首先，事業編與公務員是相對于編制而言的，事業編與公務員可能在一個單位，甚至是一個辦公室里工作，但是他們卻有著不同的編制。接下來我們認識一下機關事業單位的幾種編制。
1、 第一種：公務員身份，是行政編制，通過國考、省考等公務員考試進入公務員隊伍，進行公務員登記的行政編制。
2、 第二種：參考公務員管理的“參公編制”，通過國考、省考進入公務員隊伍的，進行參公登記，獲得“參公編制“，一些省份允許此類人員調換到行政單位轉為公務員身份或參加公務員遴選到行政單位或參公單位，不過很多單位至允許此類人員參加”參公“單位的遴選。
“參公“嚴格來講不是行政編制，是事業編制，所在單位也不是行政機構，是參公的事業單位。
3、 第三種：參公單位的事業編，不進行參公登記，不屬于“參公編制“，只是事業編制，雖然單位是參公單位，不代表所有人員都是”參公編制“，這種事業編和”參公“不一樣，什么遴選都不能考。
4、 第四種：事業單位事業編，事業單位事業編又分為三種：全額、差額、自收自支三種，屬于哪一種需要明確，因為區別很大！舉例，自收自支，就是根據所在事業單位一年的收入情況，向事業編員工發放工資，單位收入高工資就可能高，單位收入低，工資肯定會低。
5、 第五種：工勤編制，行政機關叫行政工勤人員，屬于機關的工人編制，不是行政編制（公務員），只是機關后勤工人，占用工勤編制，但國家不允許以工代干。事業單位工勤編類同。
6、 第六種：借調人員。借調人員編制在原單位，工資待遇都由原單位負責，只是人來工作，人事關系沒過來！
7、 第七種：長短期合同工、外聘人員、三支一扶、社區民生等都屬于合同工，也可以成為臨時工。
對此問題你有什么不同的見解呢？
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