在日常生活中，我們一定會經歷過面試這個過程，在面試的過程中不僅僅考察的是我們的知識技能水平，同時也考驗著我們的應變能力，反應能力以及對于我們整個人的整體素養。
所以很多面試官為了篩選出自己公司所需要的人才，也就會出一些比較奇葩的面試問題，所以說碰到這些奇葩面試的問題的時候，我們可一定要打起精神來注意了。
在最近的一場面試中，面試官就提出了這樣一個問題來考驗面試者的反應能力以及邏輯。面試官問“什么牛不耕田？”
聽了這個問題，讓很多面試者都感覺到非常的難以回答，第1位面試者想了想，實在是想不出來到底是什么牛會不耕田，他的臉都憋紅了，最后只好回答面試官說所有的牛都是耕田的。但是面試官卻覺得這個回答實在是太沒有創意了。
等輪到了第2位面試者的時候，這位面試者一開始也是沒有什么頭緒，后來靈機一動回答說蝸牛。這位面試者覺得自己的回答已經非常的出彩了，一定會讓面試官滿意的。不過這個答案卻沒有得到面試官的青睞，因為面試官覺得這個答案太像腦筋急轉彎了，實在是讓人感覺到敷衍。
第3位面試者是一個小伙子，在聽到了面試官提出的問題之后，這位小伙子稍微想了想回答說，孺子牛。聽到了這個答案，面試官直接是拍手叫好，當場就把他錄取了。
我們在面試的過程中很可能會碰到一些奇葩的問題，那么這些奇葩問題到底代表著什么呢？
01奇葩問題背后，有我們看不到的邏輯。
1.它考驗我們應變能力。
我們想知道奇葩的問題之所以奇葩，也就是面試官希望用這種不同尋常的體驗方式去試探一下我們的相關的應變能力。
因為一般情況下，在碰到這些問題的時候，如果我們沒有一個很強的應變能力，很容易會走在固有的路上，根本出不來，這樣的話我們根本沒有辦法展現出自己最好的一面。
2.它考驗我們思維。
而且實際上我們要知道這種缺乏問題對于我們的思維是非常考驗的，如果我們就著自己原來的思路去思考這些問題的話，很難得到令人滿意的答案。
一般情況下這些問題都需要我們用逆向的思維去回答，或者是從多個角度去思考，這樣的話才能夠更為全面的得到答案。
所以說如果我們的思維非常僵化死板的話，那么對于這些問題自然而然也就沒有辦法做出一個令人滿意的回答。一般情況下，如果面試官在面試中提出了這樣的問題的話，那么也就意味著這個工作需要一些思維活躍度比較高的人。
3.它考驗我們態度。
而且還有一些面試者在面試的時候，如果聽到了這樣的問題，第一反應就是覺得這位面試官實在是耍自己，而且同時會感覺到非常的生氣，在自己的態度上就表現出了一定的不滿，甚至有一些過激的面試者直接就會摔門而去。
如果面試者在面試的時候做出了這樣的反應的話，那么自然也就會給面試官留下一個非常差的印象了，因為面試的過程不僅是在考驗我們的能力，同樣也在考驗我們整個人的素質，考驗我們對于這份工作以及對于這份面試的重視程度。
我們要明白的是，面試官無論是提出怎樣的問題，都是針對于全體的面試成員的，根本不是針對我們自己，所以我們要做的也就是端正自己的態度，調動自己的所有腦細胞去積極應對所面臨的問題。
那么如果我們在碰到這種奇葩的面試問題的時候，我們應該怎樣做才能夠讓自己的答案讓人滿意呢？
02面對奇葩問題，我們要這么做。
1.我們要沉著冷靜。
其實面試的這個過程對于我們的心態是有著一定的要求的，很多人生性內向，而且還非常容易緊張，面試本身就對于這類人是一種巨大的考驗。如果說又碰到了這種奇葩的問題，一時間之前自己的準備全部被打亂了，也就更容易變得手忙腳亂。
但是如果我們在面試的這個過程中表現出了手忙腳亂的情況的話，那么很容易會導致大腦一片空白，對于接下來所要面對的問題一點頭緒都沒有，這樣的話我們自然而然也就很難以去得出一個優秀的答案了。
所以說在面試之前，我們一定要保持思維的沉著和冷靜，我們到底要怎樣去保持沉重和冷靜呢，最主要的事情就是我們之前一定要對于自己的所學各種知識都有一定的掌握，而且我們也要知道，無論是提出怎樣的問題，如果我們感覺到巨大困難的話，那么別人會面臨一樣的處境。
這樣的話對于我們會有一些積極的暗示，而且我們心里也一定要一直的相信自己。只有擁有足夠的自信，我們才能夠去保持心理上的冷靜。
2.我們要發散思維找答案。
你要知道碰到這種奇葩的問題的時候，我們通過正常的思維手段是根本沒有辦法去找到他的正確答案的，所以說我們所要做的一定就是去發散自己的思維。
有的時候我們很有可能在發散思維的過程中，突然間就柳暗花明了，得到了問題的正確答案。而如果發散思維也是一件非常有講究的事情，這要求我們在平時的生活中對于事情就要善于產生聯想，而且還要擁有舉一反三的能力，這樣的話我們才能夠在面試的時候游刃有余。
3.我們回答之前要多思考，組織好語言禮貌作答。
有一些人在得到答案之后變得非常高興，不多加思考就馬上說出了自己的答案，但是這個時候很有可能會面臨的一個問題，就是有一些問題根本不是一個答案，而是擁有多個答案的，這個時候我們就和完美答案失之交臂了。
我們還需要注意的一件事情是，如果想到了問題立馬就說出來的話，很有可能會讓我們沒有時間去組織好自己的語言，這樣的話還會給面試官留下一個我們很草率的印象。
你認為在面試的過程中碰到奇葩問題的時候，應該怎么辦呢？
