本文轉自：勞動報
勞動合同是勞動者維護自身權益最重要的護身符，也是勞動者的“勞動身份證”，但在現實生活中，無論簽與不簽勞動合同，部分用人單位都會玩出各種心機和花招。
心機一：不簽合同
因為種種原因，現實中不簽勞動合同的情況時有發生，殊不知，不簽訂書面勞動合同，對勞動者和用工單位都有風險。
對公司來說，根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
對勞動者來說，根據《勞動合同法實施條例》第五條規定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。而且，如果勞動者不簽訂勞動合同，未來一旦發生糾紛，勞動者空口無憑，無據可查。所以建議勞動者要積極與用人單位簽訂書面勞動合同。
心機二：空白合同
部分用人單位提供的勞動合同，其中具體條款（如合同期限、工作崗位、勞動報酬、工時制度等）為空白，要求勞動者直接簽名。如果勞動者在空白合同上簽了字，那勞動者的工資、工作時間、工作崗位等內容都可能被用人單位隨意填寫。為了保障自己的權益，在簽訂勞動合同時，一定要仔細查看合同文本內容是否有空白信息，遠離空白合同。
根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備合同期限、工作內容、勞動報酬等9項條款。
心機三：條款不明
勞動者在簽訂勞動合同時應注意查看合同中是否寫明工作時間和工作地點，不能在含混不清或不列明工作地點的勞動合同上簽名，以防止單位任意調整工作區域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經濟補償金的義務。同樣，合同中應當清楚寫明工作崗位名稱，以防單位任意調整工作崗位。
勞動報酬是合同中不可或缺的一部分，切記避免口頭約定，像工資數額、獎金的發放標準等，一定要在合同中體現。同時要明確勞動報酬的支付方式與支付時間。用人單位與勞動者約定勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
心機四：扣留合同
部分用人單位為規避責任，在簽訂勞動合同后不主動將本應由勞動者持有的那份交予勞動者，或只將勞動合同復印件交予勞動者，而不交予原件。一旦發生勞動爭議，勞動者手中沒有勞動合同原件，有可能在權益受到侵害時帶來維權難題。
勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此，在簽訂勞動合同后，勞動者應及時向用人單位索要應由自己持有的勞動合同原件并妥善保存。
