近幾年常有所聞，某某公司以年薪幾十（百）萬+奔馳轎車+……等等優厚的待遇聘請高級經理人當然，優厚待遇的同時，也對任職者提出了更高的要求，競爭也就尤為激烈，這對職業經理人來說應該即是誘惑又是考驗，更說明了國內的就業形式正趨于市場化，而這種考驗并不單單是針對高級經理人的，從部門主管到普通的員工，無一不是經過重重篩選而進入工作環節的。
一方面是企業對人才的考驗，而另一方面作為職業人士也都希望對自己將來的就業環境及企業有所選擇，這就需要職業人士對自己的職業生涯做個合理的規劃，以便更好地發揮自己的才能，做出更偉大的事業。
從做人開始，借助溝通飛躍
最近，華為公司與前員工之間的知識產權案在深圳南山宣判，華為的前員工（3名）因在離職前竊取華為公司的研發技術而被判刑三年，并處以罰款?？此迫A為的以強欺弱，以知識產權的名義打擊弱小的競爭對手，也有人聲稱：華為過于“霸權”了，難道華為的員工離開公司就不可以開辦同行業的公司了嗎？這里我們不對華為一案的公平做討論，只看這個現實的案例中給我們啟示，兩名員工的竊取行為讓他們失去了基本的做人原則和職業道德，雖然取得了短期的效益，但最終的結果是什么？三年牢獄之災。所以這種行為是不可取的。
以上的案例就是一個職業道德問題，由此可見，一個人的做人原則和道德觀念將直接關乎其將來的命運和前途。在日常的工作中做人和道德是一個合格的職業經理人的基本要求，而溝通能力則是一個人飛躍的保證。
1、與領導溝通：要時刻領會領導的意圖，不要違背領導的意愿做事，要讓領導感覺你是個可造之材，并且是其心腹，是值得他信賴的人，這樣你就有升職的機會，反之，不用說升職，恐怕連“飯碗”也不保了。
2、與同事交往：中國有句古話“水能載舟，亦能覆舟”，這句話用到與同事之間的相處上同樣適合，只有與周圍的大多數同事和平共處，才能獲得快樂的工作環境與積極的工作態度，如若不然，即使有一天你升職做了主管，也是光桿司令，如果一個領導者失去了下屬的擁護，那他的發號施令是不會有人服從的。
3、與客戶溝通：切記一點，客戶是你老板的衣食父母，其說話的份量可想而知。在我以前所在的公司里有一名業務員，平時業績一般，在眾多的業務員中只占中上等水平，但他的客戶服務是相當出色的，在每次公司季度營銷會議上，這名業務員的客戶都對其大加贊賞。有一次這名業務員突然生病導致其管理的市場工作沒有交接安排好，竟有幾個客戶把電話打到公司總部，直接問這名業務員是不是不做了，還表示對公司將失去一個優秀的人才而遺憾。當時我很是驚訝于這名業務員的客戶服務工作做的如此的出色，當然，現在這名業務員已經是一家國內知名企業的銷售部經理了。
選擇適合你個人發展的行業
“男怕選錯行，女怕選錯郎”,這是特定時期特定背景下的產物，而現今社會則是無論男女都怕選錯行業，一個人的發展很大程度上取決與機會和行業，機會具有偶然性，沒有辦法控制，但在行業選擇的問題上我們則掌握著主動權，行業選擇的正確與否是個人職業生涯中極為關鍵的一步，個人選擇行業的標準也不盡相同，下面是筆者總結的幾點重要的標準：1、你對這個行業是否感興趣，這決定了行業知識及技術應用能否激發你的個人潛能，讓你更出色；2、行業發展前景：在無所謂興趣的前提下，當然要選擇能夠長期發展，并能夠得到政府扶持的行業；3、賺錢的行業：不管我們說的多么高尚，最終的目的還是在于賺取更多的利潤，豐富自己的物質生活，但也要告戒大家，即便是賺錢的行業也有收入很低的員工，比如房地產行業，有的經理人年薪百萬，而有的只有幾萬元而已；反之，即便是整體利潤較低的行業也有很大一部分行業精英的收入非常可觀，比如行業利潤較低的食品行業等。
如何讓自己更優秀？
好了，假如你是一個很有素質，思想道德很高尚的人，又有了自己心儀的行業，那么怎樣讓自己變得更優秀呢？
1、要有勇氣挑戰一切。想成功，首先要有自信，敢于挑戰，對一切不可能再見，不要以學歷低，經驗少之類的借口打擊自己。國內很多的知名學者、企業家都是受過文革影響的人，他們下過鄉，做過工人，現在都是經過自己的努力和學習，在各個領域取得了驕人的成就，但前期是你必須努力。
2、尊敬每一個人。要想長期在一個領域發展，而且取得成就，必須要有很好的人脈關系，這需要你日常的積累，對你的領導、同事、下屬乃至你的競爭對手的尊敬，都會增加你個人的職業魅力，為長期穩定的發展奠定扎實的基矗3、不間斷地以各種形式學習。只有用知識把自己武裝起來，才能在職場上叱詫風云所向披靡。學習讓你在應付工作的時候游刃有余，學習讓你有能力邁向更高更遠的目標。 4、超越別人的心。這是一種心態，一種意志，要有超越別人的心理，經常告訴自己，既然做就要做最好的，這是職業成功的基本。
