我研究了體制內500多位“老奸巨猾”的一把手，最后發現這些人之所以手眼通天又左右逢源，都是因為明白了這5條人際關系“潛規則”。
1、“信任”是職場人際交往的金科玉律。它決定了你能在一個組織內能走多遠，能爬多高。職場中升職加薪，幾乎完全取決于這兩個字，反而跟你的能力關系不大，“信任”決定一切，甚至在關鍵時刻就是你的“免死金牌”！所以，你進入一個組織的第一要務，不是展示能力，不是樹立威望，而是獲取信任，而且是長久的信任；
2、領導身邊都會有一個“紅人”，奉勸你一句，千萬不要與他為敵，那樣你會死的相當慘，他是給領導處理“絕密事務”的，是領導陰暗面的影子，他掌握著領導很多“不可告人的秘密”，這也是他“囂張跋扈”的資本，動他，就是動領導，他與領導的關系遠比你想象的更近。你要學會捧他，利用他去左右領導的決策，讓領導的決策對你更有利，你再看不慣，也得給他“燒香上供”，把他哄開心了并不丟人，得到你想要的利益才是正道。
3、體制內領導在分派任務后，向下傳導的過程中，無形之中重新分配每個人的利益格局，誰“獲利”？當然是在領導看來對他最有利的人，誰“犧牲”？當然是在領導看來對他不利的人，或是“犧牲成本最低”的人，員工的個人素養、道德水準、敬業精神、甚至個人能力等等，在領導利益關系面前，都要讓位。所以，不要再拿“好員工”來作為道德籌碼，那是你的本分，而不是討價還價的資本，在利益場，“有利”才是王道，而往往領導的評判標準卻是“對我有利”。
4、在體制內“投其所好”，很多人單純認為就是看“領導喜歡什么？”，其實更深層次的是看“做什么對領導最有利？怎么做對領導最有利？”，你要知道領導真正想要的是什么，而且還要把這件事做的看上去“完全是為了公司利益”，讓領導對你感恩戴德，這才是高明，其價值遠遠大于你低三下四的對領導阿諛奉承。領導們真正想要的，不是KPI指標那么簡單，還要滿足更高領導的需求，獲得更高領導的認可和信任。所以，“給足領導利益”的功效，遠遠勝過你廢寢忘食的賣命。
5、職場中往往那些僅僅靠“吃苦耐勞”才能贏得工作機會的人，最容易淪為犧牲品，而且，一旦出現問題，會成為“替罪羊”的不二人選，愚蠢的勤奮不但無功，反而有過，因為拿你頂罪的成本最低，這就是我讓大家無論如何都要把自己的硬實力修煉到“不可替代”的根本原因。職場斗爭，向來是比較灰暗的話題，上不得臺面的話題，因為它充分展示了人性的陰暗面。
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