然而，事業(yè)編人員是不是就一定在事業(yè)單位工作呢?在事業(yè)單位工作的編制內(nèi)人員是不是就一定是事業(yè)編呢?其實(shí)不然!
事業(yè)編不一定就在事業(yè)單位工作，也有可能在混崗行政單位工作。而事業(yè)單位工作的也不一定就是事業(yè)編，有可能因“掛職、兼職”等原因以行政編制的身份在事業(yè)單位擔(dān)任具體職務(wù)。這段話可能有點(diǎn)繞口，舉幾個(gè)例子說(shuō)吧。
事業(yè)編在行政單位工作：
例一：某局(行政機(jī)關(guān)單位)被組織人社部門(mén)核定若干事業(yè)編制職數(shù)，所以，小明同志以事業(yè)編身份在此單位工作，人事、工資、福利等歸此單位管理。(此例中的某局即為混崗行政機(jī)關(guān)單位)
例二：某局(行政機(jī)關(guān)單位)因工作需要，借調(diào)其下屬事業(yè)單位的小王以事業(yè)編身份前往局機(jī)關(guān)工作，人事、工資、福利等歸原事業(yè)單位管理。(此例為臨時(shí)性借調(diào)，可長(zhǎng)期可短期)
行政編在事業(yè)單位工作：
例一：某事業(yè)單位因“一套班子、兩塊牌子”，被組織人社部門(mén)核定若干行政編制職數(shù)，老李以行政編制身份擔(dān)任該事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人(傳說(shuō)中的“一把手”)。
例二：老張，某事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人，原6級(jí)管理(副處級(jí))事業(yè)編制，因工作需要，被組織部門(mén)任命兼任某行政單位職務(wù)(事業(yè)編轉(zhuǎn)任行政編)，同時(shí)其原事業(yè)單位職務(wù)不變。
此時(shí)，是不是對(duì)于事業(yè)編的工作地點(diǎn)有一個(gè)大概的了解了?接下來(lái)就介紹一下除了參公事業(yè)編以外的幾種情況。(因參公事業(yè)編為參照公務(wù)員法管理，基本等同公務(wù)員，所以在另外一個(gè)介紹公務(wù)員的帖子里面再談)
事業(yè)編，根據(jù)其崗位類型的不同，可分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗。那么，下面本人就此3種崗位，進(jìn)行詳細(xì)介紹。
一、管理崗(具體對(duì)應(yīng)工資見(jiàn)附件)
類似于公務(wù)員的綜合管理崗，主要從事本單位的行政管理工作。
1、崗位等級(jí)
管理崗共分10級(jí)，10級(jí)最低(1390元)，1級(jí)最高(4850元)。
對(duì)應(yīng)行政級(jí)別為：10級(jí)=辦事員;9級(jí)=科員;8級(jí)=副科;7級(jí)=正科;6級(jí)=副處;5級(jí)=正處;4級(jí)=副廳;3級(jí)=正廳;2級(jí)=副部;1級(jí)=正部。(注意：這里的“=”，并非說(shuō)事業(yè)編管理崗就是公務(wù)員，僅是級(jí)別對(duì)照)
2、薪級(jí)等級(jí)
管理崗薪級(jí)共分65級(jí)，1級(jí)最低(215元)，65級(jí)最高(6355元)。
那么，是不是說(shuō)事業(yè)單位的“一把手”就一定要是管理崗呢?也不一定!某些從事專業(yè)技術(shù)服務(wù)的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置就有可能全部都是專業(yè)技術(shù)崗，而其“一把手”就以專業(yè)技術(shù)崗來(lái)?yè)?dān)任具體管理職務(wù)。
二、工勤崗(具體對(duì)應(yīng)工資見(jiàn)附件)
與行政機(jī)關(guān)單位的工勤崗一樣，主要為本單位專業(yè)技術(shù)輔助崗位，承擔(dān)技能操作和維護(hù)工作。
1、崗位等級(jí)
工勤崗共分6級(jí)，1級(jí)最高(2010元)，6級(jí)最低(1360元)。
依次為：技術(shù)工1級(jí)(高級(jí)技師)、技術(shù)工2級(jí)(技師)、技術(shù)工3級(jí)(高級(jí)工)、技術(shù)工4級(jí)(中級(jí)工)、技術(shù)工5級(jí)(初級(jí)工)、普工。
2、薪級(jí)等級(jí)
工勤崗薪級(jí)共分40級(jí)，1級(jí)最低(185元)，40級(jí)最高(2047元)。
那么，是不是說(shuō)工勤崗就是傳說(shuō)中的“工人”，不可能在本單位擔(dān)任具體職務(wù)呢?也不一定!本人身邊就有某位同志，以工勤崗在某事業(yè)單位擔(dān)任某科室負(fù)責(zé)人職務(wù);也有另一位同志，以工勤崗在某局(行政機(jī)關(guān)單位)擔(dān)任辦公室主任。(注意：此處的具體職務(wù)并非具體級(jí)別)
三、專業(yè)技術(shù)崗(具體對(duì)應(yīng)工資見(jiàn)附件)
為何本人要把專業(yè)技術(shù)崗放在最后說(shuō)?因?yàn)椤奥毞Q”!!!!!!!
