2 辦公室戀情
杜拉拉所任職的500強外企，在公司的員工守則里明確規定禁止辦公室戀情，如有發現，其中一人自動離職。幾個女白領都默認了這一項。海倫因為被發現辦公室戀情而被迫離職，杜拉拉和王偉也迫于種種壓力一直沒有公開兩人的戀情。
真實職場
有些雇主鼓勵辦公室戀情以穩定隊伍
我們公司男多女少，并沒有規定公司內部不允許戀愛，但盡量不要在同一部門內，如果有同事確定戀愛關系甚至結婚，那調部門的可能性比較大，公司并不會強行要求其中一人離開公司。
———某IT公司張小姐
其實發生辦公室戀情的幾率還是不太大，畢竟要考慮很多人的感受。像影片中男主角這種兩屆女友都是公司同事更是少之又少。辦公室戀情，還是能沒有就沒有吧。
———lydia，網站編輯
公司沒有見到辦公室戀情，倒是夫妻關系或男女朋友關系的人先后進入公司的情況不少。他們表現得很自然，可能是因為過了戀愛的甜蜜期。工作上應該還能互相幫助。
———管興，會展公司業務經理
尚德機構人力資源專家余艷玲告訴記者，據不完全統計，約有20%的公司對辦公室戀情有明文規定，這種情況多數出現在外資企業或民營企業，其中有的公司規定必須向上級領導和人力資源部門匯報相關情況。
據前程無憂資深職場顧問馮麗娟介紹，最近有一些雇主正在鼓勵他們的雇員之間發展感情，或者鼓勵雇員介紹他們的家人來企業工作，原因是這樣可以穩定雇員隊伍，并且可以更容易招聘到新員工。
前程無憂面向154位已婚人士所做調查顯示，近六成的人因為工作而認識婚姻的另一半。近90%的未婚男女不反對在辦公室里尋找合適的另一半，但是有60%的人表示，身邊發生的辦公室戀情對他們產生負面影響。最不能容忍的是上下級之間的戀愛和婚姻。
專業指點
【HR觀點】
辦公室戀情屬于員工私事范疇
●Google中國人力資源部
對于辦公室戀情，這屬于員工私事的范疇。從人力資源管理的角度來看，我們希望一切朝既有利于員工、又有利于公司的方向發展，所以從公司層面來說，如何去更大程度地為員工提供更好、更適合員工發展的工作環境才是最重要的?！?/p>
【專家建議】
一家企業不宜發展多段辦公室戀情
●馮麗娟，前程無憂資深職場顧問
女性需要更主動、更平等地爭取自己的感情和婚姻。但是，對待辦公室戀情仍需謹慎。辦公室中的戀情應更注重長遠，在同一家企業里發展多段辦公室戀情會給人“不成熟”的印象而不受信任。一旦感情穩定，其中一人要有換工作的準備。
3 努力工作功勞被搶
電影場景
玫瑰因長時間得不到升職而請病假，杜拉拉夜以繼日完成了公司辦公改造的任務，卻被休假回來的玫瑰搶功。海倫提醒：“如何讓老板賞識你？努力得好，也要展示得好。你不努力，結果很悲慘。努力不展示，結果更悲慘。”
真實職場
35%職場人認為老板不注意自己
許多自認為優秀的員工，往往脫不了“清高”的窠臼，卻不知道如果你不跳出來，是沒有多少人有耐心去發掘你的。———Suzy，培訓機構行政人員
很多時候，職場考驗的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目卻又不刺眼地亮出自己?！?，化妝品公司市場經理
前程無憂所做關于“讓老板看到你的成績”的調查中，有38%的受訪者表示，老板主動看到了自己的工作成績；27%的人認為是經過暗示和提醒老板才看到成績；而有35%的職場人認為老板根本不注意自己的成績。
將近有一半的人(42.85%)在老板遲遲未能看到成績時，會選擇跳槽；另有23.2%的人抱著“是金子總會發光的”的信念繼續積極工作；只有26.42%的人會主動尋求良機與老板溝通。調查還發現，不同工作經驗的人對待此事的反應也不一樣。
專業指點
【HR觀點】
合適的時機和溝通都是展示技巧
●Google中國人力資源部
展示自己的工作十分重要，不僅僅是對上級，而且對于自己的同事，自己的下級，自己的客戶等等，都要去對自己的工作予以展示。當然，展示工作一定需要有技巧地進行展示，比如，合適的時機以及跟受眾的溝通。
客戶認可也是判斷標準
●金蝶公司人力資源負責人
我們認為，更好地展示自己的工作，需要用清晰的展示思路、結構化的語言、客觀的案例分析將工作成果逐層展開。
對于工作成果的評價，客戶的認可也是公司對工作成果的判斷標準。公司也曾面向全體員工做了企業文化方面的調研，我們發現，在金蝶，超過80%的員工的成就感是來自于客戶、同事(內部客戶)對自己工作成果的肯定。
【專家建議】
做好領導交辦的工作是最好的展示機會
●余艷玲，尚德機構人力資源專家
由于工作內容、性質、時間限制等因素，上級對下級的了解往往非常有限，如何正確考核和使用下級會存在一定的問題，所以正確展示自己的工作應該提倡。
展示自己的工作具有一定藝術性，建議從三方面展示：第一，平時把本職工作做好，尤其是領導交待辦的重要工作，也是最好的展示機會；第二，積極主動地向領導匯報工作，因為領導都喜歡下級積極主動地提供與工作相關的信息；第三，利用各種會議或論壇運用發言機會展示自己的才能，也是一種有效的方式。
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職場啟示：不要輕言放棄
■ 觀影提示
不要把杜拉拉當“生存指南”
●董一鳴，資深人力資源專家
杜拉拉不是職場“厚黑學”、也絕不能被當作所謂的職場“生存指南”。但要像杜拉拉一樣有信念，腳踏實地，實事求是，用自己的眼耳口手心，走自己的職業發展之路。
好幾個獵頭朋友糾結于電影中月薪的數字，說太低了。電影要是這么看的話，真的就走偏了?，F實生活中，很難有一個HR經理順利地遇到一個青年才俊，又是優秀的銷售經理、又是可以托付終身的，畢竟職場是現實的，它不是戰場，它就是人生。我們看過電影后，是要考慮我們如何選擇的問題，因為在現在或者未來，選擇可能比能力更重要。并不是所有的職場結局都是完美的。完美只是劇情需要。
