一個人在單位混得好不好，你就看領導和同事們對待他的態度就可以了！那些走到哪里都受人尊敬的職場人，必然是混得不錯；而一個到哪里總不受人待見的職場人，即使職位收入不低，也混得好不到哪里去，很可能就會遭遇挫折。
下面，就這個話題，我個人談幾點自己的看法，僅供大家參考。
一、人際關系好壞影響一個人的職業發展
對于職場上許多的崗位來說，人際關系的好壞對一個人的長期發展是至關重要的。
假如你的領導不待見你，你的同事也排擠你，想要晉升、加薪，或者得到更多資源一定是非常困難的。
我在企業里做了多年人力資源管理工作，但凡那些火箭式提拔的同事，其共同的一個特點就是人際關系良好，不說人見人愛吧，至少很少有人討厭他們。我們反過來理解，為什么大家會喜歡一個同事或者尊敬一個同事呢？
首先，可能是人家情商很高，懂得如何說話、如何做人，高情商的職場人，一般都會更加受到別人的歡迎。
其次，可能是人家專業能力特別突出，比如某項技術工作，大家都不熟悉，只有張三非常擅長，那么同事們自然也就十分尊敬他，希望向他請教或學習。
最后，人格魅力特別強，即他的身上有一種讓人贊賞的人格氣質，比如李四這個員工工作一絲不茍、責任心很強，在工作中能夠感染到身邊人。
二、混得好了就說明職場地位高，自然也就受人歡迎
人際關系處理得好的人，更容易取得成功。那么反過來理解，某個人在公司里混得不錯，比如做到了管理層或者連續獲得優秀員工，我想他自然也更加受到別人的歡迎。
從心理學的角度來說，人們天生會“崇拜”強者。
工作了以后也是一樣，公司里業績TOP3的銷售員工，總是各種會議和舞臺上的亮點人物，其他的同事見到他們也總是樂于主動打招呼，表達自己的傾佩之情。
除了成績和業績以外，職位也是一個人混得好的象征，所以你可以發現在體制內，人們都是努力希望自己向上爬，可以獲得一個頭銜，這樣無論在單位里或者跑到外面，都可以贏得他人的尊重。
三、在單位混得好的背后有許多要素綜合影響，人際關系只是外在體現
如果要仔細來分析，一個人在單位是否混得好，背后有許多因素影響或決定。
比如專業知識、業務能力、資源背景、工作經驗、職業素養、情商、逆商等等。
但是這些綜合因素的影響，最終表現在外部，我們更容易從人際關系上看出來。
比如剛才提到的業績這塊，一個業績好的員工更容易贏得他人尊敬；
比如職業素養這塊，職業素養好的人，更善于尊重他人，包括自己的領導和同事，那么反過來這樣的行為也會贏得別人的尊重和歡迎；
又比如一個人的資源背景，假如某人是個關系戶，家里的某某親戚是公司上級單位的領導，那么無論出于套近乎還是害怕得罪，同事們都不會和他過不去。
這些綜合因素會影響到別人對你的看法（包括上級領導），于是集中反映在了人際關系的層面。
所以混得好的人，大概率都擁有良好的人際關系。
