今天主頁君帶你從HR的角度來學習一下一份好簡歷應該怎么寫，文章包括9部分，分別從個人信息、求職意向、教育背景、榮譽獎勵、學術研發等方面為你詳細解析，跟著學，打造你的黃金簡歷吧！
第1部分：好簡歷的基本要素
1、結構分配合理，一個好簡歷的重點結構就是基本信息、學歷學校、實習經歷、社會實踐、項目經歷、獲獎經歷、相關技能（英語、計算機、其他證書）、自我評價；
2、表達清晰條理，表達能力是國企最為看重的能力，你的簡歷寫出來的文字，像一個高中生還是像本科生，是否能適配年薪10萬+的崗位，篩選簡歷的人一看就知道，如，同樣是做促銷，有的人叫做促銷，有的人叫做宣傳管理，其中的差別，大家相信一看便知；
3、個人素質適合，國企很多時候反而把突出的人給刷掉，因為他覺得你肯定不會去那里工作，國企需要的是那種低調務實的人，這就是為什么有些人簡歷里面寫“獨自騎車走川藏線”、“帶領團隊***”等，我覺得不妥的，前者反映你隨時可能辭職出去旅游，后者反映你有當領導的欲望；
那么，最重要的素質是：
1）組織協調能力（任何崗位都要，一般在社會實踐中體現）
2）溝通交流能力（任何崗位都要，一般在社會實踐和實習經歷中體現）
3）專業技術能力（技術類崗位需要，一般在項目經歷和實習經歷中體現，也能在社會實踐中體現，如參加技術類的比賽）
4）服務營銷能力（金融、營銷、柜員類崗位需要，一般在社會實踐和實習經歷中體現）
5）學習提升能力（不是很重要，說白了就是看你的英語四六級、學習成績、獲獎情況）
第2部分：好簡歷怎么寫
一個好簡歷，就是滿足以上5個能力的體現即可，您在寫和修改您的簡歷的時候，可以不停的問自己，我有沒有表現出這樣的能力？
具體不同的崗位需要表現出來的能力如下：
1、營銷類崗位，包括金融崗、業務崗、柜員崗、市場營銷崗，需要重點體現溝通交流、服務營銷、學習提升、組織協調能力，排名分先后；
2、技術類崗位，包括計算機、通信、電氣等各項技術類崗位，需要重點體現專業技術、溝通交流、學習提升、組織協調能力，排名分先后；
3、綜合類崗位，包括財務、法律、人力、行政等綜合崗位，需要重點體現組織協調、溝通交流、專業技術、學習提升能力，排名分先后；
具體怎么用文字來表達這些能力，請看第3部分；
第3部分：一個好簡歷的實戰
這里，我們一部部分結構，來寫出一份好的簡歷：
1、第1章節，個人信息部分；
這里需要寫的有這么幾個：姓名、出生年月、籍貫、學歷、郵箱、政治面貌、性別，最重要的就是你的政治面貌，反應你的溝通交流能力和學習能力，因為國企面試官心中，覺得黨員要么是溝通能力好的，要么是學習能力好的；
2、第2章節，學歷部分；
這里寫得越專業越好，寫簡單了面試官會認為你是醬油學校的，學校越好，面試官覺得你學習能力和相關技術越強；
3、第3章節，實習經歷部分（重點）；
無論哪個簡歷，實習經歷和社會實踐都是最重要的，這個是最能展現你的相關能力（一般用來體現自己的溝通交流、服務營銷、專業技術能力），并引導面試官在面試時問你問題的部分，一般一個好的簡歷要有2-3個實習經歷，并且要體現出自己的成長，即：做得越來越高端，重點突出提升自己的專業技術、服務營銷、溝通交流能力，沒有的話建議借鑒別人的或者自己編寫，面試能回答好即可；
1）要求
描述一定要高端，不要讓別人看到覺得這個是高中生也能做的事情，要能反應你適合年薪20萬的崗位，突出專業技能、服務營銷、溝通交流能力，字數在80-100比較適宜；
2）示例
一個一般的描述：“學生費用收繳，核算學生費用支出情況，登記現金日記賬”，這個是不是感覺就是高中生做的工作？
