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以下是今天的文章正文，企業也有馬斯洛需要層級
有一次，我們可控式高效創業實驗室伙伴們在討論用戶需求時，提到馬斯洛關于人的六個需要層級。分別是生理需要、安全需要、歸宿和愛的需要、自尊的需要、自我實現需要、超越自我的需要。
如果存在，那么對創始人、企業管理者有沒有價值和意義呢？
如果有，那會有哪些價值和意義？
對企業經營和管理有什么幫助？
是否能解釋一些企業行為和結果造成偏差無法解釋的原因？
真的不知道，但是我們團隊想把這個作為一個課題，慢慢來研究。
馬斯洛理論認為：人從低級需要到高級需要是遞進式的，而不是替代式的。
也就是說當人的生理需要得到部分滿足，對安全需要的追求就會出現，以此類推。
但，當一個人已經在更高級需要上得到滿足或者體驗后，他就對最低級的需要不再過于追求。
一個精神世界豐富的人，對物質世界的追求反而會變得很簡單，大概就是這個道理吧。
關于企業需要有哪幾個層級，目前我們也正在觀察和研究。也歡迎大家評論。
目前，我們觀察到，有一些創業失敗現象可以通過馬斯洛需要層級解釋
比如，我們初步觀察到：
如果一位剛開始創業不久的創業者，經常在各種媒體/自媒體/線下論壇上出現，講他企業的愿景、夢想、講他企業的社會責任和社會價值、打造他的IP，贏得各種掌聲和歡呼聲。創業者提供給企業的資源和信息是更高層級（社會價值、企業責任、愿景）的需要滿足，而企業最底層的需要還沒有得到滿足。
過不了多久，他的企業就會出現各種各樣的問題。
比如，我們初步觀察到：
如果一家很具規模的企業，不去追求社會價值、社會責任、不去追求超越自我的需要，管理團隊壓制了企業本該有的需要。
過不了多久，這家企業就會淪為平庸。