專業(yè)技術(shù)崗主要在單位中從事專業(yè)技術(shù)服務(wù)或研究工作。
1、崗位等級(jí)
專業(yè)技術(shù)崗共分13個(gè)等級(jí)，13級(jí)最低(1390元)，1級(jí)最高(4850元)。
對(duì)應(yīng)管理崗級(jí)別為：專技13級(jí)=管理10級(jí)(辦事員);專技12、11級(jí)=管理9級(jí)(科員);專技10、9級(jí)=管理8級(jí)(副科);專技8級(jí)=管理7級(jí)(正科);專技7級(jí)=管理6級(jí)(副處); 專技6、5級(jí)=管理5級(jí)(正處);專技4級(jí)=管理4級(jí)(副廳);專技3級(jí)=管理3級(jí)(正廳);專技2級(jí)=管理2級(jí)(副部); 專技1級(jí)=管理1級(jí)(正部)。
2、薪級(jí)等級(jí)
與管理崗相同。
3、職稱
(1)職稱分級(jí)
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的職稱等級(jí)大致可分5級(jí)。依次為：正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)(助理級(jí)、員級(jí))。正高級(jí)對(duì)應(yīng)崗位1-4級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)崗位5-7級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)崗位8-10級(jí)，助理級(jí)對(duì)應(yīng)崗位11-12級(jí)，員級(jí)對(duì)應(yīng)崗位13級(jí)。而職稱又可細(xì)分為很多系列，如工程系列、科研系列、教育系列、衛(wèi)生系列等等等等。(具體情況可點(diǎn)擊鏈接了解：https://baike.baidu.com/item/%E8%81%8C%E7%A7%B0/1035081?fr=aladdin)專業(yè)技術(shù)崗其崗位等級(jí)、薪級(jí)等級(jí)與職稱掛鉤，職稱越高2個(gè)等級(jí)就越高。所以，職稱是專業(yè)技術(shù)崗最核心、最關(guān)鍵的部分。
(2)職稱評(píng)定
職稱資格證書(shū)的獲得共可分為2中，一種是“以考代評(píng)”，一種是“專家評(píng)審”。以考代評(píng)，是指參加國(guó)家統(tǒng)一職稱資格考試，取得該資格證書(shū)后，即表示獲得該職稱資格;專家評(píng)審，是指達(dá)到該職稱申報(bào)條件后，個(gè)人(或通過(guò)單位)向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申報(bào)，經(jīng)過(guò)人社部門(mén)組織的專家委員會(huì)評(píng)審后，取得該資格證書(shū)，即表示獲得該職稱資格。
(3)職稱評(píng)審條件
那么是不是獲得職稱資格證書(shū)后，就一定能享受相應(yīng)工資待遇呢?并不一定!因?yàn)檫€涉及到了“單位聘任”問(wèn)題，因?yàn)楸仨氁谌〉寐毞Q資格證書(shū)后，被單位聘任至相應(yīng)工作崗位，才可以享受相應(yīng)工資待遇。也就是說(shuō)，獲得職稱資格證書(shū)是前提，但也要看所在單位的崗位設(shè)置中，有木有與之相對(duì)應(yīng)的崗位，如果有此崗位，且此崗位職數(shù)尚有空額，那么恭喜你。如果沒(méi)有設(shè)置此崗位，那么你當(dāng)初報(bào)考(申報(bào))此職稱資格就是白費(fèi)力氣。如果此崗位職數(shù)已滿，那么抱歉，慢慢等吧。
