| 天有“天氣”，地有“地氣”，月有“陰氣”，日有“陽氣”，春有“芳香氣”，夏有“燥熱氣”，秋有“蕭瑟氣”，冬有“悲涼氣”……縱觀天地萬物，大凡都有“氣”。而作為“宇宙的精華，萬物的靈長”——人，就更是一氣貫終生，正所謂“人活一口氣”。組工干部要成為“講黨性、重品行、作表率”的模范，需在加強自身修養上涵養“十氣”。 一要涵養“勵德敦品、超塵脫俗”的正氣。講正氣是中華民族的傳統美德。千百年來，正氣成了維系一個人的生命價值，一個國家的精神品格，一個民族生死存亡的道義力量。羅貫中在《三國演義》中用“玉可碎而不可改其白，竹可焚而不可毀其節”，來比喻寧可死而絕不可改變節操，正所謂“竹死不變節，花落不余香”。組工干部要有獨立正直的理想人格，公道正派的思想作風，堅定操守的高尚境界。這是組織工作對組工干部最基本的要求，也是組工干部的立身之本，為人之道，處事之基。培樹正氣，首先要有堅強的黨性。要時刻保持正確的政治方向、堅定的政治立場、鮮明的政治觀點、嚴格的政治紀律，行得端，走得正，不偏不倚，光明磊落。要有崇高的人格品質。想問題辦事情出以公心，對人對事一碗水端平，不以個好惡而為之，不以私情輕重而為之。其次要有良好的職業道德。在選人用人上，要堅持“以發展論英雄，憑實績用干部”的用人導向，不講關系、不看背景、不計恩怨，公道正派，任人唯賢，知人善用，切實讓那些能力突出、才華出眾的“精英式”干部有舞臺，讓那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老黃牛式”干部有位置，旗幟鮮明地鼓勵開拓，支持實干，當好選用干部的“守門人”。 二要涵養“發奮圖強、不甘人后”的志氣。志氣是人生的燈塔，有志氣才能有前進的目標，才能有前進的動力。有諺語云：“天上無云不下雨，人無志氣事不成”。諸葛亮曾經告誡他的兒子和外甥說：“非學無以成才，非志無以成學”。毛澤東少年立志“改天換地，拯救中華”，并為之奮斗一生，終成舉世無雙的偉人。組工干部要有遠大的理想和抱負，在思想上和政治上不甘落后，在工作上敢為人先。一是要志在為公。要把為黨員干部服好務作為第一志向，把服務于發展作為第一目標，立足崗位，不斷把工作往深里做，往實里做，為調動各級黨員干部積極性、主動性和創造性營造一個良好外部環境。要把孔繁森、鄭培民等優秀領導干部作為自己的榜樣，以他們的工作理念、工作標準、工作要求鞭策自己，提高自己，爭當一名群眾信任的人、尊敬的人、擁護的人。二是要志在為先。要牢固樹立“管干部的干部要更先進、管黨員的黨員要更模范、管人才的人才要更優秀”的意識，用更高的標準嚴格要求自己。要有爭創一流，爭當典型，爭當先進的進取意識，逢一必爭，逢旗必奪，努力成為解放思想、與時俱進的表率，勤奮務實、愛崗敬業的表率，開拓進取、勇于創新的表率，勤政廉潔、樂于奉獻的表率，以自己的工作和言行，為組織贏得尊重，增光添彩。 三要涵養“學識廣博、出類拔萃”的才氣。古人云：“人不博覽者，不聞古今，不見事類，不知然否，猶目盲耳聾鼻癰者也。”大凡學識豐富、才華橫溢的人，無一不是勤學苦讀的結果。組工干部既要有公道之心，更要有識才之能。對組工干部而言，要提升自己的才氣，一要做學習的“先鋒官”。求才之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。組工干部必須把學習放在更加突出的位置，把學習作為一種追求，一種責任，作為謀生存、求發展的第一要務來抓，少一些應酬，多一份鉆研，少一些閑談，多一些汲取，不斷完善和充實自我，作學習型的干部。二要做熟悉黨務的“政策通”。要了解黨的各項方針政策，熟悉黨的干部路線和干部政策，精通《干部選拔任用條例》等各項業務性的規章制度，能夠及時準確地為領導決策提供參考依據。三要做清楚人頭的“活字典”。組工干部不僅要掌握干部的數量、規模和分布情況，而且要對分管干部的德、能、勤、績、廉以及性格、氣質、主要優缺點有一個全面的了解。當哪里需要什么樣的干部時，就能夠準確地把這樣的干部推薦上來。四要做掌握各項工作的“多面手”。組工干部即要育才、識才、舉才的能力和水平，也要廣泛涉獵各行各業的業務知識。別人談經濟，我們在行；別人說法律，我們明白；別人講管理，我們聽得懂。以有知對有知，以寬廣對寬廣，才能管好干部，用好人才。 四要涵養“耳聰目明、遠見卓識”的靈氣。