的緣由其實不難理解，即要站在老板角度來看這個問題，就很容易釋然了。
A君在工作上一直很認真、投入，也很喜歡學習鉆研新知識，但在與同事的關系處理上，似乎總顯棱角有些分明，說白了，就是愛憎分明，對待三觀一致的，可謂是掏心掏肺，熱情似火，但針對那些與自己價值觀、脾氣秉性差別懸殊的，簡直就是另外一個人，說不上冷若冰霜，但的確有些階級分明的樣子；同樣的道理，A君對待上級也是秉持著此般原則，瞧得上眼的，絕對是酒逢知己千杯少，相反，心中極為不屑的，雖在表面上也能做到恭恭敬敬，但內心里是極為排斥的，話說回來，上級畢竟是上級，自然在識人方面要高于一般人一籌，像A君這般性格的人，早已是了如指掌了。
相比“求真派”的A君，B君剛好相反，對待萬事，講究和諧、顧全大局、善于周旋，不喜較勁、中規中矩，深得大部分同事和上級喜歡，因為在同事看來，B君講話得體，從不與人爭執，與大家相處甚是融洽，在上級看來，B君有大局觀，善于處理人際關系，具有領導潛能。 再來說說老板們的心理，如果是選擇好員工，估計A君還能略勝B君一籌，畢竟老板都喜歡做事認真踏實、對工作勤勤懇懇、積極上進的員工，但如果是管理層，就不一樣了，因為管理層的主要職責是組織、協調、指揮和控制。首先，需要考慮的是該人能否處理好人際關系，能否顧全大局，能否籠絡人心，其次才是專業能力、工作態度等。畢竟在這個險惡的世界里，只有B君那樣的人，才能駕馭得了各種利害關系，做到兵來將擋，水來土掩。
正所謂：魚和熊掌不可兼得，老板們能這樣選，也屬于無奈之舉，畢竟天底下既能對工作做到非常關注、投入，但同時又能兼顧好人際關系，善于調動組織資源的人，實在是沒幾個，當然，也非常能理解，畢竟，人的精力有限，顧此失彼，實屬正常。
有時想想，這種現象還真的挺耐人尋味的，記得有位網友說過，性情耿直，品質高潔的人，一般不會委托求全的，他們甚至不屑于與世俗和解，自始至終堅持自我，哪怕以犧牲自我利益為代價，而圓潤通融、城府深沉之人，一般不會有特別明確的處世原則與信仰，表面上和事佬一個，誰也不得罪，實質上是一個不折不扣的精致的利己主義者，因為其堅信，只有隱忍，才能換來最終的利益。
其實從文學作品《局外人》也能意會到，A君屬于”局外人“，自古以來，局外人是無法做到領導”局內人”B君的，只有局內人自己才能做到和諧自洽，因為從歷史經驗來看，以毒攻毒一直都是最佳策略。
