在進入正文之前，先和大家討論一個觀點。有句話叫“在職場，不管是被辭退還是被提拔，領導看的從來不是能力”，你覺得這個觀點對嗎？
在我看來，這個觀點很有現實意義，但是并不全面。換個意思表達，領導不會只看能力重用員工，因為大多數時候，能力并非他看人的硬要求。
縱觀職場，總有些能力很強的人，一直被領導忌憚，原因就在這幾點。早避免才能早被他公平相待。
1. 學會尊重、學會順從
為什么有些能力很強的人沒得到領導的提拔？他們大多就敗于這一點。領導作為管理者，自然需要底下員工的尊重和順從，這實在是人之常情。
如果你能力很強，但卻被領導認定有異心，那么他只會把你邊緣化，畢竟他只能感受到來自于你的威脅，而非盡心。
再者說，領導必須得有大局觀，他所做的決定一般都是為了顧全大局，所以作為團隊中的一員，你需要尊重服從別搗亂，這是為人下屬的基本。
即便是有不滿意見，私下溝通，耽誤大家進程，只會被當成眼中釘。
2. 大事小事，都有責任感
對于本職工作來說，保持責任感這點不用多講。所以接下來我講的就是領導交代給你的其他工作。既然是臨時受命，那就來自于對你的信任，所以你沒必要辜負他的信任。
別老覺得，公司給你固定的工資，你就只做分內之事，其他的能推就推。說白了，懷著這種心理去混職場的人，一般混得都不太好。
對于領導臨時安排下來的工作來說，既然是臨時安排，自然是出自于他覺得只有你才能勝任這份工作，所以如果你能高效完成，他一定會對你刮目相看。
3. 做潤滑劑而非地頭刺
如果給你一塊糖，讓你分給兩個人。其中一個人和你關系十分鐵，另一個人只是點頭之交，你會把這塊糖分給誰？小孩子都能做的選擇，放到領導身上自然同理。
如果你和領導一心，領導就會把資源傾斜給你。既然想做領導的自己人，就得做好團隊的潤滑劑。
在保證尊重他的前提下，幫助領導協調同事之間的關系，別帶頭挑事，這樣領導一定會把你當做自己人，如果更進一步，你還會成為他的心腹。
4. 人品決定高度
我把這一點放到最后，因為我覺得這一點相對來說更加重要。萬變不離其宗，我們不管做什么事，都不能丟下自己的口碑。
能力只是混跡職場的基本條件，而真正決定你高度的，就是好的人品。在職場中，不缺趨炎附勢之人，更不缺圓滑世故的人，真正稀缺的，就是有好人品的員工。
出類拔萃的能力能讓你很快博人眼球，脫穎而出，而若是沒有好的人品做支持，就只能飛得越高，摔得越慘。
今天給大家列出的這四點，比較接地氣，或者說比較厚黑。但就小編而言，這些內容俗氣但不虛偽，都是大家最該面對的問題。畢竟這些你做不到，能力再強領導也不敢重用。你認同嗎？
