近期，男上司與女下屬“生活作風問題”的新聞在網上流傳。或許是因為那些男上司成熟、優雅、有深度、有事業、有經濟能力，然而辦公室曖昧，不是每個人都玩得起的。輕則被傳緋聞，重則身敗名裂,慘遭辭退。下面小編告訴大家哪些男上司應該避開。
一、經常要求跟你單獨加班的男上司
除非你是他的私人助理，而且加班內容也確實是你的份內工作，否則只能說明他是在利用權力找借口和你單獨相處。想想，在沒有第三個人打擾的辦公室里，只有你和上司，因為加班而對坐，這和你們兩個單獨出去約會又有多大區別呢?一般來說，上司要是發現女同事有防范意識，一般不會輕舉妄動。
二、經常要求出差的男上司
同事之間一起出差有時是一件很快樂的事情。一方面可以共同關心，同時也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司卻不懷好意，要求女下屬和自己一起出差，主要是因為可以更加明目張膽地對下屬實施騷擾。如果遇到經常要求和女下屬出差，那么你就要提防了。把機會讓給男同事，或拒絕說自己不舒服等。
三、對女同事個人生活過分關心的男上司
對大多數上班族來說，和男上司的正常交往也僅限于下班后一起出去吃個飯，或者在周一早上談論一下周末的休閑時光。但如果你的老板妄圖窺探你昨晚和誰共度春宵，或者用貌似不經意的口吻提到他現在極其厭煩回家面對他的黃臉婆時，那么他的言行已經越界了。所以，女人除非對領導的人品有絕對把握的情況下，一般不要向領導提供這些方面的信息。
四、經常給女同事承諾加薪的上司
對于業績優秀的女下屬，暗示性提示可能有提干或者加薪的機會也是領導的一種藝術，這樣確實能夠調動員工的積極性。但是，如果用承諾一定能達到這樣的目的，顯然是另有動機。如果一個上司經常給女下屬這樣的承諾，說明他有明顯的企圖。
(老秋)
