用人單位不得在勞動(dòng)、聘用合同中限制女職工結(jié)婚、生育或縮減產(chǎn)假；女職工要有“痛經(jīng)假”；產(chǎn)假結(jié)束后還能有30天的獎(jiǎng)勵(lì)假……
這些對(duì)于女職工的福利，在今年6月1日起就能享受到了。
為維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益，依法保護(hù)女職工在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，浙江出臺(tái)了新修訂的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），并于6月1日起正式施行。女職工能得到怎么樣的保護(hù)？
二孩放開(kāi)后，關(guān)注產(chǎn)假的女性職工越來(lái)越多了，產(chǎn)假怎么休？從什么時(shí)候開(kāi)始算？依然是職場(chǎng)中“準(zhǔn)媽媽”關(guān)注的焦點(diǎn)。在原《辦法》中，女職工正常分娩的，其產(chǎn)假不少于90天。新《辦法》明確規(guī)定，女職工生育后享受產(chǎn)假98天。
同時(shí)，孕期女職工可以享受以下保護(hù)：
除懷孕之外，經(jīng)期的女職工也享有福利喲~ 經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
◆ 不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；
◆ 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予1至2天的帶薪休息。
女職工實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、絕育及復(fù)通等計(jì)劃生育手術(shù)的，需給予一定的假期。產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付，其中，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合其勞動(dòng)生產(chǎn)特點(diǎn)，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾申訴時(shí)，需依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。當(dāng)單位違反以上規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益時(shí)，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
（浙江發(fā)布）
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