推薦的描述：“負責相關費用的收繳、登記、核算全流程工作，工作中制作了一個費用收繳核算Excel表，能方便的進行半自動化統計核算，至今仍然被老師們廣泛使用，鍛煉了自己的財務專業能力及溝通交流能力”，這個是不是感覺很有專業能力和溝通交流能力？
4、第4章節，社會實踐部分（重點）
一般一份好簡歷要有2-3個社會實踐，主要是學生會、社團、開發團隊、研究中心、競賽項目等，重點突出提升自己的組織協調和溝通交流能力，沒有的話建議借鑒別人的或者自己編寫，面試能回答好即可；
1）要求
表達條理清晰，越高端越好，突出組織協調和溝通交流能力的提升，字數在80-100比較適宜；
2）示例
作為領隊代領組員深入湖北省農村地區，主要負責路線規劃、聯系當地政府以及整理材料等工作，探訪留守兒童，在活動中體會到不同人思想的碰撞，開闊了自己的眼界，提升了自己的交流能力以及團隊協作能力。
5、第5章節，項目經歷部分（研究生、技術崗位，這個是重點，其他崗位有了加分）
一般報專業技術的崗位，需要有1-2個項目經歷（如計算機的軟件開發經歷、金融的論文研究經歷），是非常好的加分經歷，這個面試會問得很細，最好不要借鑒和瞎編；
1）要求
表達一定要專業，要體現自己的專業性，能吸引面試官來問你這個項目的問題，那你的面試就輕松了，字數在80-100比較適宜；
2）示例
2009.10-2012.11 OA系統開發 軟件開發工程師
該系統是為***大學開發的學生工作辦公系統，主要有OA郵箱收發、新聞平臺展示、獎助學金發放、用戶權限管理等模塊；
作為開發工程師，負責OA郵箱、獎助學金2大模塊的需求調研和軟件開發工作，主要使用了基于C#的。NET平臺作為開發工具，采用AJAX技術作為網頁交互手段，該系統目前仍然被廣大老師使用，目前運營狀況良好，鍛煉了自己的需求調研、溝通交流、和。NET開發能力；
6、第6章節，獲獎經歷、相關技能、興趣愛好、自我評價（都是次重點，但是可以反映學習能力，并有可能成為加分項）
1）獲獎經歷主要用來表達你的學習能力；
2）相關技能主要用來表達你的學習能力，如英語六級，計算機四級，***證書等等；
3）興趣愛好有時候會帶來突然的驚喜，比如你喜歡羽毛球，面試官也喜歡，國企比較加分的是羽毛球、網球、舞蹈；
4）自我評價，純粹的雞肋，不要寫太多字，不會有很多人看；
HR建議你這樣寫簡歷——內容、排版
一、簡歷內容的確定
別一個勁地把所有信息都堆到簡歷上
常?？吹胶芏嗤暮啔v就是把所有的個人信 和經歷往上堆，把小學到大學，從家鄉籍貫目前所在地，從做組長到做班長的經歷都列舉了一番。╮（╯_╰）╭，偷偷滴告訴大家，HR 并不喜歡看到這樣的簡歷。沒有任何的崗位針對性，就像在 告訴 HR:“你看著辦吧，反正我簡歷都詳詳細細清清楚楚地擺在這了，你看有什么適合我做的，你就來聯系我吧?！贝蠹矣X得， 面對那么多明明白白告訴 HR,自己想要做 XX 崗位，并且有 XX 能力 XX 能力 XX 能力能讓他們充分勝任 XX 崗位工作的競爭者， HR 會選這個“你看著辦”的童鞋，還是選他們呢？
了解公司考察一個人能力的 7 個考核點
要了解一份簡歷應包含哪些內容，首先要了解公司是從哪些角度來考察一個人的，即有哪些考核點。
列舉幾個與這些能力匹配的經歷：
1、思維能力——學習成績 /獎學金
2、商業嗅覺——社團活動/實習
3、創造力——比賽/創業/社團
4、合作溝通——社團/實習/創業
5、文化融合——實習/海外交流
6、英語水平——英語證書/比賽
7、專業技能——證書/比賽/論文
