俗話說：禍福相依。這個世界上最大的悲哀莫過于，你把事情辦成了，卻給自己引來了禍患。
能成事不算本事，你能善終才是本事。
一
老張是個手藝人，什么樣的手藝人呢？用他的話說就是“躲進小樓成一統”式的技術員，我行我素慣了。要說技術，老張沒得說。可要說升職，老張的經歷真可謂是“一把辛酸淚，滿腹荒唐言”。
35歲以前，老張的小日子其實過得還不錯，畢竟靠手藝吃飯。可是35歲以后，各種各樣的問題就出現了，比如工資沒漲，職位沒升，這也是老張意料之中的事情，畢竟我行我素是要付出代價的。最讓老張難過的是，自己明明沒做錯什么，卻仿佛自己成了罪人。
前不久，集團下發一份文件，要求老張所屬的公司優化采購渠道，降本增效。按理說，這事兒跟老張八竿子打不著。可是采購部里的道道剪不斷理還亂。這個吃力不討好的苦差事，七繞八繞居然繞到老張頭上了。
雖然隔行如隔山，老張也心不甘情不愿，可是既然工作落實到了自己頭上，老張還是很用心的，跑渠道，談客戶，討價還價。老張做的其實還不錯。在他的努力下，第二季度給公司省下了近三成的成本。
按理說，這是好事。但是，生活有時候是不講理的。領導和同事們并沒有因為老張出色地完成任務而對他刮目相看。甚至在一次采購會議上，領導直接指著老張說：
“是不是，你覺得就你能耐”？
二
老張不解地問我：完不成工作任務被批評倒也罷了，為啥完成了任務還被批評呢？
湊巧，最近在讀馬伯庸的《長安的荔枝》，主角李善德是個九品會計，算賬一流，算計末流。某一天，李隆基突發奇想準備送給楊貴妃一份珍貴的生日禮物：嶺南荔枝。于是，便安排人去運輸。有詩曰“一騎紅塵妃子笑，無人知是荔枝來”，吃荔枝不是問題，問題是當時沒有高速公路，沒有飛機汽車。5000里長途跋涉就算運回了荔枝也壞了。領導張張嘴，員工跑斷腿”，如果完不成任務，天子降罪自然人頭落地。
原本直接幫天子干活的美差是輪不到李善德的，可是領導和同事們心知肚明并避之不及，這是一份不可能完成的任務，于是李善德成了“荔枝大使”，其實就是冤大頭。
讓諸人始料未及的是，木訥的李善德居然靠自己出色的計算能力搞定了荔枝的運輸問題，根據他的設計優化，把不可能變成了可能，近乎完美的完成了使命。如果說，職場上會存在“解決不了問題，那就解決提問題的人”是情有可原的。那為何，李善德和老張們明明已經解決了問題，結果還要被解決呢？
是的，李善德的成功非但沒能升職加薪，反而招致了領導和同事們的圍追堵截，欲處之而后快。
三
究其原因，主要問題有三個。老實人不懂，哪怕能力再強，也難升職。今天，阿信就幫大家捋一捋：
第一、嫉妒。你解決了問題，就證明了別人的無能。職場從來不只是“有能者居之”，反而某人表現出來的能力越強，所遭遇的攻擊就越多。所謂“槍打出頭鳥”的本質，就是因為嫉妒。你的存在，就是對領導和同事們能力的否定，你解決了問題就相當于在打他們的臉。因為常人的邏輯就是“我做不到，你也不能做到。我不好，你也休想好”。
第二、利益。你想做事，就勢必會影響別人的利益。你冒尖了，領導擔心被你取代，你又插隊到了同事們的前面，自然會被群起而攻之。人們嘴上愛講“能力越大，責任越大”，現實中卻是“欲戴其冠，必承其重”。責任與風險是并存的。自古以來，那些天賦異稟的人大多是沒有好下場的。他們善于做事，卻不懂得人情世故。這是個悲劇，卻也是現實。
第三、搶功。有人想取代你，成為解決問題的那個人。會做事的人總是要經歷九九八十一難，你把事情做成了，自然便有人盯上了這份功勞。古往今來，做事的和領功的往往不是一個人。萬一你是個愣頭青，沒有及時感謝某些人的指導和幫助，沒有及時地把功勞推給他們，結果往往是危險的，說明你是不懂事的。人生往往充滿著各種無奈。
正因為有這三個問題，才使得很多人明明做成了事情卻不能平穩著陸，難得善終。所以，應該怎么做呢？
這里有三句話可供參考：和光同塵，好處均沾，花花轎子眾人齊抬。
所謂和光同塵，就是要能夠掩飾自己的鋒芒，要出淤泥而有染，與環境融為一體。化解人的嫉妒心。
所謂好處均沾，就是利益要分配清楚，不要獨領風騷，一個人吃獨食，注定不長久。化解人的貪欲心。
所謂花花轎子眾人齊抬，就是人情世故，有了功勞你抬一抬領導，捧一捧同事。化解人的功名心。
不可否認這么做其實很難，但是阿信也希望你能明白：職場游戲從來都是，
先講生存，再講升遷。
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