在職場(chǎng)上混的每一個(gè)人，都希望能夠升職加薪。而能不能實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，主要是看領(lǐng)導(dǎo)的意思。表面上領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每個(gè)人的態(tài)度都差不多，但是從小細(xì)節(jié)中就可以看出區(qū)別。如果出現(xiàn)以下三種情況，說(shuō)明老板并沒(méi)有看重你，你做再多的努力也是徒勞。
1、做錯(cuò)事也不批評(píng)你了
很多人覺(jué)得批評(píng)是一件壞事，起碼來(lái)說(shuō)很影響心情。但實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)愿意帶你，愿意教你，才會(huì)指出你的不足，才會(huì)去批評(píng)指正。如果你做錯(cuò)了事，領(lǐng)導(dǎo)什么話(huà)也不說(shuō)，估計(jì)下一步，就會(huì)叫人事跟你交涉，讓你換一份工作了。很多人應(yīng)該就經(jīng)歷過(guò)吧，人事會(huì)跟你說(shuō)，你的能力不錯(cuò)，我們公司不想耽誤你的發(fā)展，所以......
2、不帶你出去應(yīng)酬了
領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你有可塑性，值得信任，出去應(yīng)酬的時(shí)候才可能叫上你。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，能把你帶上，說(shuō)明你們兩個(gè)人做事有默契，領(lǐng)導(dǎo)也愿意跟你商量事情。但是如果他去應(yīng)酬，都不帶上你了，很有可能對(duì)你不是那么信任了。這個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)你在職場(chǎng)上的上升空間有很大的影響。
3、有好差事也不找你了
想要升職加薪，都需要機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)就從你的工作表現(xiàn)中來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)關(guān)系比較密切的下屬，有什么好機(jī)會(huì)，一般都能想到你，甚至還會(huì)提前給你透露個(gè)風(fēng)聲，好讓你提前做好準(zhǔn)備。只要把差事做好，自然能夠得到大家的認(rèn)可，升職加薪也就不是難事。如果領(lǐng)導(dǎo)把表現(xiàn)的機(jī)會(huì)都讓給其他員工，說(shuō)明你在他的心里并沒(méi)有什么地位，甚至想把你排擠掉，這個(gè)時(shí)候就算你做再多的努力也是徒勞。
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