對于申請不同崗位的同學而言，七個考核點的權重是不一樣的。比如“專業技能”這一項，如果你申請研發 或 IT 這類專業性較強的崗位，專業技能的權重就要高一些；如果 你申請的是市場或人力資源這類專業性較弱的崗位，專業技能的 權重就會低一些。
大家應根據所應聘的崗位的特點，確定權重較高的考核點， 然后選取能體現這些考核點能力的經歷寫在簡歷上。
二、簡歷內容的分類
前面列舉了很多的經歷來匹配企業的考核點，這些經歷再加上個 人的信息一般可歸納為以下七塊。
一般一份簡歷應包括以下七塊內容：
1 個人信息
2 求職意向 com
3 教育背景
4 實習經歷/實踐經歷/科研經歷
5 校園活動/社團活動
6 榮譽與獎勵
7 技能/興趣
對于一份簡歷而言，分成七塊已經是上限了的。一般而言，分類越少越有利于 HR 集中注意力在最重要的版塊上。如果你的簡歷內容真的太多：
a.求職意向放在頁眉上，可減少一項內容分類
b.技能如果只有英語，可寫在教育背景下，減少內容分類
c.榮譽也可拆分到教育背景、實習經歷和校園活動下
簡歷標題不需要
有些童鞋的簡歷像寫作文一樣，要加一個標 題。這個標題往往是“個人簡歷”“簡歷”“XXX 的簡歷”。其實，沒有必要啦~HR 一看就知道這是一份求職簡歷，何須多此一舉呢？而且一開篇的第一句話那么重要，怎么能用來寫個 HR 不重視的簡歷標題呢？
三、內容排版
簡歷的 2/4 位置
將一張 A4 紙對折兩次， 2/4 的位置是 HR 最容易看到 的位置，所以，一定要將最能突出你強項與求職崗位最相關的內 容要寫在這里哦~
HR建議你這樣寫簡歷——個人信息
一、個人信息
不少童鞋把個人信息的內容寫得很長很多，甚至占用 1/3 簡歷的空間。在審閱學生簡歷的時候，HR 是先跳過個人信息的（如果放了照片，瞄一眼，再跳過 O（∩_∩）O）。所以， 你的個人信息越精練越好，2~3 行寫完。留點空間寫強項啊，很 多簡歷寫了兩三頁的童鞋，個人信息都寫了半頁 A4~~（@_@）~~
當 HR 看完你的簡歷，覺得這人不錯，需要聯系你面試的時候，HR 才會回過頭來看你寫的個人信息內容。既然個人信息是用來聯系用的，只要寫以下四點就夠了：
o 姓名：打電話給你總要知道怎么稱呼吧？
o 手機：一定要檢查檢查再檢查！寫錯了就聯系不上了。
o 郵箱：面試安排等等要郵件通知你。一定要檢查檢查再檢查！寫錯了就聯系不上了。
o 住址：最后發 Offer Letter 要給你寄快遞。
所以，其他的信息寫在簡歷上都是多余的：
o 婚姻狀況：一般是社會招聘的時候才看的
o 生日：你教育背景里的時間能推算你的年齡，所以不需要
o 政治面貌：不看
o 出生地：不看
o 籍貫：不看
o 民族：不看
o 性別：不看
o 血型：不看
既然 HR 不看，為什么還要寫呢？
如果你申請的是國企、機關、民企等
##！以上內容就都寫上吧！##
二、簡歷照片
有童鞋問是不是在簡歷上放照片會讓 HR 印象更深刻？簡歷上是不是一定要放照片？簡歷照，可放，可不放。
一般而言，放照片的確會讓 HR 對你有更深的印象， 但這個印象可好可壞啦~
如果你覺得自己氣質佳、形象好，請把照片放上去，多賺點印象總歸是好的。
如果你對自己的形象不是很有把握，請不要放照片，HR 不會因為你沒有放照片而扣你分的（某些招聘啟示特別要求放照片的除外）
· 如果放，一定要放職業照
看到有些同學的簡歷里，就放著大頭照、生活照、 甚至藝術寫真照 o（╯□╰）o……這會讓 HR 覺得你不專業，對這份工作也沒有足夠的重視。所以，如果你要放照片，請先穿好西裝，好好地拍一張專業的職業照哦！~
HR建議你這樣寫簡歷——求職意向