人生最寶貴的乃是“智慧”。人生的第一件事，應是追求“智慧”。“睿智”是憨厚＋聰明。見識卓越，富有遠見。沒有憨厚的聰明是小聰明；沒有聰明的憨厚是愚笨。在開展工作和處理問題中，組工干部必須機智靈活，善于捕捉各種信息，準確領會領導意圖，妥善處理各方面的關系。首先，要訥言敏行。組工干部政治上要敏感，思想上要敏銳，平時養成勤于思考、善于思考的習慣，遇問題多問幾個為什么，重要情況要多請示，多匯報，確保全面周密，不出疏漏。對領導交辦的任務，要反應及時，動作迅速，雷厲風行，確保在規定時間內提前完成任務。其次，要講究方法。組織工作千頭萬緒，往往是時間緊，任務重，要分出主次，分清輕重緩急。要注意講究工作方法，不拘泥于陳規，靈活地處理問題。如果工作方法簡單，看問題不準確，不全面，不客觀，有時就會好心辦壞事，造成工作上的被動。第三，要機智靈活。組工干部工作在領導之間，經常和領導打交道，要注意協調領導之間的關系，充當領導之間的感情聯絡員。組工干部掌握的信息多，知道的事情多，既要注意保守秘密，又要善于拒絕，用委婉的方式給對方以滿意的答復。 五要涵養“虛懷若谷、剛正不阿”的骨氣。常言道：“虎瘦雄心在，人貧骨氣存”。古往今來，征服人的從來不是顯赫的權威，也不是家藏萬斗金銀，而是人格和骨氣。在拉擾和誘惑面前，組工干部必須具備堅定的意志和抗誘惑能力。組織部門不是世外桃源。組工干部一直是一些心術不正、私欲熏心的人攻關、拉攏和打擊的目標。繁重的工作和較低的收入，客觀上要求組工干部必須自重、自省、自警、自勵。一要始終清醒。面對歪風邪氣，時刻要有一種警惕意識，從思想上筑起第一道防線，不為名所累，不為利所動，不為色所迷。要珍惜自己的人格，珍惜自己的聲譽，珍惜自己來之不易的政治生命。二要寧折不彎。面對權勢，不怕威脅，正氣凜然，剛直不阿，始終保持組工干部自尊、自信和自愛的本色，做到堅持工作原則不動搖，堅持做人標準不走樣。三要潔身自好。管得住小節，管得住手腳，慎始慎初，慎獨慎微，不以惡小而為之，不以人不知而為之，堅決克服”酒杯一端，政策放寬”，“請吃一頓飯，啥事都好辦”等現象。四要管好親友。教育親友不要打著我們的旗號，做有損于我們形象的事情，不給投機者以可乘之機。同時，要注意在人際交往中小心謹慎，不濫交朋友，形成健康的人際空間。 六要涵養“不懼風險、攻堅克難”的勇氣。布魯諾抱定日心說的科學真理，烈火焚身若等閑；商鞅“三勸”秦孝公，推行新法不動搖；徐霞客落入百丈深潭仍百折不悔，終于寫成80萬字的地理學巨著；等等。正因為他們具有“一往無前，愈挫愈奮”的勇氣，才能成為世人公認的天之驕子。組工干部既不能只是“獨善其身”，更不能搞“明哲保身”，要有勇氣承擔責任。一要敢于叫板。堅持不唯上、不唯書、只唯實。在向上級反映情況匯報工作的時候，敢于直言，敢講真話，不看誰的眼色行事。對在工作中遇到個人和上級領導有不同看法、不同意見的問題，要敢于如實反映情況，堅持個人的意見。二要敢于碰硬。要有無私無畏的精神，在事關原則的問題上，要把個人名利置之度外，不顧個人得失，敢于表明自己的態度和觀點。要講黨性、講正氣、講正義，對選人用人上的不正之風敢于抵制。當用人上出現不正之風干擾時，不管這種干擾來自哪里，是什么背景，都要敢于抵制，旗幟鮮明地加以反對。特別是不為跑官要官者開綠燈，提供方便。三要敢于說公道話。當對干部看法和使用意見不一致時，尤其是當干部受到不公正對待和錯誤處理時，要敢于站出來主持正義，為干部說公道話。當干部由于各種復雜的因素而受到冷遇時，要敢于“走冷門”，主動關心他們的思想、工作和生活，幫助和鼓勵他們振奮精神。 七要涵養“激情永恒、不知疲倦”的朝氣。激情成就夢想，激情成就事業。成功往往是源于一種本能的熱愛，正是因為這種熱愛，燃起了人們心中激情的火焰，這火焰會激起人身體內更大的潛能，煥發出更大的力量，使人取得更大的成功。組工干部要時刻保持蓬勃向上、奮發有為的精神狀態。一個人沒有朝氣和激情，必然萎靡不振，如果組工干部沒有朝氣，那里的組織工作必然死氣沉沉。組工干部要永葆朝氣，要做到“三不”：一要負重不低頭。在外單位看來很神秘，很風光的組織工作，其實在更多的時候是單調、枯燥、繁冗，經常加班加點。作為組工干部，必須有矢志不渝、持之以恒、鍥而不舍、公而忘私的毅力，始終保持高昂的工作熱情。二要正視困難不氣餒。