【畫面回放】魏晶是河南新鄉(xiāng)人，今年26歲。她打算畢業(yè)后留在重慶，早早地就開始尋覓職位。在一次校招中，她看到重慶某區(qū)縣質(zhì)監(jiān)局正在招聘食物檢測技術(shù)員，正好專業(yè)對(duì)口，她立刻送上簡歷。對(duì)方是一名中年男子，看完魏晶的簡歷后，他詢問：“你是河南人，畢業(yè)不打算回河南?”魏晶搖頭，稱想留在重慶。對(duì)方又問：“你有沒有重慶男朋友?”“當(dāng)時(shí)我愣了，不明白為什么要問這個(gè)。”遲疑了一會(huì)兒，魏晶坦白：“沒有，我是單身。”對(duì)方笑笑，下了結(jié)論：“那你穩(wěn)定不下來。”說完，他把魏晶的簡歷壓在其他人的資料下方，對(duì)她說可以走了。
【魏晶決定】“下次，如果還有人招聘那么問，我一定會(huì)說自己有男友。”
【看似奇葩】當(dāng)事人覺得奇怪，圍觀者也覺得奇葩，只因?yàn)椤澳闶桥薄?/font>
我們注意到，在“男女平等”的語境下，新聞界并沒有對(duì)性別歧視問題進(jìn)行過多報(bào)道，因?yàn)閺纳鐣?huì)角度來說，這是一個(gè)敏感問題，但關(guān)于兩性不平等現(xiàn)象加劇問題的文章卻層出不窮，有媒體甚至評(píng)論中國婦女的地位并沒有隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)燕尾服而得到改善。尤其是在求職就業(yè)方面，男生和女生的待遇存在天壤之別。有一項(xiàng)調(diào)查顯示，高達(dá)86.6％的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。有80.2％女性認(rèn)為，在招聘中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”、“拒不接收或不看女性簡歷”、“不給女性筆試、面試機(jī)會(huì)”、“不給女性復(fù)試機(jī)會(huì)”和“提高對(duì)女性的學(xué)歷要求”的現(xiàn)象。
我們知道，大學(xué)生“就業(yè)難”早已不是什么新鮮的話題，它猶如一幅存在已久的圖畫，每到求職高峰期，就會(huì)被人們添加一些筆墨。招聘性別歧視在給予男性求職者更多參與機(jī)會(huì)的時(shí)候，不可避免地會(huì)對(duì)女性求職者造成機(jī)會(huì)的相對(duì)剝奪。就業(yè)的“性別門檻”，讓女性在求職過程中屢屢碰壁，成為被歧視、被排斥的邊緣群體。
機(jī)會(huì)公平是社會(huì)公平的核心，層出不窮的性別歧視，剝奪了女性的平等參與權(quán)魏同學(xué)的遭遇不是個(gè)案她的遭遇也不會(huì)是第一次今后還會(huì)碰到。我們應(yīng)該承認(rèn)，在社會(huì)化的勞動(dòng)分工中，確實(shí)有少數(shù)崗位具有鮮明的性別屬性，不適合男性或者女性。然而，絕大多數(shù)崗位對(duì)性別屬性并沒有專門要求，理應(yīng)一視同仁，不能戴著“有色眼鏡”將女性拒之門外。很多時(shí)候，女生不是不夠優(yōu)秀，而是缺乏機(jī)會(huì)去證明自己。
但是現(xiàn)在的問題是，性別歧視作為就業(yè)中的潛規(guī)則，已經(jīng)讓女性感到一種“被鄙視”、“被嫌棄”的感覺，甚至?xí)a(chǎn)生較為嚴(yán)重的自卑感和焦慮感。性別歧視的大行其道，不僅損傷了社會(huì)公平，也會(huì)加重女性的心理負(fù)擔(dān)，不僅意味著女性的就業(yè)需求得不到有效滿足，還意味著精神上的挫敗感和壓抑感；這樣的失敗者形象，讓人痛心不已。
根除招聘性別歧視，消除制度“壁壘”和人為的“藩籬”，讓那些暫時(shí)還“無”的制度建立起來，讓那些已“有”的制度發(fā)揮應(yīng)有的效力，給予女性平等的參與機(jī)會(huì)，女性才有更多“人生出彩”的可能性，我們的社會(huì)才會(huì)更有活力。性別歧視在日常工作氛圍中很多是隱形的，但很多女性朋友在應(yīng)聘時(shí)，每每都要問到“結(jié)婚、生子、人生規(guī)劃”的話題，這算不算把歧視放在明面上？性別歧視害死人，不是危言聳聽，這不僅僅現(xiàn)實(shí)中切實(shí)發(fā)生過，主要是在意識(shí)形態(tài)上根深蒂固！
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