我們每一個人，無論是上學的，還是沒上過學的，最終都要選擇去工作，可能其中有一部分人是自己創業或自己做一些小生意。但是，我們中的絕大多數還是會選擇到企業或者一些公司之中去工作，而這，就是我們常說的進入職場。現在只要一說到一個人在職場中的發展最重要的是什么，好多人都會說是“情商”，更有甚者有人說“智商”在職場屁都不如，情商才是最重要的。那么，人們一直所推崇的“情商”到底是怎么樣的一個東西呢？
在我看來，“情商”很重要的一點就是個人的靈活變動能力。在你步入職場的那一刻就意味著你的交際圈基本不再像以前那樣的單一和狹小，你會遇到形形色色的人和形形色色的事。而這些人各有性格，各有脾氣，也各有優點，在和他們打交道的過程中，他們不會和你討論你在學校學到的專業知識，或許會和你討論工作，但不僅限于，還有可能是游戲、運動、時尚、新聞，或者政治。你可能不會都涉獵，但是你要學會臨場應對。
相對應而言，那些老實巴交的人，或許剛進入職場會給人一定的好感，平時自己的工作也會按時完成，但是至于工作的質量或許只能說是基本達標。這一群人，不喜歡生事，安分守己，同時可能心里也會有些怕事。這種性格的一般遇到事情往往會做“息事寧人”或“遠離事實”，從而保全自己。這樣雖然也有好處，但是卻將自己直接的“泯然眾人”，讓領導看不到自己的優點。
當然，我們強調“情商”，強調靈活變動，并不是說要讓一個人惹是生非或者說是沒事找事，而是說做工作的時候能夠結合工作的實際情況找到新思路新方法提高效率。在完成自己的工作后還能夠發散思維，將自己的工作內容進行一定程度的外延，推陳出新，提高自己的價值。最重要的是在遇到一些緊急的事情或者意外的時候，可以現場處理，想出一些好的方法將事情處理妥善。
這樣的人，就是我們常說的一個有“情商”的人，雖然說一個人的業務能力，也就是和自己工作直接相關的能力是最主要的、也是最重要的。但是“情商”如果你沒有，或者說比較薄若，那和別人相比，這就是你最大的劣勢。對于一個職場人而言，這些“刺頭”往往才能“冒尖”或者被“拔尖”，升的更快。所以，在我們的日常生活中和工作中的老實人一般是沒有多大成就的。