組織工作面臨著許多困難和挑戰。如準確評價干部難、合理調配干部難、推進干部制度改革難、協調平衡關系難等。面對這些困難和挑戰，組工干部要勇于探索研究，有要一種百折不撓、愈挫愈勇的精神。三要勇于開拓不后退。要把黨和人民交辦的每一件任務都當作一場考試，把考出好成績作為自己的工作要求，始終保持一種“臨戰”的精神狀態，一種如履薄冰的精神狀態。要有“逆水行舟，不進則退”、“一日無為，三是不安”的思想壓力，把每一項工作都作為一個起點，把每一天都作為一個新開始。 八要涵養“敢破敢立、開拓創新”的銳氣。組工干部要有敢破敢立、與時俱進的創新精神。一是思想要活躍。要善于觀察周圍的事物，從中抓住本質和規律。要有開放性的思維，樂于接受新觀念，接受新事物，勇于打破條條框框，在工作中體出一種敢于打破常規，敢于突破經驗的改革精神。二是工作要超前。要在工作中體現超前性和預見性，要善于謀領導所未謀，想領導所未想，為領導決策和事業發展當好“探路石”。在當前形勢下，就是圍繞“富民強縣”的目標和“又好又快”的要求，樹立起與科學發展觀相符合，與廣大人民群眾要求相一致的開放的人才觀，經得起歷史檢驗的政績觀。堅持以人為本，積極探索一切有利于民主、有利于公正、有利于發展的人才制度和舉措，構建各類人才公平參與競爭的平臺，廣辟人才渠道，形成海納百川、廣納群賢的識人用人機制。三是手段要創新。要勇于打破神秘色彩和封閉做法，廣泛吸納各行業各部門建設的優秀成果，以改革的精神研究新情況，開拓新思路，探索新方法，解決新問題，不斷提升組織工作品位，使組織工作更加充滿生機和活力。同時，組工干部要及時掌握最先進的辦公手段，盡快熟悉電子政務知識，提高工作效率，提升工作質量，促進組織工作向現代化、信息化、網絡化目標邁進。 九要涵養“淡泊明志、寵辱不驚”的靜氣。古人云：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”，“名節重于泰山，利欲輕于鴻毛”，說的都是在功名利祿面前，要保持沉心靜氣，甘于恬靜寡欲。濟南的靈巖寺收藏了一幅對聯：“晨鐘暮鼓警醒世上名利客，經聲佛號喚起人間夢迷人。”奉勸世人要寵辱不驚，去留無意，得意淡然，失意泰然。組工干部要正確看待自己的進退留轉。首先，要有平常心，由于組織工作的特殊性，各方面對組織部門比較尊重，對組工干部往往高看一眼，厚愛一層。越是這樣，組工干部越要保持清醒頭腦，不能有居高臨下的優越感，口大氣粗，盛氣凌人，看不起別人，不尊重他人。別人越尊重，越要自重，別人越關心，越要小心，越要嚴格要求自己。二要善于自我調解。組工干部工作上辛苦，生活上清苦。要把甘于清貧作為一種品格，一種修養，一種美德來體驗。當生活上拮據時，要冷靜對待別人的高收入，不攀比別人的高消費。當工作上取得成績時，要謙虛謹慎，向更高的目標看齊，不沾沾自喜，固步自封。當遇到困難和挫折時，要鼓足勇氣，奮力拼搏，不渾渾噩噩，萎靡不振。三要有綠葉精神。能夠正確對待別人的進步，特別當看到和自己差不多甚至比自己資歷淺的同志進步更快時，要善于看到別人長處和優點，保持平和的心態，不牢騷滿腹，怨天尤人。 十要涵養“恢弘大度、灑脫豪放”的大氣。宋人李邦獻曾說過：“輕財足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人。”說的就是一個有領向作用的人，只有率先搞好自身的道德修養和道德教化，才能達到“以德服人”的效果。組工干部是黨員干部的排頭兵，要有大家風范、氣度涵養。有大氣是有正氣、有志氣、有才氣、有靈氣、有骨氣、有勇氣、有朝氣、有銳氣、有靜氣的集成，是組工干部為人做官的最高境界。要有大氣，組工干部除做到以上九氣外，還要做到四點：一是要大度。要有虛懷若谷的胸懷，海納百川的氣魄，能夠以理解、寬容、平等的精神對待認識上的不統一、方法上的不一致和生活上的誤解隔閡，受得住委屈，經得起波折。二是要大方。首先在外在形象上，要樸素自然，穩重整潔，不能拉里拉沓，不修邊幅。要言行有度，舉止有方，不能隨隨便便，人云亦云。三是要練達。做事果敢機智，沉穩老練，通情達理，情理交融。四是要親和。要自覺樹立尊重意識和服務意識，謙恭禮讓，平易隨和。時刻注意從小處著手，從點滴做起，努力成為黨員干部人才的知心朋友，使黨員和干部感到組織部門這個“三個之家”可親、可敬、可信、可靠。 |
