最近，知乎上的一個話題引發(fā)了討論：同事之間到底能不能做朋友?
《奇葩說》各位辯手開撕，場面難堪，也讓這個話題討論達(dá)到了白熱化！
其實職場不像生活，一旦牽扯上利益，就沒有純粹的感情。
01
職場生存法則
不要和同事做朋友
上周，我的一位朋友，去了一家自己向往已久的公司面試。
在面試接近尾聲的時候，面試官突然向他提問：“你愿意和同事做朋友嗎？”
我的朋友只回答了一句話，被當(dāng)場錄用：
職場上沒有永遠(yuǎn)的朋友，也沒有永遠(yuǎn)的敵人，只有永遠(yuǎn)的利益。
我相信有的人聽了這句話不一定會贊同，但不得不說這就是現(xiàn)代社會的職場生存法則！
為什么這么說呢？
因為職場上是不存在純友誼的。
很多剛畢業(yè)的職場新人，很容易把在學(xué)校和同學(xué)的相處之道帶到職場來，但職場和學(xué)校，其實是完全不同的兩個世界，沒可比性和借鑒性。
想在職場找到真心的朋友，簡直就是一個很典型的誤區(qū)。
當(dāng)然不排除有兩個職場小白會擦出友誼火花機(jī)率，但這些在利益面前都根本不值得一提。
曾經(jīng)聽同事吐槽過那么一個故事。
他畢業(yè)后，就和在大學(xué)時期能力相當(dāng)，志趣相投的兄弟約定了一起進(jìn)同一家公司，方便在公司互相照應(yīng)。
毫無意外，他們相互熟悉，相互幫助，職場一路都很通暢，也同時得到了上司的賞識。
半年后，他們都有機(jī)會參加公司內(nèi)部競聘考核，但名額只有一個！
很明顯無論選誰，沒選上的那位肯定心里肯定會不舒服的。
果然，他的這位兄弟兼同事，和他的關(guān)系開始慢慢疏遠(yuǎn)了。
從前兩位都是共同進(jìn)退，一起做策劃，一起加班一起開會，一起共享創(chuàng)意和重要文件……
但現(xiàn)在這位兄弟開始背著他做了很多準(zhǔn)備工作，甚至是有時候和上司溝通，一旦看到他來了都會閉口不說話。
甚至是有一次，有一個一起合作的項目，爭著站出來搶占“大功勞”。
這位兄弟已經(jīng)完全變了一個人！
在這個故事里，我們可以很明顯的知道，朋友關(guān)系一旦被放到了職場上，就會出現(xiàn)一個不可忽視的重要因素：利益。
所以，我們認(rèn)識到了一個職場上的重要生存法則：不要和你的同事做朋友！特別是在利益面前！
看過《我和我的經(jīng)紀(jì)人》的朋友，應(yīng)該都對楊天真印象深刻。
專業(yè)、拼命、雷厲風(fēng)行，不輕易感情用事，都是她身上的鮮明標(biāo)簽。
無論和經(jīng)紀(jì)人還是藝人談話，只要涉及工作，都是公事公辦的態(tài)度。
所以她才能一手打造出“壹心娛樂”這一頂尖團(tuán)隊。
與之形成鮮明對比的是張雨綺的經(jīng)紀(jì)人筱雅。
當(dāng)她需要和張雨綺溝通工作的時候，卻因為兩人的關(guān)系，沒辦法把心中想好的話說清楚，工作也就更難以展開。
把工作關(guān)系處成朋友伙伴，看似能更好地合作，實際上卻發(fā)現(xiàn)，更難開口讓ta辦事。
這就跟我們和同事平常在職場中的相處一樣，一旦關(guān)系好，很多要求更難提出。
我們會想到如果請對方幫忙，是否會讓ta為難，同理對方也會有這樣的顧慮。
這樣的顧慮下，工作想要簡單高效開展是難以實現(xiàn)的。 但如果不想傷害兩人的感情，就無可避免把關(guān)系優(yōu)先考慮。
正是因為和同事成為朋友，會讓簡單的事情變復(fù)雜，所以大家也就默認(rèn)了只和同事保持工作關(guān)系這一職場生存法則。
畢竟既要照顧情緒，又要保證工作，從來都不是一件容易的事。
并且你還是要照顧別人的情緒，完成自己的工作，更是難上加難。
所以說，就事論事，公事公辦，是在職場中高效工作、自我保護(hù)的最好方式。
02
最好的同事關(guān)系
是保持距離
想著和同事走近些，搞好關(guān)系的朋友們，你們覺得多近才算近？
“一起吃飯逛街，一起分享吐槽，還是一起吃肉喝湯、打怪升級？”
實際上，抱有這樣想法的人，大部分都被現(xiàn)實教做人。
職場的根本是利益和競爭，利益有多大，人性受到的誘惑就有多大。
沒有認(rèn)清事實的同志們，往往就成為別人上位的炮灰。
前段時間的熱播劇《小歡喜》中，童文潔和助理小金正是最典型的職場交友翻車大型現(xiàn)場。
有想法在糾結(jié)？眨眼可以對著別人搬弄是非。
有情緒想吐槽？轉(zhuǎn)頭可以對著別人挑撥離間。
有別的打算考量？瞬間就能添油加醋分享出去。
好好機(jī)會幾乎拱手讓人，童文潔傻不傻？我們都覺得她傻。
看著小金囂張跋扈的樣子，氣不氣？我們看著都來氣。
有些人有些關(guān)系，注定不能走得太近。
給出去的東西，想要拿回來，就太難了。
最好的同事關(guān)系就應(yīng)當(dāng)是保持距離，共同合作，各自成長，切勿交淺言深。
03
把握好尺度與分寸
贏得真正的朋友
誰也不能否認(rèn)，職場中同樣有真朋友存在，同事間也能有真友誼。
畢竟在工作以后，我們除了與家人生活的時間以外，與同事相處的時間最多。
平時一起加班加點，一起拼單外賣，一起團(tuán)建放松……
如果遇到三觀相合、人品好也玩得來的同事，并且在自己能夠有能力處理好關(guān)系糾葛的情況下，當(dāng)然可以和ta成為朋友。
但如果不能，那么做盟友而非朋友，情況會簡單得多。
畢竟職場現(xiàn)實又殘酷，多個朋友不見得能多條路。
有人也會質(zhì)疑，職場中難道就沒有交友自由？
其實，不是職場限制交友自由，而是成熟的人懂得，同事言“事”，朋友言“友”罷了。
想要在職場中交到真正的好友，關(guān)鍵在于如何分清工作和友情的界限。
只有自己把握好尺度和分寸，明白再好的朋友也要保持一定的距離。
關(guān)系再好也不能放棄自己做人做事的原則，才可能贏得真正的朋友。
職場就是利益場，有時候，極其細(xì)小的一件事就有可能成為別人傷害你的利劍。
一個部門8個人，微信群就可能有16個......
所以我認(rèn)為，職場中你只需要做好本職工作。
至于交朋友，那是工作之外的事情，你說呢？