同時(shí)，在專家評(píng)審形式中，還涉及到了“評(píng)聘分離”和“評(píng)聘合一”制度。評(píng)聘分離是指不需要所在單位設(shè)置有對(duì)應(yīng)崗位，或不管對(duì)應(yīng)崗位職數(shù)是否有空額，都可以進(jìn)行申報(bào)。評(píng)聘合一是指必須要所在單位設(shè)置有對(duì)應(yīng)崗位，且必須是對(duì)應(yīng)崗位職數(shù)未滿的情況下，才可以進(jìn)行申報(bào)。
最后，再說(shuō)幾個(gè)“小道消息”。
1、淡化“中、小學(xué)教師”職稱工資，或取消職稱與工資掛鉤的呼聲越來(lái)越強(qiáng)烈。所以，此類編制人員將有望擺脫“職稱之苦”。
2、事業(yè)單位改革目前已有部分省份已經(jīng)啟動(dòng)，也有部分省份準(zhǔn)備啟動(dòng)。那么，如何判斷所在單位會(huì)不會(huì)參與改革，從而“鯉魚(yú)跳龍門(mén)”呢?方式有二：第一，根據(jù)各省份事業(yè)單位改革方案來(lái)看，所在單位工作職能完全或絕大多數(shù)為行政執(zhí)法功能，且長(zhǎng)期擔(dān)負(fù)行政執(zhí)法工作的人員，“被改革”的希望非常的大;第二，所在單位具有行政執(zhí)法功能，且近5年來(lái)未使用編制計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員的，將會(huì)是“被改革”的對(duì)象(第二條消息未經(jīng)證實(shí))。
3、事業(yè)單位車(chē)補(bǔ)問(wèn)題，吵翻天啦都已經(jīng)!目前已有部分省份已經(jīng)發(fā)布車(chē)補(bǔ)實(shí)施方案，也有正在制定中的。那么那些已經(jīng)發(fā)布的咱就不說(shuō)了，而未發(fā)布的呢?根據(jù)本人了解研究，應(yīng)該是在中央、省級(jí)制定的車(chē)補(bǔ)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，由各級(jí)地方政府根據(jù)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)政收入情況，自行制定實(shí)施方案，并報(bào)送上級(jí)政府核準(zhǔn)。也就意味著，該地事業(yè)編制人員車(chē)補(bǔ)發(fā)不發(fā)、發(fā)多少、發(fā)給誰(shuí)，是由所在地人民政府決定。
這里就到此為止了，后期如果有時(shí)間，將會(huì)把公務(wù)員的相關(guān)情況編輯成貼給大家詳細(xì)介紹一下，同時(shí)也歡迎有疑問(wèn)的朋友回帖或私信咨詢，在時(shí)間允許的情況下，本人將一一進(jìn)行回復(fù)。
注：?jiǎn)柧唧w工資待遇、問(wèn)具體單位發(fā)展空間、問(wèn)具體工作情況等等等等詢問(wèn)具體事項(xiàng)的朋友，就請(qǐng)勿浪費(fèi)時(shí)間詢問(wèn)了，因?yàn)椴皇且粋€(gè)地方的，甚至于不是一個(gè)單位的，就基本上不可能了解具體的情況。建議此類想要了解某些非常具體事項(xiàng)的朋友，去所在省份的板塊發(fā)帖咨詢，或許能碰到曾經(jīng)或如今在此單位工作的朋友給予準(zhǔn)確的答復(fù)。
文/玉溪中公教育
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