求職意向
有不少童鞋不敢在簡歷上寫求職意向，怕寫了就限制了自己的求職范圍。如果有別的機會，HR 就不考慮了的。又有更多的童鞋因為不知道自己可以做什么或想做什么，所以不寫求職意向，等 HR 幫 他們看簡歷，再等 HR 來告訴他們適合做什么。
O（∩_∩）O求職意向要寫！
建議大家在簡歷上寫明求職意向，這能讓 HR 覺得你是明確自己方向的人。
如果 HR 真的覺得你適合其他的某一崗位，她會主動聯系你， 問問看你是否愿意嘗試另一個崗位。所以，不用擔心限制求職范圍的問題。
如果你是等著 HR 來幫你看你該去哪個崗位的，那么小的必須負責任滴打擊你地說：“你得足夠幸運”。你試想一下，一個崗位有那么多的人來應聘，光是看那些來應聘這個特定崗位的童鞋的簡歷都來不及，怎么會有閑暇來幫一個不知道自己要做什么的童鞋去想 TA 到底適合哪個崗位呢？會幫你想這個問題的，只有你自己。
o（╯□╰）o不要寫很多很多的崗位
有些童鞋可能同時考慮很多個崗位，然后就將所有這 些崗位都列在求職意向中，這就讓 HR 覺得你沒想清楚自己要什 么或是要做什么，而是等著 HR 看你適合干啥就干啥。
目前很多企業的網申，都是只能選擇 1~3 個崗位進行申請的， 建議你在申請 A 崗位時，把求職意向相應地寫成 A 崗位。 要注意不同公司的崗位名稱可能不一樣的哦，所以要事先調查一 下你所申請的崗位的名稱，寫了個不存在的崗位名稱就不好了
o（╯□╰）o不要把求職意向寫成自我評價
有時看到很長的求職意向，寫了近 3 行：“本人 熱情大方、邏輯思維清晰、XXXX 優點、適合貴公司 XX 崗位， 請予以考慮。”簡歷是很客觀的東西，簡單明了就好，切忌冗長， 一般簡單的一句話就好，如，求職意向：人力資源管理培訓生。
O（∩_∩）O求職意向上適當示好
在求職意向中寫明：XXX 公司市場部管理培訓生。這會讓 HR 覺得這是一份專門為我們公司制作的簡歷，產生好感。但特別提醒一份簡歷投很多公司的童鞋們，在投遞下一家公司的時候，一定記著把求職意向里的公司名稱更換掉，不然就弄巧成拙了。
HR建議你這樣寫簡歷——教育背景
一、教育背景的格式
按時間倒敘來寫：把最高學歷寫在前面，讓 HR 看到現在最牛最棒的你。
畢業時間寫出來：很多童鞋因為畢業時間還未到，就喜歡把教育背景里 的時間寫成“2010.09-至今”，但其實對于本科生和碩士研究生 而言，畢業的時間基本是確定的，如果你確定了自己的畢業時間， 請直接寫出來，這樣 HR 能很快地識別出你是應屆畢業生，你大概是什么時候畢業的。對于找實習的童鞋，HR 就知道你大概能在公司工作多久， 是否適合留用等等。
二、教育背景的內容
教育背景
2010.09-2013.07 佰大思大學 信息工程 工科碩士 3.5/4.0,Top 10%
2006.09-2010.07 佰大思大學 數學應用 理學學士 3.6/4.4,Top 30%
· 教育背景應包括：
起止時間 | 就讀學校 | 所學專業 | 所獲學位/學歷 | 成績&排名
· 初高中學校不需要寫
有些童鞋，特別是申請實習生的低年級同學，往往喜歡把自己的高中學校甚至是初中學校寫在簡歷上。但其實沒有什 么必要啦~因為你已經是大學生了，初中高中在哪里讀書都不是 HR 所看重的了。
· 專業課程寫不寫？
（⊙o⊙）專業課寫不寫就看你申請的崗位與你專業是否對口。
專業對口？ 如果你申請專業對口的崗位，所學習的專業課程就不需要一
一列明了的，因為 HR 會默認你在學校里已經受過相關的專業教育，而你的成績、獎學金、專業比賽的獎項、專業證書（如 CPA） 等則反映出你的專業水平。進一步的，可以在面試的過程中繼續考察你的實力。
專業不對口？
如果你申請了專業不對口的崗位，可以盡量列舉與申請崗位有關的課程名稱，以彌補你在專業知識方面的缺陷，也讓 HR看到你為申請這個崗位所做過的準備和付出的努力！
· 成績&排名要寫明總分或總人數
兩者可以只列其一，或者兩者都列出來。
在寫成績的時候不要只寫個分數，要把總分也 一起寫出來，因為不同學校的總分是不同的，比如，你 GPA 是 3.2,在交大滿分是 3.3,能拿 3.2 就很厲害了；但同濟的滿分是 5.0,3.2 的分數其實就沒有什么競爭力。
排名有兩種寫法：一種是前 XX%,另一種是 3/200。兩種寫 法都 OK。當你寫前 XX%的時候，盡可能地寫 5%的倍數。當你 寫 3/200 的時候，記得一定要把總人數寫出來，因為 3/20 和 3/200 證明你優秀的程度是不一樣的。
HR建議你這樣寫簡歷——榮譽 & 獎勵
· 按時間倒敘寫
獎項的列舉和教育背景一樣，需要用倒敘的方法來寫， 讓 HR 看到現在的最棒的你。
· 一項榮譽寫一行
很多榮譽擠在一起，HR 看起來會很亂哦~
· 獲獎比例要注明
有獲獎比例才能突出你的獎項的價值嘛~
· 篩選優先次序
國家級的 > 地區的 > 校級的（這不僅僅是指三好學生或獎學金，也包含各類比賽所獲的獎項哦~）
· 巧用（X 次）
多次獲得同一獎項的，合并寫。在獎項后注明獲得的次數，獲獎時間只寫最近一次獲獎的時間，如：
2011.09 優秀學生獎學金一等獎（3 次） 獲獎比例：5%
· 榮譽融入經歷來寫
在實習/活動經歷中獲得的獎項，可在經歷描述的最后， 注明所獲得的榮譽。一來突出成果，二來也把多得寫不下的榮譽以另一種方式展現出來。
· 榮譽融入教育背景來寫
如果榮譽&獎勵中，只有獎學金的話，可以將榮譽融入到教育背景來寫。
HR建議你這樣寫簡歷——研究生的話，學術、研發怎么寫
一、簡歷篇幅分配
雖說申請的是管理培訓生，但因為是研發部門的管培， 所以科研經歷還是極為重要的。所謂“極為重要”是指：你可以用一頁 A4 的 1/2~3/4 的篇幅來介紹你的科研經歷。剩下的空間再介紹一下自己的校園社團活動經歷，讓 HR 覺得你不是個只會讀書的書呆子就好。
這里要澄清一點哦，不是所有讀了研究生的童鞋都要把科研經歷都列舉出來的哦~如果一個研究生，申請的崗位與所學的專業 無關，不要因為自己是研究生，不要因為可惜了那段經歷，非得硬生生地占用大篇幅地寫在簡歷上。你若申請了與專業無關的崗位，那你的研究經歷寫在這里，又為了說明什么呢？為了展示你的學習能力？HR 可以從你的獎學金和排名了解你的學習能力， 研究經歷說明的是你的專業水平，卻不能有效地展示你是否適合你所申請的非專業相關的崗位。
二、內容結構
時間+項目名稱
※介紹你具體做什么，用什么方法制備、改進了材料或工藝？你的成果的特性或特點是什么？相較于別的研究的優勢在哪里？你的 成果對整個項目的推進的貢獻？
※這些是讓 HR 看到你具備哪些方面的知識和技能的。 這段可以多多地運用專業術語，把自己的知識和方法全都融入到 經歷描述中去，展示你是這個領域里專業的人才。
※你在這個項目上所申請的專利、所發表的文章
這些是讓 HR 看到你的科研實力和成果的。發表過的 文章記得要把文章名、作者、期刊名稱、卷、頁等按標準引文格 式進行描寫。如果發表的是英文的文章，中文簡歷中也能保留英 文，而無需翻譯成中文。
（摘自 佰思簡歷）
郵件名“姓名—學?！獙I—職位”為名
簡歷名以”職位+姓名+手機號+學校專業+時間”
